人力资源常用计算公式

《人力资源常用计算公式》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、R的日常工作中，经常要计算很多数据，比如入职率入职率、离职率、出勤率，等等。每个数据的计算方式都不复杂，但是如果类似的数据有儿十个呢？是不是很容易混淆？没关系，为大家整理了大约50个HR常用的计算公式，IIR可收藏备用，或者打印Z后贴在边上，就可以随时查询了。一招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数「应聘的所有人数X100%。2、月平均人数：（月初人数+月底人数）三23、刀员工离职率：整刀员工离职总人数一刀平均人数X100%4、月员工新进率：整月员工新进总人数三月平均人数X100%5、月员工留存率：月底留存的员工人数一月初员工人数X100%6、月员工损失率：整月员工

2、离职总人数宁月初员工人数X100%7、月员工进出比率：整月入职员工总人数一整月离职员工总人数X100%二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数一规定的月工作日X100%2、加班强度比率：当月加班时数一当月总工作时数X100%3、人员出勤率：当天出勤员工人数宁当天企业总人数X100%4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数一当天企业总人数X100%三、常用工资计算、人力成木分析公式1、月薪工资：月工资额—21.75天X当月考勤天数2、月计件工资：计件单价X当月所做件数3、平时加班费：月工资额=21.75天十8小时XI.5倍X平时加班时数4、假日加班费：月工资额4-21.75天宁8小

3、时X2倍X假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额4-21.75天一8小时X3倍X法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额一企业工资总额X100%7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额―企业工资总额X100%8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额一同期销售收入总额X100%9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额一同期成本费用总额X100%10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额宁同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额一同期企业人工成本总额X100%四、培训统计分析公式培训出勤率：实际培训出席人数一计划培训出席人

4、数X100%HR常用公式分析1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数3•离职率（主动离职率/淘汰率）=离职人数/在职总人数4.异动率=异动人数/在职总人数5•人事费用率=（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数6•招聘达成率二（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）7.人员编制管控率二每月编制人数/在职人数&人员流动率二（员工进入率+离职率）/29•离职率二离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）10.员工进入率二报到人数/期初人数11•离职率二离职人数/（期初人数+录用人数）X100%12.员工当月应得薪资的计

5、算方程式为:每天工资二H固定工资/21.75天当月应得工资二每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例备注：当月应工作天数二当月自然日天数-当月休息日天数当月有效工作口二当刀应工作天数-全无薪假期当月实际工作天数调整比列二21.75天/当月应工作天数：作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：劳动生产率二销售收入/总人数1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数1.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数3•离职率（主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数4.异动率=异动人数/在职总人数5•人事费用率=（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数成本效用评估：总成木效用二录

6、用人数/招聘总成本招募成本效用二应聘人数/招募期间的费用选拔成本效用二被选中人数/选拔期间的费用人员录用效用二正式录用人数/录用期间的费用招聘收益成本比二所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本数量评估：录用比二录用人数/应聘人数*100%招聘完成比二录用人数/计划招聘人数*100%应聘比二应聘人数/计划招聘人数*100%工资计算二月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）加班率：总加班时间/总出勤时间直接间接人员比例：直接人员/间接人员附录:劳社部发[2008]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,各省、口治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念

7、口放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节口假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天T04天（休息日）T1天（法定节假日）=250天季工作Eh250天一4季=62.5天/季/月工作日：250天三12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时二、FI工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折