人力资源会计82197

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1、【摘要】人力资源是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然麻对人力资源会计的确认与计最作了i些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了。提出了在我国建立人力资源会计的设想，包括建立人力资源会计的原则，帐户的设置，人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最示论述了人力资源会计在我国管理屮的运用，在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了占己的见解。【关键词】人力资源会计、人力资源成本会计、人力资源价值会计、确认、计量、人力资产、人力资本Abstract:Humanresourcesaccount

2、ingisanewimportantbranchofaccounting.Itistheresultofmarketeconomics・Firstinthisarticletheauthorarguesthatitisnecessarytofoundournativehumanresourcesaccouting・n,hemakessomeargumentsforthehumanresourcesaccountingconfirmingandquantifying,andanalysisesthehumanresourcescostaccountingandhumanresou

3、rcesvalueaccouting.Sohetrystogivetheimaginationoffoudingournativehumanresourcesaccounting,includingthetheory,system,reportsofthehumanresourcesaccounting,andtherateofhumanresourcesfinance・Atlast,hedescribeshumanresourcesaccountingperforminginourcivilenteiprisemanagement.Fromthemobilityofemplo

4、yees,salary,thecharactersandstateofhumanrcsourcesdepartment,hegivesushisownopinions.人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和，其冃标是将人力资源诬陷变化的信息提供给金业和冇关人士使用。自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念Z后，通过一大批会计学者坚持不懈的,到今天，人力资源会计逐渐建立起一•套较完善体系，特别是知识经济的的到來，更为人力资源会计的推广创造了性的契机。一、我国建立人力资源会计的必要性世界高新技术革命的浪潮，己经把世界

5、经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类经济的关键制约因素。在这个过程屮需耍大量的人力资源信息，必然离不开人力资源会计。在人口众多，而人口素质相对较差的我国，推行人力资源会计更具有必要性。1、是技术进步和牛产力发展的需要。科学技术的迅速发展，推动着生产力的快速发展。在世界经济发展到知识经济时代，在我国知识经济初见端倪的今天，一个企业是否具冇竟争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小，财产物质的多少，而是収决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源投资。经济发展水平越高，人力资源在经济发展屮的作丿IJ也越大，人

6、才成为经济资源屮最重要的因索，是金业财富的真正象征和源泉。因此，将人力资源作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量和报告，以满足企业管理者和企业外部冇关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。2、国家宏观调控的需要。市场经济体制的不断完善，使人力资源有更多的经济特征,要求确认人力资源的成本和价值。対人力资源开发的经济效益进行研究分析，通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配制。3、是企业提高效益的需要。市场经济下，谁争収到合理的高

7、素质人才，谁就会在市场经济中立于不败Z地。在这种情况下，企业为了获得更好的人才，加大了人力资源投资，包括提高物质待遇、改善人际关系、捉供良好的工作条件，提供在职培训等。而投资的效益如何，这是企业管理当局所关心的问题，相应地就要求会计上对人力资源的收益与成木进行核算，考察其经济效益。随着我国经济体制和用人制度的不断完善，这种对人力资源进行核算的动力将会逐渐加大。4、财务会计核算原则的耍求。事实上，单从会计核算原则考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。一方而，将人力资源投资计入当期费用，违