教师绩效工资考核分配方案参阅与教师绩效考核个人总结汇编

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1、教师绩效工资考核分配方案参阅与教师绩效考核个人总结汇编教师绩效工资考核分配方案参阅；1、师德基本奖：100元（每月），因违规违纪违法，此项责任人基本奖可降至零。2、安全责任奖：100元（每月），因有严重影响的安全事故发生,此项责任人当月责任奖降至零。3、班主任津贴：100元月、班。因管理不善，不按时完成规定任务，班风差，学风不正，可按月降发至零。4、出勤奖：30元月、人。病事假扣20元天（累计往下滚），迟到早退5元次（一月迟到、早退6次以上）；学校集会及教育教学活动迟到或早退每次扣5元，缺席扣20元；依据教育、财政、人保

2、等部门的有关规定，连续旷工两天的扣一个月的奖励性绩效工资，连续旷工四天或一学期累计达10天以上的扣发本学期的奖励性绩效工资，一学期病假累计超过两个月的或事假累计超过一个月的扣发其本学期奖励性绩效工资。5、路队护送少送一次扣5元；因护送中监护不力造成安全事故者，扣护送本路队者100元并承担相应的医疗等费用。6、管理岗位津贴：校级160（每月）中层120（每月）年级组长20（每月）□7、教学质量奖：（1）基本奖：语数外老师60元（每月），术科40元（每月），其它岗位20元（每月）。语数外双班按0.2记第二班。（2）质量调研奖

3、：（语数外校内统测）年级组均分按名次计算（语数外双班按0.2记第二班）4个班：100元、70元、50元、30元3个班：100元、60元、30元（3）毕业班:在中心校统测中，按班计算单科评前十名奖80元。其他年级组参考此项执行）（4）为病事假、公假老师代课的3元每节。以审核后的签单为准）8、活动评比奖：学校举行的活动评比每项次10元，组织级别（镇、区、市、省和国家级）以10元递增。9、表彰为校先进个人、优秀班主任：以50元计算（镇、区、市、省、国家级以20元依次递增并以政府或主管部门及相关部门表彰为准）。10、课堂教学评优

4、、论文评比发表及指导奖等：（1）课堂教学评优：按校、镇、区、市、省、国家级分别奖10、20、30、40、50、60元（2）论文评比奖（教育、教学类）按镇、区、市、省级以上，每篇次按10、20、30、50元给奖。（3）论文发表奖（教育教学类）按区、市、省级以上，每篇次按40、60、80元给奖。（4）指导奖（以政府或有关部门组织为准且同次同类的不重复计算）按镇、区、市、省级以上，每次按10、20、30、40元给奖。指导发表的参考此项执行）（5）在有关报刊杂志上报到学校先进事迹，按区、市、省、国家级，每次按10、20、30、4

5、0元给奖。11、学校安排出语数英综合检测试卷以每份20元计算（单项试卷减半）；学校安排必要的加班以每天20元计算。12、经区教育局同意借用的老师：实发区教师人均数额。不含生均数额。）•13、其它未尽事宜，以行政会、教代会讨论决定为准。若遇与上级有关细则相悖，以上级细则为准）教师绩效考核个人总结;为全面客观、公正、准确评价教师的教育教学工作绩效，充分发挥工资分配的激励导向作用，构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，充分调动广大教师的积极性、创造性。根据晋江市教育局晋教人（20**）73号文及《晋江市机关事业单位工作人员

6、绩效考核实施》（晋委办166号）文的精神，学校制定了《港塔小学教师绩效考核实施方案（征求意见稿）》，并依据方案对教师进行绩效考核，现将阶段工作及存在问题作如下小结：一、民主制定方案1、教师绩效考核实施方案的制定学校实施绩效考核，涉及广大教职工的切身利益，关系到教师队伍的稳定，关系到学校工作的有序开展，是一项十分重要的工作，方案制订合不合理显得尤为重要。为此，学校通过个别座谈，全体教师大会，不计名问卷调查和收集了兄弟学校的经验等不同形式，依据上级各种文件精神，结合本校实际情况，在充分体现绝大多数教职工的意愿的基础上，经过反

7、复讨论和修改，形成了《港塔小学教师绩效考核实施方案（征求意见稿）》2、考核内容教职工绩效考核的主要内容为职业道德规范占15分，工作量占25分，出勤占10分，履行教育教学岗位职责占35分，工作实效占15分及附加项（没上限），以总得分进行评定，比例则按照上级部门的绩数而定。二、考核的程序与运行1、考核为了保证方案的有效运行，学校成立了教师绩效考核考评小组且进行明确的工作分工。考评时间分别在每年1月、4月、7月、10月。(1)4月、10月的考核内容为职业道德规范、工作量、出勤、履行教育教学岗位职责及附加项。(2)1月、7月为每

8、学期结束月，故在原有的基础上增添工作实效。由学校考核领导小组在规定时间对教师进行综合测评。考核结果确定后，及时向被考核人反馈。2、公示考核结果确定后，将考核结果公示一周，以提高考核的公信力。三、面临问题和今后工作尽管我校绩效考核工作已深入开展，但任然存在不少问题：1、个别教师对绩效考核意识不强，加上绩效考核中绩效奖差