金融危机下的裁员与降薪

《金融危机下的裁员与降薪》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、金融危机下的裁员与降薪人资081班第四组组员：胡崇、赵明飞、王智、刘攀荷、徐凡鸽、陈淑婷、孙蓓蓓、何雨芯金融危机下企业降薪的原因在企业效益不好的时候，管理者除了裁员，往往会采取降低工资的办法，让员工分担企业的困难。虽然作为管理者似乎理直气壮，但员工是难以接受的。一般情况下，降低工资并不会减少工作量，而工资降低则会使员工感到企业“欠”了自己，自己的利益被企业无偿地占有了。1.降低工资的消息，对企业员工来说无疑是晴天霹雳2.降低工资，虽然可以在一定程度上减少企业的经营成本和资金压力，但对企业的竞争力会造成难以避免的严重危害。3.降低工资，与以前的工资形成了利差，4.

2、降低工资，是强行设置利差，强迫员工承认新的最大利益的标准，降薪对企业的影响占有最大利益永远是人的第一选择。最大利益改变了，人的选择必然随之改变。降低工资通常会使员工出现如下行为：出工不出力；寻找借口，故意拖延；不愿承担责任，互相推诿；利用企业制度漏洞谋私利，等等。这些行为使企业效率和效益大打折扣。所以降低员工薪水的不但不能达到为企业在危机到来时减负的目的，反而会加重企业的危机。解雇员工的影响在市场经济条件下，企业为了面对日益激烈的市场竞争，解聘员工是一种正常现象。不解聘员工的企业，不一定就是好企业，解聘员工的企业，也不一定就是不好的企业。危机发生企业管理者应该怎

3、样做企业解雇员工的危害没有企业降低职工薪水的危害大。但是，作为一个合格的企业领导者，在企业面临不得不裁员时，他所做的应该时如何使之影响降到最低。因为被解雇人也许一天会成为你最强有力的竞争对手！因此，当企业的工资标准一旦形成，只可提高标准，不可降低标准。假若强行设置利差，降低最大利益的标准，违背利益选择定律——占有最大利益永远是人的第一选择，必然导致企业竞争力的衰弱。故当企业在面临降薪或裁员时，企业应该首先考虑裁员而不是试图通过降低员工薪水来为企业降低负担。而当企业面临不得不降低薪水而不能裁员时，企业管理者最好要有充分的理由让你的员工欣然接受降薪。谢谢观看！