山东某消防技术有限公司规章及薪酬激励制度

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1、山东和消防技术有限公司规章制度一、薪资制度公司采用采用底薪+绩效+提成+奖励+年终奖+分红的薪资体系结构，主要分配原则是“绩效优先，考评辅助，多劳多得，决不让雷锋吃亏”。1、业务人员：业务人员主要分为三个等级，员工级、主管级、经理级。1）底薪：员工级1600、2000元/月；主管级2000^3000元/月，经理级3000^5000元/月o2）绩效：绩效工资1000元为基本项，根据最低的绩效标准按比例奖罚。业务人员的绩效起步标准是收入10000元/月，主管和经理的绩效起步标准分别为20000元/月和30000元/月，没有完成基本绩效的按照1000元的技术按照比例奖罚，举例：员工甲，在上月完成业

2、绩10000元，可以拿到全额绩效工资1000元；员工乙，在上月完成业绩8000元，则绩效工资0元；员工丙，在上月完成业绩18000元，其业绩工资为1800元；员工丁，在上月完成业绩23000元，其绩效工资为2000元。3）业绩提成：采用分级提成，5万元以内无提成，5万元到10元提成5%；10万元到20万元提8%；20万元以上提10%。2、技术人员技术人员主要按照其职业证书的级别分为三类，三级，二级，一级工程师,其底薪在业务人员的同等级别的基础上上浮20%。1）底薪：在业务人员工资的基础上上浮20%。；2）绩效：以当月维护的点位数进行计件核算。绩效工资1000元为基木项,根据最低的绩效标准按比

3、例奖罚。业务人员的绩效起步标准是收入10000元/月，主管和经理的绩效起步标准分别为20000元/月和30000元/月，没有完成基木绩效的按照1000元的技术按照比例奖罚，举例：员工甲，在上月完成业绩10000元，可以拿到全额绩效工资1000元；员工乙，在上月完成业绩8000元，则绩效工资0元；员工丙，在上月完成业绩18000元，其业绩工资为1800元；员工丁，在上月完成业绩23000元，其绩效工资为2000元。3）业绩提成:1000个点位一下没有提成，1000=2000个点位按照0.05元/点/月进行提成；2000个点位以上，按照0.06元/点/月进行提成。3、操作类员工1）底薪:1600

4、^2000元/月，由各部门的经理负责招聘和面试，必须满足月后发放，签订劳动合同。2）绩效工资：操作类员工出差到其他城市，可以享受公司员工同等的福利待遇，例如住宿费用报销、伙食补贴等。3）对于不签订劳动合同的临时庭佣人员，按天计酬，按照180元/天计酬,不再享受任何补贴。4、机关服务人员：1）底薪:2000^2600元月,其中1600元为保底工资，剩余部分为绩效工资;2）绩效工资：绩效工资分为2项，一是工作完成率（每月月初由总经理安排工作任务，包含冋访、数据统计、记账、考勤、管理等工作，根据综合完成比例得绩效工资，比如400元绩效工资，完成90%绩效得360元）；二是工作评价得分绩效（每月月底

5、由各部门经理对机关服务人员工作进行评分，根据综合评分得绩效工资，比如400元绩效工资，绩效评分为90分得360元）；。3）签单提成：机关跟合同签订和合同上传的相关岗位，每完成一个合同可以提成100元。4）试用期2个月，工资按八折发放。二、福利制度1、省内出差人员按照120元/天的住宿标准；超出常驻城市出差的每天再享有30元/天的伙食补贴。2、公司为员工准备集体宿舍，按照4人/间的标准进行配置，员工可以选择住宿。3、本地常驻上班人员，公司没有食堂，餐费自理。4、公司实行周末调休制度，每周六上午按照正常上班半天（即每月2天调休假，一年24天调休假），可以累积假期，在年底的吋候可以集中休息，也可以

6、选择冲抵工作日中间的事假。三、激励制度1、晋升机制：a）业务人员的晋升按照业绩来衡量，连续两个达到20万以上业绩，可以获得晋升上一级的资格，经过上级部门核议后报总经理审批。b）技术人员的晋升按照消防任职资格能力进行评定，达到相应级别就可以自动晋升。2、业绩奖励：公司按照全年的经营业绩情况进行奖励，按照年终奖和年终分红两部分发放给部门经理，由各部门经理进行分配。原则上年终的奖金和分红总额不少于4个月工资。四、处罚制度1.不穿工作服，每次乐捐20元。2.未佩戴工牌，每次乐捐10元。3.上班迟到、早退、溜班，第一次乐捐20元，第二次乐捐40元，第三次乐捐100元，第四次辞退。4•旷工一天扣款100

7、元，连续旷工两天辞退，一个月累计旷工3次辞退。五、禁止制度1、私单定义：在公司正式上班起，任何形式没有上报上级主管的回扣收入，以及明确知道损害公司利益行为，任然签单的行为都算私单。私单一经发现，立即辞退，并上报黑名单，公司并保留追溯刑事责任的权利。2、人为失误：由于自己不会操作，且不经过专业人员指导，造成的人为失课或事故，一经发现立即开除，并要求其赔偿业主的全部损失，并保留追究刑事责任。3、信息泄密：未经上级