就业服务部学期总结

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1、就业服务部学期总结就业服务部的工作开展了将近一个学期，在学院老师以及组织的努力下我们主要完成了本学年的双选会工作以及常规的毕业生相关工作，目前正在进行就业协议的收集。在这个学期中我们的活动真的有太多的不足之处，这里选择一些典型方面和人家一起探讨。此次的双选会预计参会单位为37家，实际到会企业为28家写下意见表和拟禄名单的为22家，较去年有小幅的下降趋势，同时此次经过双选会签约的毕业生有32位。从双选会的结果来看并不乐观，具体原因主要有以下几个方面。首先在双选会的前期工作过多的在网上寻找参会企业，同时以电话的形式邀请对于企业來说也不太

2、有安全感，与学院方面來说也不是太正式，同时将太多的时间与精力集中在网上邀请的企业中，首先他们来参加的机会没有，而且更有一大部分的企业无法联系，其次即使联系到了企业，对于网上的信息真实度也没有一个好的方法进行识别。其次在双选会工作的开展过程中，作为我来说没有很好的和包括老师、主席团以及本部门的其他两位部长和我部干事们沟通交流，双选会流程有许多的漏洞，例如在双选会的开展过程中许多企业鲜少人问津参会人员显得很尴尬，了解的同学少，企业可能就觉得参加双选会的作用不大，那么下一次参加的可能性也随Z降低；部分海报没有与公司对应，同学们找公司的时候

3、也就会遇到困难；部门干事对于双选会的流程和具体工作并非烂熟于胸，特别对于现场组的负责同学来说许多同学并没有做到全程在岗，因为他们有时候耍去为企业的人员准备一些东西，然而这部分的工作本应由机动组完成；联络员与各部门干事们的联系不够紧密，有些根本就不认识自己的联络员是谁。在双选会后期T•作中冃前为止还没有对参会企业进行回访。对于上述到的双选会屮的种种问题我们一一对应提出了以下也许可行的方案。1、将准备时间提询•个月，同时减少对网上寻找的企业的邀请,对网上的企业进行有规律，有效率的选择，并在这一个月中对往届的参会单位一一寄送纸质的精美邀请

4、函，同时我部门利用例会的时间积极讨论双选会的流程，在双选会开始前一星期就将我们的方案上交给给老师们和主席团，并请他们提出宝贵的意见，再让干事们去熟悉、记忆流程做到每•个人都烂熟于胸。2、在双选会的工作安排大会中我们将让本部门的联络员自我介绍口己，并在平时积极联系自己对应的部门干事们。3、在准备期间积极向毕业班宣传双选会，特别是时间和地点，并建议他们尽量早点来。对于平时的H常工作多而杂，包括优大生的资料搜集、毕业生选导师大会、专场招聘、招聘信息收集、毕业生的就业进度跟进等，我想我们应该多与老师们沟通，同时尽量放手让干事们去做，在提升他

5、们能力的同时，也让他们对部门有更深的归属感。卜•学期开学我们就将举办首次简历设计大赛，在开学之初就举办这样的大赛我们有着不晓得压力，这意味着我们将在假期中做好大部分的准备工作。我们将在“简自我风采，历职场未来”作为我们的口号，分为初赛复赛决赛三个阶段，开学就开始启动相关工作,一星期后就将正式开始大赛。但是对于大赛的评委方面希望老师们能够施予援手，如果能够请一位简历制作方面的专家就最好啦O而初赛复赛阶段就希望各兄弟部门能够担任评委，同时担任决赛的人众评委。以上就是我部门的学期总结，请老师和各兄弟部门批评指正。