工业城组织规范化建设工作总结和工业局四项监督工作总结汇编

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1、工业城组织规范化建设工作总结一、高度重视，认真安排工业城工会联合会高度重视基层组织规范化建设，坚持调查研究，定期安排，科学部署，努力营造良好的工作环境。一是加强领导。积极向县总工会和工业城管委会汇报工作争取支持，把基层工会组织规范化建设提升纳入园区的重要工作，充分调动企业工会的工作积极性，为工会建设提供强有力的组织保障。二是调查研究。工联会针对基层组织建设开展了调查研究工作,充分掌握基层单位的情况，增强工作针对性。三是坚持定期安排。定期召集企业工会负责人会议，把基层组织建设作为重点内容，认真安排部署，提出了开展基层工会规范化建设的实施措施，指导基层正确把握规范化建设的标准

2、和要求。二、细化标准，建章立制工联会按照工会规范化建设的要求，组织企业工会学习并印发了工会规范化建设有关资料，提出了具备“八有”、挂“两牌”、建“三档”的规范化建设标准。向企业工会下发了《企业集体平等协商实施办法》、《工资集体协商实施办法》、集体合同与工资协议等参考样本,做到了分类指导，科学引导。工会还组织企业工会干部、工会主席以会代训，相互促进，共同提高，统一了工会干部和工会主席思想认识,提高了业务技能，使工会规范化建设工作能够落到实处。三、抓点示范，全面发展在规范化建设中工联会以身作则，深入基层，采取多种方法，大力推进基层工会规范化建设。一是加强工联会机关规范化建设，

3、为基层工会建设作表率。在县总工会和管委会的大力支持下，完善了工会办公室、活动室挂牌和档案资料，做到了岗位职责、各项制度、组织机构、工作网络全部上墙，使各项工作步入规范化管理。二是深入企业，现场指导。在工作中，工联会始终密切注视基层工会的工作态势，及时深入企业指导企业完成了示范工会建设的具体工作。针对个别企业工会班子不健全的问题，及时指导企业进行工会班子补选和充实，调动了工会干部积极性。三是树立典型，参观学习。针对园区大多数企业工会组织成立不久，基层工会干部业务比较生疏，工联会专门组织在纺公司召开规范化建设现场会，由纺公司工会介绍他们好的经验和做法，通过参观学习，起到了相互

4、促进的作用，促进了基层工会规范化水平迅速提升。四、激励保障，建立机制一是明确任务，落实责任。在开展基层工会组织规范化建设中，工联会明确了基层工会组织的任务目标，明确了各工会主席是工会组织建设的第一责任人，落实专人负责抓落实，并提出了考核办法和措施，引起了高度重视，确保了工作任务的顺利完成。二是加强督查，确保效果。工联会坚持定期深入基层，检查督促工作进展情况，及时向县总工会和管委会反馈存在的问题，确保规范化建设按照总体安排稳步推进。三是纳入总结评比表彰。凡是在市县总工会的检查考核验收中达标的企业，工联会将给予一定的表彰奖励，并建议管委会将企业工会规范化建设工作作为年终评选各

5、项考核、评先评优的重要依据。在今后的工作中，工业城工会联合会要把工会规范化建设活动继续列入重要议事日程，当作大事来抓。要不断总结成功经验，学习借鉴典型经验，采取更加有效的方式，及时解决工作中出现的矛盾和问题，使园区工会组织规范化建设迈上一个新台阶。工业局四项监督工作总结一、抓学习促领会做好精神传达工作局党支部首先召开支部专题会议进行系统学习，局班子成员和在职党员进行了研讨和学习体会交流。经过交流和讨论，大家一致认为,要想达到好的学习效果，就必须先转变思想。以前总认为在商管部门只要搞好业务就行，至于干部任免事项，有领导和组织人事部门把关，与自身的关系不大。通过对四项监督制度

6、的学习和交流，彻底转变了思想，在今后干部任免事项上要做好领导参谋和助手的作用，严格执行四项监督制度，避免“问题干部”和“带病上岗”现象的发生。在今后工作中也要本着实事求是和严谨办事的态度去做，为区各项事业发展提供坚强保证。二、多角度全方位做好宣传培训工作在宣传培训活动期间，由党支部书记做一次“四项监督制度”集中宣讲活动；组织股级以上领导干部做一次学习体会交流活动；并要求参加学习的同志认真撰写学习“四项监督制度”心得体会；组织全局科级以上领导干部4人完成了“四项监督制度”测试题。通过督促检查，促进了主动学习贯彻“四项监督制度”良好氛围的营造，确保了学习培训活动切实落到实处。

7、三、高标准严要求做好贯彻落实工作按照四项监督制度的要求，三产发展服务积极探索完善干部选拔任用工作的相关措施，真正做到领导干部熟知，干部群众了解。在今后的工作中，要求机关干部增强自身廉洁自律的意识，在下基层为企业服务时，全心全意地为企业服务，不给企业添乱，不打着领导的旗号吃拿卡要，不为个人谋取私利，确实把四项监督制度落到工作实处。