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《工商管理-我国民营企业发展的影响因素分析及对策研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、我国民营企业发展的影响因素分析及对策研究【摘要】：当今世界是一个竞争的枇界，企业为了白身的生存和发展，必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一•切资源屮最重要的资源，有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用，制定人力资源竞争的对策，对于提高企业核心竞争力具冇重要意义。企业要想在激烈的竞争屮持续、健康地发展，必须降低成木，提高管理效能，必须有一套白己的人的管理方法，企业第一资源要索是人力资源，是产生核心竞争力的关键，改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心.加强企业资源合理开发和利用，是企业家们最为关注的问题•本文主要论述了什么是人力资源管理以及介绍了什
2、么是企业核心竞争力。人力资源管理在企业核心竞争力屮所起的重要作用，怎样能捉高企业核心竞争力。【关键词L核心竞争力以人为本人力资源管理AnalysisandResearchonthefactorsofinfluencingthedevelopmentofprivateenterprisesinChina【Abstract]:Theworldeconomicstotheglobalization,theintegrateddevelopment,thevariouscountries9economyareseepingmutually,affectmutually.Themarke
3、tisfastchanging,enterprise'scompetitionisdaybydayintense・Theenterpriseneedstowantinthekeencompetitiontodevelopcontinually,healthily,mustreducethecost,enhancesthemanagementpotency,prominententerprisebydon'tinotherenterprise'scorecompetitiveability.Thecorecompetitivepowerwasinanorganizationint
4、erioraftertheconformityknowledgeandthetechnology,thecoordinationmanykindsofproductiveskillandtheconformitydifferenttechnologyknowledgeandability,wastheenterpriseinteriorresourcesessentialfactorandtheexternalenvironmentconditioneffectiveunion.Theenterprisefirstresourcesessentialfactoristhehum
5、anresources,hasthecorecompetitivepowerkey,improvesandenhancestheenterprisehumanresourcesmanagementthefunctionandthelevel,optimizationhumanresourcesabilityisthecore.Theenhancemententerpriseresourcesreasonabledevelopmentandtheuse,aretheentrepreneurmostmattersofconcern.Keyword:Competitiveadvant
6、agecorecompetitivepowerhumanisthumanresourcesmanagementhumancapital.Human[Keywords]:Corecompetencies；People-oriented；resourcemanagemen目录一、企业核心竞争力1二、人力资源管理2（一）人力资源管理的特点2（二）人力资源管理对企业发展的重要意义4三、人力资源管理与企业核心竞争力的关系5四、人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力6五、捉升人力资源管理的方法和手段6（一）加强人力资源的战略地位，提升人力资源管理的战略作用6（二）建立完善的人力资源管理的技
7、术系统7（三）普及现代人力资源意识，培养造就“准人力资源经理”管理团队……8结语8参考文献9致谢10国家的竞争是综合实力的竞争，企业之间的竞争,是经济实力的竞争;经济实力的竞争,是科学技术的竞争;科学技术的竞争，是人才的竞争;人才的竞争，是人力资源的竞争，这是大家的共识。教育是基础的人才的培养,是文化知识的传播,包括品徳的修养。从现代竞争意义上讲，教育主耍体现为人力资源的开发投资、人力资源管理思路与方法的建立和灌输。就此而言,一个企业的关键竞争力是人力资源的竞争，具体表现为人力资源的开发投资
