工经委招商引资小结和工经委整顿和规范市场总结汇编

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1、工经委招商引资小结招商引资历来是工经委工作的重中之重。尤其今年,面对国企改革攻坚之际,我们推行灵活有效的方式进行招商引资工作。1、强化领导,加大招商引资工作力度。成立以主要领导为组长的领导小组和招商分局,预算安排招商引资经费拾万元,确保组织、人员、资金、机制“四到位”。2、广泛宣传,建立健全招商网络。召开引办企业主迎春茶花会和系统在外创业人员座谈会,分发吉水县投资指南和宣传册,大力宣传我县招商引资优惠政策和投资环境。同时聘请庞总、陈总、习总为我委招商顾问,在专业招商的同时,大力推行以商招商,亲情招商、委托招商、中介招商、网络招商。3、明确任务,强化招商引资奖

2、励机制。将招商引资任务分解到各直属企业和每个机关干部,实行年终考评一票否决,对所有企业职工和机关干部引进项目落户园区的,除县里奖励外,再按项目大小给予一定的经济奖励。二、因地制宜,积极服务企业我委积极热情,为外商及挂靠企业提供了从立项、办证到投产一条龙全程服务。一是为外商提供政策咨询服务。设立了企业服务热线,对有意来我县的投资者提供政策咨询服务,到现在为止,我们已接待了一百多名客商,为他们提供了详细的咨询服务。二是为外商提供产业政策指导。根据我县土地、交通、水电、劳动力等资源优势,针对沿海地区电镀标准件、五金、塑胶、电子等产业的转移,重点主攻全球500强、国

3、内200强和全国行业20强企业,筛选和包装一批招商项目,编制项目册,积极指导企业产业发展趋势。三是为外商提供办证服务。今年我委为实业、化工等企业办理了营业执照、税务登记等证照;四是为外商解决实际困难。今年,我委一边为实业、化工等企业起草可行性研究报告、合同、立项申请等项目材料;一边帮助化工、精美彩印、人文铁矿等企业解决技术、资金、用工、治安等问题。三、突出重点,积极开展活动我委采取了多种形式进行招商引资。一是招商引资与对接长珠闽相结合。充分利用我县水电、矿产、劳力等资源,积极承接沿海地区标准件、玩具、针织等产业的转移,总投资3000万美元的实业成功落户;二是

4、招商引资与培植产业相结合。在巩固现有香料油、劳保手套等传统产业生产规模的同时,通过引进外资和技术,不断延伸产业链,提高产品档次,如引进浙江金升塑胶有限公司与金林化工合作兴建化工有限公司;三是招商引资与扶植企业相结合,做好现有企业服务,解决他们的实际问题,使企业老总有信心在吉水增资扩建,如引进精美彩印包装扩建项目。到目前为止,共引进项目3个,引进合同资金37000万元,其中已投产项目2个;正在洽谈项目有4个。工经委整顿和规范市场总结一、加强队伍建设,不断提高执法人员的整体素质。为确保执法工作公平、公正、公开,我委组织参加了县委、县政府三期培训班,执法人员学习了

5、《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《省促进新型墙体材料条例》、《安全法》等,增强了执法人员的法制观念,提高了业务素质和办案水平;加强了制度化建设,强化监督约束机制,制定下发了《执法检查人员守则》等一系列制度,规范了法律文书的制作,严格了办事程序。二、对墙材工作进行了整治。对地方一些“禁实不止”、新型墙材专项基金减、免、缓现象进行了重点整治,加大宣传力度,积极推广新型墙体材料,对全县新型墙体材料砖厂和粘土砖厂进行了逐个摸底,规范整顿,该停的停,该关的关。今年我县没有新增一家粘土砖厂,新增了3家新型墙材生产企业。三、对成品油市场进行了专项整治。年初

6、就制订了成品油市场专项整治方案,并成了以县长助理为组长,工经委主任为副组长,安监、石油、公安、消防、工商、质监、国税单位领导为成员的领导小组。按照整治方案对无证加油站点进行关停取缔,针对未严格达到加油站规范要求安全条件加油站和未安装税控加油机,下达整改通知书,进行限期整顿,共查获无证加油站10处,查出安全隐患10处(主要是未将罐体埋入地和未使用闭式卸油方式),查出未使用税控机8处,下达限期整改通知书10分。四、配合有关部门对废旧物质回收市场进行了全面清点整治。对无证经营,违纪经营的进行了取缔。五、存在的问题及下一步工作打算整顿和规范市场经济秩序工作。虽然取得

7、了一些成绩,但由于各种原因整治工作仍还存在一些薄弱环节:一是整治工作整体推进力度不够,整治意识有待提高,整治措施有待加重。二是部门之间的协作机制还不健全,有待提一步完善和加强。三是法制不完备,体系健全,执法手段落后,执法效率不高,对一部分违法违规行为,查时容易,处理时难,执法效果打折扣。针对上述问题,在XX年的工作中,我们将树立长期作战思想,加强领导,继续实行行政首长负责制,坚持一把手负责抓,做到领导、职能、责任、措施“四到位”。进一步加强法制建设和执法队伍建设,完善行政执法机制,提高整治工作的影响力和震慑力;适应新期整治工作的特点和需要,把整顿与规范有机结

8、合起来,认真总结治本方面的经验做法,创新工作机制和工

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