公司新奖罚制度

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1、1+1服饰连锁奖罚制度一、奖励：（一）对有下列表现之一的员工应给予奖励1、在完成各项工作、提高服务质量，节约公司费用和能源等方面成绩显著的；2、在合理化建议和改进公司经营管理，提高经济效益方面成绩显著的；3、保护公司财产，防止事故发生，使公司利益免受重大损失的；4、对维护公司经营秩序和维护社会治安有显著功绩的；5、维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；6、钻研业务，维护设备，严格遵守各项责任制和操作规程，在经营过程中有显著成绩的；7、忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；8、维护社会公德，拾金不昧，数额较大的；9、在公司或

2、主管部门组织的各项服务、技术竞赛中成绩突出的；10、其他应当给予奖励的行为。奖励分为嘉奖、评为公司先进工作者、记功、记大功、授予荣誉称号、物质奖励等。二、惩罚：﹙一﹚具有以下行为视为甲类违纪、乐捐5-20元，情节严重，认识态度较差，双倍乐捐。1、无故迟到、早退；1小时以内乐捐10元，1小时以上视为旷工，请假按事假处理。无连带责任。81+1服饰连锁※2、未经许可，擅离工作岗位；10分钟以上，1小时以内乐捐10元，1小时以上视为旷工，直接管理人或店长受连带责任乐捐5元，区主管经理2元。3、不按规定着装、仪容仪表不符合公司要求的；不佩带胸牌；乐

3、捐5元，直接管理人或店长受连带责任乐捐2元，区主管经理1元，总监1元。★4、工作时间私自上网、聊天、看书报杂志、吃零食、打盹；乐捐5元，直接管理人或店长受连带责任乐捐2元，区主管经理1元，总监1元5、在规定的禁烟场所吸烟；乐捐20元，直接管理人或店长受连带责任乐捐10元，区主管经理5元，总监5元。※6、在卖场双手抱膀或插在口袋内或趴靠柜台；不按公司标准站姿、站位的；乐捐5元，直接管理人或店长受连带责任乐捐2元，区主管经理1元。★7、未经许可工作时间擅自在工作卖场购物；乐捐10元，直接管理人或店长受连带责任乐捐5元，区主管经理2元，总监1元

4、。8、在工作岗位及卖场的整理、清扫工作中消极怠工或不符合工作标准；乐捐5元，直接管理人或店长受连带责任乐捐2元，区主管经理1元。9、货架或商品上积灰之责任者；乐捐10元，直接管理人或店长受连带责任乐捐5元，区主管经理2元。10、浪费公司物品情节尚轻；直接管理人或店长受连带责任乐捐2元，区主管经理1元，总监1元。11、无论任何原因，员工之间在卖场内争执；每人乐捐10元，直接管理人或店长受连带责任乐捐5元，区主管经理2元。★12、营业员在卖场内接打电话、发短信、玩手机；乐捐5元，直接管理人或店长受连带责任乐捐2元，区主管经理1元。81+1服饰

5、连锁※13、在工作中未按标准使用礼貌用语及标准手势或使用服务禁语，例如：不归我管、我不知道等；乐捐5元，直接管理人或店长受连带责任乐捐2元，区主管经理1元。14、营业员无论任何情况下，都不得有诸如怠慢顾客、讽刺挖苦顾客、给顾客脸色看等不礼貌行为，违者乐捐10元，直接管理人或店长受连带责任乐捐5元，区主管经理2元。15、串岗、聚堆聊天、喧哗、嬉笑打闹、会客常谈；乐捐5元，直接管理人或店长受连带责任乐捐2元，区主管经理1元。16、试衣间、开票台摆放杂物及个人物品；乐捐5元，直接管理人或店长受连带责任乐捐2元，区主管经理1元。17、未按规定摆放

6、（悬挂）标价牌、擅自挪动、变更标价牌；乐捐5元，直接管理人或店长受连带责任乐捐2元，区主管经理1元。18、下级给上级正式上交的书面文件及材料，错一字乐捐1元，错一句乐捐5元，无连带责任。19、夏季晨操8:30列队完毕，领队口令响起后入队的视为迟到，并按迟到进行乐捐。各店、各部门要确保跳操人员全部到位，任何原因都不能缺席，缺席一人，店长（部门主管）乐捐5元。以此类推。20、季末大盘时，督盘人员迟到乐捐5元，未到乐捐10元，无连带。﹙二﹚具有以下行为视为乙类过失、乐捐20-100元1、违反劳动纪律，迟到、早退或擅自离开工作岗位，经教育后不改，

7、继续重犯，；自第三次起乐捐20元，直接管理人或店长受连带责任乐捐10元，区主管经理5元，总监5元。81+1服饰连锁2、一个月内三次以上含三次漏签考勤且不按规定办理手续；乐捐20元，直接管理人或店长受连带责任乐捐10元，区主管经理5元，总监5元。3、代人签到者；乐捐50元，直接管理人或店长受连带责任乐捐20元，区主管经理10元，总监5元。4、在工作场所喧哗、吵闹妨碍他人工作；乐捐50元，直接管理人或店长受连带责任乐捐20元，区主管经理10元，总监5元。5、对上级的指示或有限期的工作未按期完成；乐捐20元，直接管理人或店长受连带责任乐捐10元

8、，区主管经理5元，总监5元。6、与顾客发生争执情节尚轻（口角）；乐捐20元，直接管理人或店长受连带责任乐捐10元，区主管经理5元，总监5元。7、电脑设备应由专人操作，任何人未经保管人同意，擅自