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时间:2019-10-19
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1、对照党章党规找差距检视研讨发言材料14为了深入贯彻落实习近平总书记的重要指示精神,深入贯彻落实关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的决策部署,××党委在各级党组织和领导干部中开展了对照党章党规找差距专题会议。根据××党委的统一安排,我认真对照党章党规,认真对照“十八个是否”,真正把自己、职责、工作摆进去,深挖细究,深入剖析,找准查实改到位,力求取得实效。一、存在问题(一)对照党章方面。能够始终坚持党的性质宗旨,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和总书记系列重要讲话精神,深入贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,认真履行党员八项义务,严格遵守党
2、的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩,积极发挥党员先锋模范作用;能够树牢宗旨意识,坚持群众路线,做好基础工作。但是,经过深挖细究,还存在一些问题:一是政治理论学习深度有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想,学的不够系统、不够全面,思考的也不够深入。在政治理论学习上还存在依赖公司集体学习的情况,在业余自学、深度研学上用功不够。二是贯彻群众路线力度有待加强—5—。平时,与公司的中层管理者和基层员工的谈心谈话少,面对面听取意见不多,没有真正做到深入群众、依靠群众。工作之余,对员工的关心也不够,解决员工生活、家庭等实际困难问题不多。三是敢担当抓经营有待加强。对行业的政策和发展趋势研究不透
3、,专业能力学习不深,存在依赖思想,管理上不够大胆,有求稳怕乱的问题。(二)对照《准则》方面。能够坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念,坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”;对党忠诚,严格执行重大问题请示报告制度,严格落实中央八项规定,坚决反对“四风”,坚持民主集中制,充分发挥班子成员的作用,化解风险,促进经营;能够坚持正确的选人用人导向,坚持好干部标准,自觉纠正用人上的不正之风;坚持清正廉洁,积极同消极腐败作斗争。但是,经过深挖细究,还存在一些问题:一是“一岗双责”落实有待加强。,注重加强党建工作力量,能够将
4、党建工作与经营工作同部署、同落实、同考核,但是党建考核的指标比重较低,责任压力传递的不够,安排部署多,但狠抓落实少,还存在一定的“重业务、轻党建”现象。二是政治敏锐度和斗争精神有待加强。敢于亮剑的意识不够强,特别是对一些有损党和国家形象的言论,在主动制止、有效斗争上做得还不够。对于网络上的杂音、噪音,没有充分认识到其危害性,没有做到坚决斗争、坚决反击。三是选人用人把关不严—5—。存在进人制度把关不严、选人用人放权过多监督过少的问题,特别是对一些领导干部的监督管理失之于宽。(三)对照《条例》方面。能够始终同党中央保持一致,二是形式主义一定程度存在。经常深入项目一线调研,但是大多与中层管理者
5、接触,与基层员工见面少、沟通少;听汇报多,直接听取一线员工意见少;了解面上情况多,深层次发现问题少;利用各种会议推动工作的多、安排多、要求多,但是过程中的督查少、督办少,没有做到真抓细管;日常经营管理上,对经营业务的指导不够,安排也不够精准。三是攻坚克难还要加强。针对公司经营中存在的问题,虽然积极去应对处理,但由于专业能力的不足,创新思维的不够。四是廉洁从业还要加强。廉政从业教育虽然有组织,也有安排,但是作为党风廉政建设的第一责任人,对公司员工的思想状况、生活状况主动了解得不多。二、原因分析(一)理论武装还需要提高。虽然,平时比较注重理论学习,但有时忙于事务、忙于应对矛盾风险,对党的政治
6、理论系统性学习较少,对照党章党规要求,“四个意识”还要再树牢,“四个自信”还要再强化,“两个维护”还要再升华,政治素养、理论水平还要再提升。(二)宗旨意识还需要提高—5—。日常工作中,将大部分精力大放在了防范化解风险上,对宗旨意识重视不够,思想上有所放松,在服务广大员工上做的还不到位,没能带着感情、真情及时解决员工的困难和问题。(三)斗争精神还需要提高。对照习总书记“管党治党,必须严字当头”的要求,履行全面从严治党主体责任还不到位,“真管真严、敢管敢严、长管长严”的意识还不够强。一些工作虽然“布置了”,但没能一抓到底,有时抹不开情面,不想当“战士”,斗争精神还需要再提高。三、整改措施(一
7、)进一步加强学习、夯实基础。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、系列讲话精神、党的基本理论、党章党规等,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,筑牢理想信念的基础;深入贯彻各项制度规定和决策部署,不折不扣、落实落细;坚持把党的建设摆在首位,大是大非前旗帜鲜明,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。(二)进一步提高能力、敢于担当。认真学习专业知识,紧盯潜在矛盾风险,聚焦突出问题,加强分析研判,做到“心
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