培训课件机构-员工合同

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1、劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月—日甲方：（聘用单位）XXX（以下简称甲方）乙方：（受聘人）（以下简称甲方），性别居民身份证号码出生口期年月口邮政编码家庭住址联系电话：户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）号甲方通过对乙方初步的考核，认为乙方符合所任的工作要求，现特聘任乙方为幼儿园教师。乙方接受甲方的聘用，愿意入职甲方，经双方平等协商，特订立合同如下：第一条合同期限1、聘用合同期自年月口起、至年月日止。2、自合同订立起、乙方试用期为个月、试用期经考核不合格者、甲方可提前解除岗位聘用合同。3、合同期满、合同自然终止、如需续订、双方应重新签约。4、任何一方解除聘用合同、应提前一个

2、月用书面形式通知对方。第二条工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在从事岗位工作。乙方的工作任务见职位说明书屮的具体规定。2、乙方应根据甲方的规定和要求，按时完成规定的工作数量，达到岗位考核标准和本合同书屮确定的标准。3、甲方应对乙方政治思想予以关心、业务予以指导。根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。4、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育，乙方应按照甲方的要求进行相应的培训和学习第三条工作报酬1、根据国家、木地区和单位的有关规定、及乙方的工作岗位、甲方按月支付乙方工资。乙方享受规定的福利待遇。（-）乙方的报酬由基木工资、岗位工资、

3、工龄工资、效益津贴、考核工资、全勤奖、学历津贴、话费补贴八部分组成，计算方法为：报酬二基木工资+岗位工资+全勤奖+考核工资+学历津贴+工龄工资+话费补贴+效益津贴。2、转正后乙方税前月工资，基木工资为每月元/月，岗位工资每月元/月，工龄工资每工作完一学期每月上调元/月，考核工资元/月，全勤奖元/月，学历津贴元/月，效益工资以幼儿园每学期定招生目标生源和招生奖励为准。人数下降效益工资跟着减免。3、甲方于每月15号日支付上月工资。4、其中奖金、津贴等每月的金额是不固定的，甲方将根据经营状况、结合乙方工作表现等情形，将予以合理调整。乙方认可该调整无需征得乙方同意。5、乙方的工作岗位、内

4、容发生变更的，则其劳动报酬作相应变更，对此乙方予以认可，没有异议。（一）甲方提供给乙方的以上劳动报酬，包含以下加班工资在内，甲方无需另外支付其加班费：1、正常工作FI因工作需要，临时延长工作时间的加班工资。（-）如甲方安排乙方其他休息H、节假日加班，则按个人日工资计算加班工资。日工资计算方式二（基本工资+岗位工资+全勤+考核工资+学历津贴+工龄工资）—30。（三）乙方假期（寒暑假）工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行,假期工资按基本工资计算。第四条工作纪律1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵循甲方规定的各项规章制度和劳动纪律、自觉服从甲方的管理、教育。3、

5、乙方应遵循甲方的管理，包括工作组织、安排、分配和调度；4、甲方有权了解乙方的工作情况，并有酌情进行调整和修正的权利；5、甲方有对乙方进行工作量和工作质量考核并作出处置的权利。第五条岗位考核1、乙方应根据甲方的要求、完成自己聘期内承担的主要工作。2、甲方根据单位的考核要求、对乙方定期进行考核。第六条1、岗位聘用合同签定后、合同双方必须全面履行合同规定的义务、任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时、双方应协商一致、并按原签订程序变更合同、双方未达成一致意见、原合同继续有效。2、岗位聘用合同期或者双方约定的合同终止条件出现时、岗位聘用合同即自行终止。3、聘用合同的终止、解除条件出现时、

6、岗位聘用合同即自行终止。4、乙方未能按照甲方要求完成任务或经考核不合格、甲方可以解除岗位聘用合同。第七条合同的履行与解除1、本合同一经签字立即生效，甲、乙双方须严格履行合同，除双方任何一方遭受不可抗力因素外，不得无故单方面解除合同。2、若乙方在合同期内，因自身原因要辞职，须提前30日向甲方提交书面辞职报告，离职前须将所任工作准确全而地移交给接替人，相关甲方资料完整无误地交到甲方行政人事部，填写工作及资料交接单，由接替人和行政人事部签字认可。乙方凭接替人和行政人事部签字的交接单到甲方财务处结算上月未发放的工资，如不按规定自行离职，均不得领収上月和当月工资，并要以不少于一个月基本工资

7、额的标准补偿公司。第八条保密协定1＞教学管理内容属幼儿园内部机密，不得向外泄漏，否则追究其法律责任。2、教职工必须经过甲方的专业技术培训方可上岗，有关培训费用由甲方支付。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字生效，共同遵守。甲方（盖章）乙方（签字）法人代表签字（签字）法人代表委托人（签字）年月FI年月H