正文描述:《艺百佳艺术学校员工行为规范2》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、艺百佳(酒泉)艺术学校教职员工行为规范―、行为规范(一)劳动纪律1•员工要遵守学校的作息时间,不迟到,不早退,不无故旷工。2•上班要时间提前5分钟到岗;值班人员提前10分钟到前台办理交接班手续,在接班人员未到岗时,当班人员不得擅自下班。3•工作时间不串岗,不脱岗,不睡觉,不闲聊,不擅离职守;严禁上班时间长时间在网络上玩游戏、看电影、聊天或浏览与业务无关的网站。有来电来访,必须立即停止所有个人事务,做好业务咨询。4.工作时间外出办事,要告知本部门人员。5•不无故提前离岗下班。(二)考勤管理1.员工遵守考勤制度,本人亲自打卡,以钉钉考勤
2、记录为准,不得代打;忘记打卡,最迟在第二个工作日报请部门负责人证明上下班时间并签名确认。2•员工要遵守学校的请销假制度,各类请假要提前一天时办理请假手续,无特殊原因不得临时口头或通过电话请假;特殊情况要在次日补办请假手续;病假以三甲类以上医院开具的病假证明条为准;请假三天以上,必须提前两天向校领导请假;请假结束后要及时到校办办理销假手续。(三)教务教学1.学期初,各教学部要制订教学工作计划,要求具体详实,切实可行、严禁形式化、任务性、应付检查。2•课程安排由教务牵头,任课老师配合,排出学校所开设的各类专业课的课程表;如有特殊情况需要
3、调课,由教务统一安排。3.严格按教务要求上报备课教案,确定教学目标、教学方法,同时要认真准备好公开课,提高授课质量,为扩大生源打好基础。4•任课老师要做好上课前的准备工作,提前5分钟进入教室,迎接学生的到来;特别是要管理好启蒙班、基础班的幼儿学生安全,确保在下课后由家长接走离校。5•教职工负责搞好所管区域、教室的卫生,教师要保证课程结束后,及时打扫清理教室,学校不定期进行检查督促,确保学校有一个干净舒适的教学环境。1・教职员工应保持良好的工作态度,不因个人情绪影响工作。2•注重仪表,穿着得体、整洁,男士不蓄长发、留胡子、剃光头;女士
4、不得穿着暴露、■■■浓妆艳抹。在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋,不穿短裤;头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。3•进入大厅上班工作时间,佩戴好工作证。4•进入前厅上班时间接听电话、与人交谈应礼貌得体,使用"您好”、“请讲”、'‘谢谢”、'‘不客气”、'‘再见”、“不远送”、“您走好”等礼貌用语,严禁说脏话、忌语。5•接待来访,起立迎接,做到来有迎声,去有送声,有问必答,百问不厌。如手头工作无法放下,应点头示意并招呼客人落座,让客人久等时应诚恳地表示歉意。6•来访办理的事情不论是否对口,不能说“不知道”、“不清楚”,认真倾听,热心
5、引导,快速衔接,并为来访者提供准确的联系人、联系电话和地址,或引导到要去的教室。(五)保密及其它方面的规定1.员工必须严格遵守学校保密制度,不打听、不传播非本人工作岗位职权范围内的学校秘密;不得泄露或出卖学校《保密协议》中约定的各类生源信息、管理信息等商业秘密。2•教职员工要妥善保管好学校的各类教学、运营和管理方面的文件、资料和信息以及计算机等办公设备,未经批准,不得擅自提供给他人使用。3•教职员工要掌握公文编排规定,提高公文、表格等以及电子传媒资料的编排水平,避免差错。4•新入职员工必须接受入职培训,了解学校的历程、业务、前景、组
6、织机构、岗位职责,重点掌握学校的规章制度、员工行为规范、保密协议等规定,培训考核合格后方可上岗。5•员工离职时,必须按学校规章制度办理离职手续;校办等相关部门要审查文件、资料的所有权,审查其了解学校秘密的程度;审查其掌握教学、进度和角色;离职员工要填写《移交清单》一式三份后,并由移交人及监交人签名盖章。二、校长奖励为鼓励教师的有创造性的开展工作,对有教学成果,表现突出的教师员工,经相关部门考核认定,报校长批准,给予奖励100-600元。1.工作责任心强,工作及时到位,成绩突出者。2.创造性地开展教育教学及其他工作,成绩显著的。3.宣
7、传学校工作,不分份内份外,积极主动关心学校各项工作,完成其他临时性任务,维护学校声誉,做出积极贡献的教师员工。4•在组织学校的各项活动中表现突出者。4.教师为人师表,行为在社会上引起较大积极影响的教职员工。三.处罚规定(-)违反劳动纪律的处罚1.迟到是指员工未请假又未按规定时间到岗位上班的行为,发现一次扣全勤工资10元;超过三十分钟,扣发半天的工资;当月累计迟到三次,扣发当月全勤工资。2•早退是指员工未经主管同意提前下班的行为,发现一次交罚款10元。3.旷工是指员工未经请假或未经同意擅自不来上班的行为,发现一次交罚款100元,并扣发
8、当天工资。4•酒后上班或上班时间饮酒的,发现一次罚款100-200^TjO5•值班人员交接班手续不清,出现一次扣双方工资各50元;交班人员在接班人员未到岗的情况下,擅自离岗,根据情节轻重,发现一次扣工资50-200元。6•员工有挑拨离
显示全部收起
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。