药剂科岗位职责及经济分配方案

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1、XXX药品器械科岗位职责及经济分配方案为规范药品器械科管理，更好完成科室各项工作，根据国家关于药品、医疗器械管理的法律法规及医院的相关制度，结合科室实际，特制定如下方案。一、岗位及职责1、根据科室实际情况，全科定岗定职如下。科主任：负责科室全面工作。重点工作为药品、医用耗材、检验试剂的采购、临床药学、药事管理及药物治疗学委员会、抗菌药物专项整治、特殊管理药品使用情况监管、药品和医疗器械不良反应监测上报、科室绩效考核等。医疗器械管理员：全面负责医院医用耗材、检验试剂的验收、养护、保管、发放、质量管理等工作；

2、同时负责科室药品实物验收及发放住院部临时的取药。麻醉、精神药品管理员：全面负责医院有关麻醉、精神药品管理的各项工作；同时负责科室药品计划制定、网上点击采购；医用耗材及试剂的网上点击釆购。终止妊娠药品管理员：全面负责医院有关终止妊娠药品管理的各项工作；同时负责管理免费发放药品的各项工作。药品质量管理员：全面负责医院药品质量监测工作；同时负责科室各类账务核算及“规范药房”的各项工作。药品调剂师：在调剂室工作，根据处方及住院部取药单调配、核发药品；补充调剂室药品；在非正常值班时验收药品实物。2、根据科室实际情况

3、，科室出勤班次及调剂室出勤职责如下。班次时间（冬菊职责白班8:00-12:0014:00-17:00坐窗口；负责门诊药房药品及住院部1楙药品的核MX作；处方签名丁主班&00-14:00（30分钟钿寸间）机动岗（节假日兼白班职责）；负责门诊药房在架药品的补充调配门诊药品；科室工作环境的整理；处方签名于调配处中午班为单人值班双签名。下午班14:00-17:00节假日履行白班职责；其他时间履行值班下午的职责。值班14:00-8:00（第二日）负责住院部的彪勺（下午）；科宰呱的各虹作；特殊管理药品的交接登记；科室

4、工作环境的藝里；处方签名为单人值WR签名o2.1除医疗器械管理员不参与值班外，其他成员均参与。2.2为保证门诊窗口服务质量，除特殊情况外，值白班、主班者不得做上述表中规定外的工作。3、全科现有干职工8人，根据科室实际情况，具体分工如下（新进人员补充到药品调剂师岗位）。姓名冈位职责科主任履彳讶斗主任职责。KWt理员履行医疗wt理员职责。药品调剂师；药品质fig®员履行药品调齐！J师、药品质量管理员职责；粉C菌药物门诊使用情况监测。药品调剂师；终止女》1品諫员履行药品调剂师、终止妊娠药品管理员职责兼抗菌药物住

5、院使用情况监测。药品调剂师;m精神药品衝1员履行药品调剂师，麻醉、精神药品管理员职责；兼科虹会工作。药品调剂师履行药品调剂郦责兼科孰房卿。药品调剂师履行药品调剂媲责；兼科室WW圏己。药品调剂师履行药品调剂0帀职责；兼科室特殊储存条件、贵重笏品的监测登记。3.1除应及时完成上述分工的工作，还应完成上级临时安排的其他任务。4、不同季节作息时间调整按照医院规定执行。5、原则上科室班次安排好不再调整，特殊情况下可相互协商，但应保证不脱岗。出现脱岗，原值班人员视旷工。6、假期按照医院规定执行，每人每月休假6天，国家

6、法定节假口另加，原则上假期不跨年度，以加班补助，加班补助按照医院规定执行。二、绩效考核及经济分配1、按照医院经管方案，结合科室实际，实行第二次分配。提医院发放到科室的绩效工资的10%作为满意度奖，其余按更院规定的系数分配。2、满意度通过科室人员根据完成工作、服务态度、出勤等情况对自己及其他成员进行测评（测评细则见附件）。具体为：2.1科主任及两个科室成员打“差”或“有”的，发75%；科主任及三个科室成员打“差”或“有”的，发50%；科主任及四个或以上科室成员打“差”或“有”的，扣除；有投诉到医院或导致医疗

7、纠纷、医疗事故的，扣除，同时承担医院对当事人的处罚。2.2测评为“好”或“无”的画7；而测评为“差”或“有”的用对应的汉字注明，并写明测评理由，包括时间、事由、证明人等。2.3实事求是进行测评，恶意测评的，当事人发满意度奖的50%；弃权测评或测评结果有涂改的，当事人发满意度奖的65%O2.4未按要求写明测评理由的，视恶意测评；测评人未签名或不参与测评的，视弃权。2.5扣除的部分，在当月平均分配到科室其他成员。2.6每月月初集中测评上月情况，测评结果当场公布。三、此方案自2012年元月开始执行。附件药品器械

8、科满意度测评细则根据科室岗位职责，满意度测评分完成本职工作情况、完成其他工作情况、出勤情况、服务质量、投诉情况五项，具体测评标准如下。一、完成本职工作情况1、按照岗位及班次职责，及时按照相关规定如质如量的完成本职各项工作，评“好”。2、有下列情形之一者，评“差”。2.1不履行岗位职责中任一项的2.2不履行班次职责中任一项的2.3擅离职守的二、完成其他工作情况1、按照岗位及班次职责，及时按照相关规定如质如量完成兼职的各项工作及临