县贫困村第一书记期满考核工作方案

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1、县贫困村第一书记期满考核工作方案为认真贯彻落实中共巴中市委组织部《关于印发〈巴中市贫困村第一书记期满考核工作方案〉的通知》（巴市组通〔2017〕18号）文件精神，扎实做好全县贫困村第一书记期满考核工作，结合某某实际，特制定本方案。一、考核时间2017年3月至4月中旬。二、考核对象此次期满考核对象为选派到全县156个建档立卡贫困村、任职时间不少于1周年的第一书记。其中，省级部门选派的，任职时间满1周年；由市、县级部门选派的，任职时间满2周年。期满计算时间截止2017年8月310o目前，在岗、任职时间未满的市、县级部门选派第一书记，不纳入此次期满考核范围，待任期

2、结束后另行组织期满考核。因健康原因无法正常履职以及家庭发生重大变故等离任且任职超过1周年的，纳入此次考核范围。任职时间未满1周年以及因不胜任、不称职被召回的，不纳入本次考核范围。三、实施主体整个考核工作由县委组织部牵头，各乡镇党委、贫困村第一书记派出单位等积极配合、主动参与。（一〉摸底调查阶段（2017年3月30日前》。县委组织部、各乡镇党委对目前在岗、符合期满考核条件的第一书记进行摸排，提前做好期满考核准备工作。因健康原因无法正常履职以及家庭发生重大变故等离任且任职超过1周年的第一书记，由派驻地所在乡镇党委、派出单位逐一通知第一书记本人，做好期满考核工作。

3、（二）述职测评阶段（2017年3月31日前）。第一书记围绕建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平、发展集体经济“五项职责”，聚焦当好“八大员”、做好''九件事”，对个人驻村工作情况进行认真总结，撰写述职报告（一般应包括驻村履职情况、取得工作成效、存在问题及原因分析等内容）。由乡镇党委牵头，组织第一书记分别向派驻村党组织和派驻地乡镇党委作任期述职并接受满意度测评（测评表见附件）。第一书记向派驻村党组织述职测评时，应邀请该村在家的三分之二以上贫困群众和一半以上非贫困群众参加；在向派驻地乡镇党委述职测评时，乡镇党委班子成员应不少于三分之二。〈三）综

4、合研判阶段（2017年4月1日前〉。各乡镇党委牵头、派出单位分管领导协助通过查阅资料（附件2）、实地查看、走访座谈（座谈对象为村“两委”负责人、党员干部、贫困群众代表）等方式，深入了解第一书记在任职期间内在岗履职、目标完成、廉洁自律等方面情况，由乡镇党委出具期满考核第一书记的现实表现材料。县委组织部组与乡镇党委、派出单位联合组建考核工作组，采取抽查的方式详细了解驻村第一书记述职测评、工作推进、群众满意度等情况。同时，向县扶贫移民局了解所驻贫困村脱贫攻坚验收考核评估情况；向纪检、政法等执纪执法部门征求遵纪守法情况，综合考虑日常考核、年度考核以及述职测评情况，对

5、第一书记履职情况进行对比印证、立体分析，形成期满考核初步意见。（四）确定等次阶段（2017年4月5日前）。县委组织部根据述职测评、综合研判等情况,采取定性和定量相结合的方式，按“优秀”“称职”“不称职”3个等次确定第一书记考核结果，其中“优秀”等次名额不超过所在参加期满考核第一书记总数的20%,群众测评满意度低于60%的确定为'‘不称职”等次。（五）结果公示阶段（2017年4月7日前〉。县委组织部确定第一书记考核等次后，将考核结果反馈给派驻地所在乡镇党委。派驻地所在乡镇党委在第一书记所驻村、乡镇进行不少于5个工作日的公示，并同步在某某组工网进行以公示。公示期

6、间，如有负面反映，县委组织部、县纪委、县扶贫移民局等单位组织专人进行快查快核，并及时报告情况。（六〉上报备案阶段（2017年4月18日前》。第一书记期满考核工作结束后，县委组织部将工作开展情况形成专项报告（附考核结果及公示情况），及时报送市委组织部备案。第一书记期满考核结果，按干部管理权限装入干部个人档案，作为宣传表扬、提拔使用、调整撤换的重要依据。考核等次确定为''优秀”的，纳入各级宣传表彰表扬推荐范围，在提拔任用、晋升职级、交流重用、专业技术人员聘用、遴选公务员、申报专家称号时，同等条件下优先考虑。考核等次确定为“不称职”的，按干部管理权限，由县委组织部

7、、派出单位、乡镇党委对其诫勉谈话、调整撤换，派出单位主要负责人当年年度考核不得评优。五、工作要求（一）加强组织领导。为确保此次考核顺利进行，县委成立以县委常委、组织部长为组长、县纪委、县政法委、县直工委、县扶贫移民局等单位负责人为成员的考核工作领导小组。各乡镇党委要成立以乡（镇）党委书记任组长、乡（镇）党委副书记和分管扶贫工作的领导任副组长的考核组，具体负责本辖区第一书记的期满考核工作，落实一名专人负责考核资料整理、汇总、上报等工作。《二）认真组织考评。第一书记期满考核暨述职测评工作会由驻村工作组长（乡镇包村领导）、乡镇党委书记主持召开。同时，乡镇党委、贫困

8、村党组织要认真做好述职测评工作会的相关资料（签到表、