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时间:2019-10-18
《县委书记在全县办公室工作会议讲话稿-新时代办公室工作会议》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、县委书记在全县办公室工作会议讲话稿-新时代办公室工作立足新起点实现新作为推动新时代办公室工作迈出新步伐同志们:经县委、县人民政府同意,今天我们召开全县办公室工作会议,主要任务是:深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,认真总结全县办公室工作,明确当前和今后一个时期办公室工作的任务和措施,进一步深化认识、统一思想、凝聚力量,牢固树立''四个意识”特别是核心意识、看齐意识,深入开展“做四个示范标杆”主题实践,不断提高“三服务”的水平和能力,推动新时代办公室工作迈出新步伐。刚才,3家县级部门和3个
2、乡镇分别作了交流发言,相关的材料都已印发给大家。这些好经验、好做法,对于全县各级办公室进一步做好“三服务”工作具有积极借鉴意义,希望大家认真学习、共同提高。下面,我讲两点意见。一、认真履职、锐意进取,办公室工作取得新成绩一年来,全县各级办公室以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,主动适应'‘任务重、节奏快、标准高”的办公室工作新常态,把“五个坚持”贯穿工作始终,大力弘扬''跨越发展、争创一流;比学赶超、奋勇争先”精神,在服务决策、推动落实、确保畅通等方面做了大量工作,为促进全县各级各部门协调高
3、效运转、推动禄丰跨越式发展作出了积极贡献。一是坚持以文辅政,参谋能力持续提升。坚持把调查研究作为服务中心工作最直接、最重要的实践活动,通过随机调研、蹲点调研的方式深入重点领域和基层一线开展调研,提供了一批有深度、有参考价值的对策建议和调研成果。坚持把文稿起草作为参与政务、以文辅政的重要形式和主渠道,不断强化文稿精品意识,年内高质量完成了县委全会报告、省州领导调研汇报材料等一系列重要文稿起草任务,做到了高标准、高质量、出精品,参谋助手作用得到有效发挥。二是着眼统筹兼顾,综合协调更加规范。充分发挥“总协调、主导性”作
4、用,认真落实县级四班子办公室主任联席会议制度,坚持重要会议、重大活动方案提前送审制度,做到早介入、早研究、早部署、早落实,年内圆满完成了省州领导到禄丰调研、项目集中开工、县城旧城棚户区改造(二期)拆迁、扶贫成效第三方评估等重大活动的统筹协调服务工作,做到了协调有力、运转有序,保障了党委、政府决策部署落地落实。三是突出信息质量,信息服务及时有效。紧紧围绕党委、政府决策部署和各阶段工作的重点,突出领导联动、纵向联动、横向联动,形成了“信息是一家,信息靠大家”的工作合力。加强应急值守服务,优化信息报送流程,突发应急类信
5、息处理能力明显提升。强化信息研判和加工整理,深挖县城旧城棚户区改造快速推进、提升城乡人居环境、10GW单晶硅项目落地等特色亮点信息,信息服务更接地气,服务质量明显提高。四是注重督促检查,推动决策有效落实。坚持把抓工作落实作为提升办公室服务质量的关键,把加强督查作为推动工作的重要环节,围绕上级重大决策部署、重点工作落实,以及领导批示、交办的事项开展督促检查,特别是紧扣稳增长、脱贫攻坚、汛期防灾减灾、森林防火、“五网”建设、综合绩效考核等工作重点,加强跟踪督办和督查通报,及时反馈工作动态,确保各项工作任务件件有着落、
6、事事有回音。五是强化事务管理,保障运转更加有力。牢固树立“办公室无小事、小事影响全局”的理念,发扬严肃、严格、严谨的工作作风,把'‘严细实”贯穿办文办会办事全过程。严守中央八项规定和省州县实施细则,积极倡导勤俭节约,进一步规范公务接待管理。强化安全保密,确保后勤保障工作安全高效规范有序,保障了各项工作正常运转。六是狠抓能力建设,队伍素质不斷提高。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,深入推进精神文明创建,抓实思想、作风、能力建设,全县办公室干部队伍综合素质明显提高。重视干部培养,优化改善结构,形成能进能出、能
7、上能下的用人机制,全县办公室系统一批年轻干部走上领导岗位,办公室真正成为锻炼干部、储备干部和输送干部的人才培养基地。总的看,过去的一年是全县办公室工作充满挑战、富有成效的一年,也是全县办公室干部在新的起点上开拓创新、积极作为的一年。借此机会,我向在全县办公室岗位上默默奉献的同志们,向关心支持办公室工作的各级领导,致以衷心的感谢和崇高的敬意!回顾一年的工作,我们积累了一些经验,得到了不少启示,在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到目前全县办公室工作还存在薄弱环节和差距,主要表现在三个方面:一是服务水平有待进一步提高,
8、少数乡镇和部门办公室干部不同程度存在学习自觉性不强、对办公室工作程序不熟悉、自身文字水平不高等问题,难以适应当前髙强度、快节奏和高效率的要求。二是主动服务、主动作为不够,特别是在参谋助手作用发挥上,在公文审核、会议服务、协调服务上不够严谨细致,办公室服务的“工作线”与领导的“需求线”还有一定距离。三是各级办公室制度建设的规范性、针对性、可操作性还不够,运行机制有待进一步建
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