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《基层站所政风行风民主评议工作总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、基层站所政风行风民主评议工作总结中共**镇纪律检查委员会关于政风行风民主评议基层站所的工作总结为认真贯彻落实上级纠风文件精神，按照《**县2012年纠风工作意见》）（习纠［（2012）3号］）工作按排，今年重点对我镇党政办、国土所、农业服务中心、财政所政风行风建设情况开展民主评议工作。结合我镇工作实际，釆取多种形式广泛征求意见，切实做好民主评议政风行风工作，更好地服务群众，拓宽服务领域，现将我镇开展政风行风工作总结如下：一、工作开展情况（一）在县政府纠风办的领导下，对**镇党政办、**镇财政所、**镇农业服务中心、枠镇国土资源所的行风、政风进行社会
2、民意调查，平均发出调查问卷200份，收回200份,其中年龄结构:18-39岁的占57%,40-59岁的占37.5%,60岁以上的占5.5%；文化程度：大专以上的占28%,高中及相当文化的占33%,初中以下占39%；职业结构：机关工作者占18.5%,科技文卫工作者占9%,企业管理人员占1%,工人、营业员、服务员占7%,居民、农民占45%,离退休人员占1%,个体经营者75%,其他人员10.5%o根据**县2012年民主评议基层站所成绩评定和评分办法，基层站所民意调查满分为20分，经统计测算**镇党政办19.5分，**镇财政所19.17分,**镇农业服务
3、中心19.7分,**镇国土资源所19.44分。（二）召开基层站所民主评议会议，听取各站所工作汇报。根据**县2012年民主评议基层站所成绩评定和评分办法，基层站所民主测评满分为20分，经统计测算**镇党政办18.12分，**镇财政所18.92分，**镇农业服务中心19.2分，**镇国土资源所18.92分。（三）镇民主评议代表通过听取汇报、查阅资料、谈话了解和对服务群众进行问卷调查等方式，对被测评单位进行量化考核评分，参与化量考核的代表6人，接受民意调查和谈话的4人。根据**县2012年民主评议基层站所成绩评定和评分办法，基层站所民主评议量化考核满分
4、为20分，经统计测算**镇党政办19.6分，**镇财政所19.6分，**镇农业服务中心19.27分，枠镇国土资源所19.2分。综合得分：**镇党政办57.22分，**镇财政所57.78分,**镇农业服务中心58.17分，**镇国土资源所57.56分。二、具体做法（一）、深化思想认识，周密部署安排为了搞好基层站民主评议行风工作，镇党委、政府按照党员干部“五带头”活动标准，对各站所人员进行再教育,组织学习有关端正党风、行风的文件精神，充分认识自查自纠工作的重要性，增强自查自纠的自觉性。对各站所人员如何搞好自查自纠，明确任务，提出具体要求，提高各站所同志
5、搞好行风建设的自觉性。在此基础上，党委、政府专门组织民主评议基层站所工作业务培训会，在工作中，广泛征求社会各界意见、下基层调研情况、制定落实整改措施，明确责任领导、责任站所和具体责任人。每一项活动都有纪委书记具体指导、协调，使自查自纠工作落到实处。（二）、采取多种形式，认真排查问题党委、政府把自查自纠工作抓得是否扎实，作为衡量行风评议能否取得实效的重要前提，采取多种形式，在组织领导、文明服务、秉公执法、服务三农、行风监督等方面排查问题。一是搞好内部排查。党委、政府召开行风问题排查专题会议，从思想作风、工作作风等方面排查存在的行风问题。各站所分别开会
6、排查本站所存在的行风问题。各站所进行了自查，并写出自查自纠小结。二是广泛征求社会意见。7月中旬，我镇通过对4个相关部门、单位征求意见。对各站所班子建设，落实政风行风建设责任制，民主评议政风行风工作列入重要议事日程情况；落实政务公开，办事程序公开，简化办事程序情况；依法行政、文明执法、规范执法,有无不作为和乱作为情况；机关作风建设情况；办事效率、服务态度情况，有无门难进、脸难看、事难办、话难听、低效率等情况；党风廉政建设和干部廉洁从政情况；信访事项办理，及时维护群众合法权益情况等六个方面进行检查，提出意见和建议。经初步统计，六个方面的情况的工作开展较
7、好，但有以下几个方面需要加以改进：一是转变观念，解放思想不够。针对服务三农、行政执法中出现的新情况、新问题和新矛盾，理论研究和实践创新不够，特别是在人文社会、和谐发展观条件下，如何履行好职能，缺乏深入研究和大胆探索；少数同志习惯于把主要精力放在成就思想上，还没有真正转移到规范行为、服务三农、依法行政上来。二是对群众关心的热点、难点缺乏突破性的方法和手段。三是工作作风不够深入扎实。深入调查研究不够，不善于从繁忙的事务中解脫岀来，超前调研少、重点调研少；机关规章制度订得多，检查落实少，少数站所之间工作衔接协调不够，有时整体功能没有得到充分发挥。四是队伍
8、建设方面仍存在一些薄弱环节。有的同志缺乏敬业精神，总觉得领导交办的事越少越好；少数同志精神不够振作，工作中缺乏动力和压力，
