双桥镇教育系统岗位竞聘方案

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1、2013年双桥镇中心学校岗位竞聘工作方案—、指导思想：根据南宁市人力资源和社会保障局下发的《关于核准武鸣县事业单位岗位设置方案的函》（南人社岗函〔2012）5号）、武鸣县教育局下发的《武鸣县教育系统事业单位岗位设置管理认定工作指导意见（试行）》（武教【2013】19号）、《武鸣县教育系统事业单位首次岗位管理认定工作安排》等文件精神，为在2013年5月底前基本完成新制度的入轨工作，为做好我镇教育系统岗位设置管理认定工作，特制定以下岗位竞聘方案：二、基本情况参加竞聘对象：全镇在编在职教职工共365人，其中借调出的在编在职人员为37人。（详见

2、双桥镇教育系统事业单位在职在编人员花名册，且名册表中各信息已经要求各校教师本人4月3LI前核对并反馈屮心竞聘指标：我镇专业技术岗现已聘任现状：高级职称七级4人，中级职称十级：小学（小高）130人，中学（屮一）114人；初级职称：小学（小一）79人；中学（中二）24人；员级职称：小学（小二）2人。根据（南人社岗函〔2012）5号）分配的名额及（武教【2013】19号）文件精神，竞聘指标可以理解成：咼级竟聘指标：尚有8个空缺岗位；中级竟聘指标：小学130人屮将有47人得以晋升至八级或者九级，屮学114人将有45人得以晋升至八级或者九级，不得

3、晋升的保持原状；初级竞聘指标：小学79人将有58人晋升到十一级，中学24人全部晋升至十一级尚有15个空缺，原方案定的：这些空缺可由有中学教师资格证的小学教师补上。（经请示：有中学教师资格证但未有中学二级或屮学一级职称的均不能占用这15个名额）竞聘名额详见下表：南人社岗函（2012）5号高级职称竟聘名额屮级职称竟聘名额初级职称竟聘名五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级小学名额000202705837（空缺）中学名额255192603939（空缺）全镇合计255395409776工勤技能岗位现已经聘任现状：小学工勤技能人员4人（高级工

4、3人，中级工1人，初级工0人）。中学工勤技能人员8人（高级工6人，中级工1人，初级工1人）。根据南人社岗函〔2012）5号分配名额为高级工：小学2人，中学3人；中级工:小学4人，中学4人；初级工：小学4人，中学4人。因此，我镇工勤人员尚未需要竞聘产生晋升，全部保持原状。三、组织机构：为做好本镇首次岗位竞聘工作，按照（武教【2013】19号）及《武鸣县教育系统事业单位首次岗位管理认定工作安排》等文件要求，以镇为单位成立中小学竞聘领导小组，组长由校长担任，成员由学校领导（含中层领导）、班主任、教师代表组成（三类人员各占1/3）,全面负责我镇

5、本次岗位竞聘工作。中学岗位竞聘工作领导小组：组长:韦毓英（负责竞聘工作的全局工作）副组长：陆长荣（负责聘任工作具体指导协调工作）成员：王群陆沾鸣阮仕欢韦棉芳方善娇邓小利卢兆杰周恒英藤大忠王立群唐惠萍杨瑜小学岗位竞聘工作领导小组：组长：潘彩亮（（负责竞聘工作的全局工作）副组长：王天鹏（负责聘任工作具体指导协调工作）成员：李丽艳黄天麟阮海珍刘志宁邓华平周灵芝陆国辉黄英妹潘莲梅杨克川邓素萍苏莹莹四、竞聘基本原则1.公开竞争原则：每个参加竞聘者必须据实填写《XX学校首次岗位设置管理专业技术岗位聘任综合评分表》，由校级、镇级领导小组成员进行逐级审

6、核，以量化评分方式，从高分到低分张榜公布，竞聘结果择优公示。2.公平公正原则：本次竞聘领导小组每校均有学校领导、班主任、教师代表参加，整个竞聘过程将由校级、镇级竞聘领导小组按照规定程序严格操作。3•严格追究责任制原则:在竞聘过程中个人弄虚作假、滥用职权、违反规定的将取消本次竞岗资格，但连续三年取消竞聘者竞岗资格；如由学校协助造假或者提供的证明不真实的，校长做为第一责任人将被扣除本学期的全额奖励性绩效工资。五、竞聘程序及时间安排1、3月29日前：（1）传达南人社岗函（2012）5号、武教【2013】19号、《武鸣县教育系统事业单位首次岗位

7、管理认定工作安排》等三种上级相关文件精神，使广大教职工充分认识实施岗位设置管理认定工作的重大意义。（镇中心校——校长一一教师逐级传达宣传）（2）统计填写全镇2013年2月在编在职人员花名册、首次岗位聘用岗位空缺情况统计表。（镇屮心校）2、4月10日前:（1）根据上级统一的样本格式，分别制定本镇中学和小学《岗位设置实施方案》、，《竞争上岗方案》、《岗位说明书》，经学校教代会审议，并经教职工签名同意后，报县教育局审批。（镇屮心校）（2）制定本镇岗位竞聘工作方案。（镇中心校）3、4月18日前（1）学校成立和应的竞聘领导小组。（4刀10前）（2

8、）学校组织各教职工报名竞聘，对应填写首次岗位聘用人员登记表。（4月12日前提交到学校竞聘领导小组，由本校领导小组审核申报条件是否符合，审核后在单位意见栏填上“已经审核，符合专业XXXX（技术岗位八级岗位）条