史上最严考勤制度,妥妥扣工资的节奏

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1、信息科技有限公司考勤制度一、考勤目的严明工作纪律、提简工作效率，同时乂能保证员工的身心健康和合法权益。二、考勤作用作为计算当刀薪金的依据；考核员工工作表现的一项重要内容；实行奖罚的依据：员工试用期满转正的一项依据：员T试用期间累计事假达3天（含）；累计病假达5天（含）；旷工。则被证明为不符合公司录用或延期转正条件之一。三、考勤范围公司全体员工，含试用期人员。四、工作时间：公司上班时间为上午09：00-12：00；下午13：30-18：00。员工应遵守公司的作息时I'可，按时打卡上、下班。五、考勤管理公司考勤管理由行政人事部负责执行、监督、检査。5.1、公司办公

2、人员，各部门经理级以上负责人负责木部门员工的绩效考核工作；次刀2口前将木部门上月员工绩效工资制表分管副总签字后报至行政人事部（遇节假口提前、逾期无效）。[1]员工应于工作H上班时间之前，下班吋间之后到达或离开公司。[2]看报纸或吃早餐等应在上班时间Z前完成，一经发现罚款10元。[3]上班一律打卡，考勤以打卡机记录为准。[4]遗忘打卡，在人事部发送考勤邮件30分钟内，应由部门经理证明当口出勤情况,报备人事部；且遗忘一次罚款10元。5.2、各部门应严格据实记录出勤情况，不得虚报、漏报，人力资源部负责对考勤悄况进行监幣、检查，一旦发现虚假考勤，公司将视情节严重情况对

3、责任人进行处分。5.3、迟到、早退、旷工：员工出现下列情况Z—者视为迟到：[1]由于个人原因而延误上班时间；[2]没有得到部门主管领导的许可，上班前私口外出而延误上班时间；[1]属于类似上述情况的。员工出现下列悄况么一，视为早退：[1]因私事于规定的工作时间中途离开公司的；[2]属于类似上述情况的。迟到、早退处罚标准：[1]迟到标准扣款:A类迟到：迟到1-5分钟，每次扌II款10元；B类迟到：迟到675分钟，每次扣款20元；C类早退：迟到16-30分钟，每次扣款30元;D类迟到：迟到30分钟以上按旷工半天处理。月累计迟到次数不得超过3次（小于等于3,时间5分钟

4、以内），超过3次在相应的扣款基础上每次多加10元罚款；迟到者必须照常打卡上班，否则除按标准扣款外，另给予罚款50元/次。[2]早退扣款标准如下：A类早退：早退5分钟以内，每次扣款10元；B类早退：早退6-15分钟，每次扣款20元;C类早退:早退16-30分钟，每次扣款30元;D类早退：早退30分钟以上按旷工半天处理。[3]旷工未办理任何请假手续（或请假未获批准）而損自不上班者，视为旷工。旷工处罚具体如下：A.旷工1天者，扣双倍工资，通报批评，并给予罚款50元；B.旷工2天者,扣双倍工资,记大过，并给予罚款100元；C.连续旷工3天以上（含3天）者，按白离处理；

5、D.月度累计旷工5天以上（含）或年度累计旷工15天以上（含）者，给了开除处理。[4]现有的薪资纟fl成结构上，含满勤奖金200元,当月迟到超过3次（人于等于三）、请假超过0.5天的则扣除200元满勤奖金。以上考勤均以月作为周期。六、休假种类、请假规定及批准权限公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、婚假、丧假、生冇假、带薪年休假。6.1、每周公休假FI：每周星期六、星期天。6.2、每年法定节假LI：元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，法定节假口适逢公休假山顺延补假。每年的具体休假时间按照国家规定，以及公司的工作安排，由总办统一通知。6

6、.3、婚假:员工木人请婚假应凭《结婚证》提前15天向公司位领导申请。男满25周岁、女满23周岁，男女双方均达到晚婚年龄的，除上述婚假5天外，增加3天晚婚假，共计8天婚假（包扌舌公休FI在内）。若一方未达到晚婚年龄的亨受婚假5天。6.4、丧假：[1]员工的直系亲属（双方父母、配偶、了女）去世者，给予3天丧假；[2]员丄在外地的直系亲属死亡时需耍员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予1-3天路程假。丧假由员工提出中请，由部分负责人，分管领导审批，送分管副总审批。6.5、计划生育假：包括产假、哺乳假。[1]女员工产假（含产前假14天）为98天（包括公休日、

7、法定节FI在内，下同）。[2]晚婚晚育H.领取独生了女证的，产假延长为150天。[3]剖腹产的，可再增加15天。[4]多胞胎牛育的，每多牛育1个增加15犬。[5]男员工在其配偶住院生产期I'可可享受3-7天照顾假。[6]女员工怀孕流产的，根据医务部门的意见，公司酌情给予一定的产假，产假由分管副总审批，报人力资源部门备案。6.6、带薪年休假：员工在木公司连续工作满12个刀以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数按员工连续工作年限计算。其中：工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。年休假的休

8、假时I'可最少按半天计算；国家法定休假