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时间:2019-10-18
《发改局责任目标完成工作总结与发改局领导班组剖析材料汇编》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、发改局责任目标完成工作总结20**年一季度,区发改局按照区委、区政府工作部署,不折不扣抓落实,现将情况汇报如下:一、做好计划编制和经济运行分析。年初完成20**年国民经济和社会发展计划报告,并提交区人代会批准通过。加强对经济运行的监测、预警、分析。针对资源型城市转型等领域共拟定5项重点调研课题,围绕打造科学发展高地、破解瓶颈制约、推进重大项目、农业经济等多个方面,提出了29个重点调研课题。做好每月对指标完成情况进行调度、分析,并提出下步工作计划措施,提交区政府,上报书记办公会。扩大信息征集面,报送区政府信息科政务信息7篇,上报市发改委转型信息6篇,其中1篇信息被《大众日报》
2、采纳。从2月份统计局公布的运行数据看,我区主要经济指标运行平稳,主要经济指标高于全省、全市平均水平。二、扎实做好相关政策制定。一季度,发改局共制定3项政策体系,一项重大项目建设管理办法已印发,其它《20**年镇街道经济发展考核办法》、《关于推动产业加速发展促进经济转型升级的若干意见》2项已形成征求意见稿,目前正征求相关单位意见。三、抓好项目建设。截止到20**年3月底,全区500万元以上固定资产投资在建项目136个,总投资规模1071亿元,完成投资52.8亿元,完成市下达任务的17.8%o1—3月份共审批、核准、备案项目20个,其中审批项目7个,计划投资2.9亿元;核准项目
3、7个,计划投资13.08亿元;备案项目6个,计划投资5.8亿元。与住建局、国土局联合行文呈报经济适用住房项日2个。召开农业项目评审论证会一次,共论证项目9个。对我区项目管理制度进行补充和完善,形成了市区重大项目联席会议制度的意见(建议稿)和市区项冃评审论证办法(修订稿)。四、加大争取力度。积极做好项目的上报和资金争取工作。共纳入省重点项目2项;屮报公共服务平台类项目省物联网技术发展平台项目等11个;上报卫生项目3个,申请上级扶持资金320万元;上报农业项目1个,申请中央资金150万元;组织上报长江冷链物流等16个企业参加全市政银企合作活动。积极配合市中区城建投资冇限公司做好
4、申请发债的各项前期工作,完成了两个项冃的市查意见,完成发债公司发债申请材料的初步审核,发债的基础资料已准备完毕并上报至省发改委进行材料初审。目前,我局各项工作稳步推进,各项机关建设任务扎实开展,今后我局干部职工将继续加压奋进,为我区经济跨越发展贡献力量。发改局领导班组剖析材料市领导干部作风整顿建设活动暨加强作风效能建设提高执行力领导小组办公室:按照你办统一安排布署,根据《发改局领导干部作风建设活动工作方案》,从3月1日至31日止进入第二阶段查找问题阶段。3月5日,我局邓紫东局长组织全局干部、职工以及乡镇代表和移民代表认真开展了作风整顿建设活动暨加强作风效能建设工作座谈会。我
5、们征求社会各界和基层干部、一般群众对我局领导班子和领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风等方面存在问题的基础上,认真梳理了《征求意见表》的情况反馈,我们认为这些意见大多是客观的、公正的,确实反映了局领导班子在工作中存在的问题和不足,对此,我们将本着实事求是的态度,认真加以总结,并制定切实可行的措施,为确保高质量地完成"自我剖析”阶段,将领导干部作风整顿建设活动引向深入奠定了基础。一、主耍问题1、自觉学习并运用理论指导实践不够。通过第一阶段的理论学习、专题辅导和集屮交流,局领导班子切实感到以往在加强理论学习、理解精神实质上是不够的,在明确要求、理清思路、掌
6、握立场、观点、方法指导实践上是欠缺的。其主要表现一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、收入压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习有关理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融会贯通”地利用理论学习成果去指导我们的各项改革和实际工作上不适应,在一定程度上存在经验主义和实用主义的学习方法,缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的判断力和敏锐性。特别是在当前新的形势下,很多工作用理
7、论思维“回头看”不够,需要用认识论的观点对一些不完善、不配套之处认真加以总结,进一步研究改进。2、领导班子存在整体合力发挥不够。其主要表现是:冇些已经形成决议或决定的事情,在贯彻落实之中因认识不够统一,或多或少地打了折扣,在某些问题上统一思想,统一口径,相互支持有些欠缺;在有些工作中分工协作不够,广泛听取意见不够,未能充分发挥每个成员的积极性和创造性,使某些工作的合力不足而造成成效不明显。同时班子的思想交流不够,工作上见面多,思想上见面少,特别是找下级谈心较少。同吋,领导班子的自身建设制度有待完善,例如如何更好地贯
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