地税局“规范管理年”活动工作总结（税务）

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1、地税局“规范管理年”活动工作总结（税务）今年以来，我局按照省、市局确定的规范管理基本思路,以规范税收征收管理、干部队伍管理和行政事务管理为主要内容，在全县地税系统广泛深入化开展了“规范管理年”活动。通过一年的活动开展，全县系统的管理意识、管理水平和管理效能明显提高，有效地促进了税收任务的完成。全年完成税收任务3300多万元，与去年同期比较，增加450万元，增长18%。一年来，我们在开展"规范管理年”活动中主要做了以下工作：一、加强组织领导，形成共管合力全省地税系统"规范管理年”活动开展以后，我们先后多次召开了县局党组会、局务会、

2、县局机关全体人员大会和全县地稅工作会，统一全县地稅干部的思想认识。特别是县局主要领导调整以后，我们于七月份又召开全局干部职工大会，对规范管理活动进行了一次再动员，使全系统干部职工充分认识到规范管理是税务管理的灵魂和核心，是适应税收工作形势发展的必然要求，是推动地稅事业持续、健康发展的有力保障。为确保规范管理的活动落到实处，真正把“规范管理年”活动作为一项重要的战略任务来抓，成立了“规范管理年”活动领导小组，由县局局长任组长，其它县局领导任副组长，机关科室主要负责人为领导小组成员。同时，专门成立了“规范管理年活动办公室”，由主管办

3、公室的局领导兼任办公室主任，县局办公室主任为副主任，并抽调了两名责任心强、综合素质较高的同志到规管办工作。机关各科室（稽查局）也按照职责分工进行了责任分解，既抓好自身行为的规范，又及时督促对各征收分局的规范管理工作。各分局按照县局要求成立了由'‘一把手”挂帅的“规范管理年”活动小组，全县地稅系统上下形成了各司其职、各负其责的齐抓共管的局面。二、科学合理筹划，有效落实方案为确保“规范管理年”活动取得实效，我们从四个方面入手：一是制定科学合理的考核办法。我们对照市局的'‘规范管理年”活动实施意见，组织县局机关全体人员、各分局局长进行

4、了多次学习和讨论，广泛征求大家的意见，研究制定既符合市局要求又具有XX地税工作特色的活动具体实施方案，制定了《XX县地税系统“规范管理年”活动实施及考核方案》、《XX县地方税务局二00四年度对机关科室考核办法》。二是严格奖罚措施。我们规定，不论是机关科室，还是各稅务分局，年终考核得分在90分以上的为合格单位，得分在75分一90分的为基本合格单位，得分在75分以下的为不合格单位；机关和分局分别从合格单位中按高分到低分评选2个优秀单位，第一名，正职奖励1000元，副职奖励800元，一般干部奖励600元；第二名，正职奖励800元，副职

5、奖励600元，一般干部奖励400元。对不合格的单位，正职罚1000元，副职罚800元，一般干部罚600元，这些奖罚措施，有力地推动了全局干部职工的规范管理意识的进一步增强。三是完善考核内容，做到量化细化。我们在制定活动实施方案时，认识到规范管理是一项长期的系统工程，因此在方案制定上坚持“以人为本、长短结合”的方针，立足全面规范，整体完善提升。在省、市局对规范税收征收管理、干部队伍管理、行政事务管理等23个方面提出明确要求的基础上，我们结合XX实际，又增加了“安全生产管理”这一重要考核指标，并对规范管理的要求进行了认真细化、量化，

6、力求全面规范，系统规范，建立起涵盖地税工作各个方面的科学管理制度体系。四是加强行政效能建设，促进规范管理有效实施。我们在“规范管理年”活动开展中，将行政效能建设有机地结合起来，认真对照省、市局明确的考核重点，主攻关键环节，特别是针对当前一些容易引发矛盾和问题的关键环节，加强实施了行政效能责任追究，强化监督约束，并通过推行督查督办、开展工作点评等办法，有效地解决了“规范管理年”存在的各种突出问题，促进了规范管理活动的有序开展。三、全面建章建制，夯实基础工作我们按照市局实施意见规定的具体内容，在对机关科室、各税务分局制定具体考核办法

7、基础上，对已有的各项管理制度，认真进行了修订、补充、细化，做到规范科学；对没有的制度，重新进行了制订，力求各项管理工作全面规范化、制度化、科学化，并编印了《规范管理制度汇编》一书。全局各项工作开展做到了规范统一，制度运转协调，高效透明，各项管理走上了规范管理的轨道。在制度管理上，我们一是坚持科学的发展观，保持制度的稳定性。我们在制定制度时，充分考虑了所制定的内容具有科学性、合理性、系统性、规范性、实用性和操作性，尽量避免在以后的工作中出现临时动议、中途变更或随意修改制度的情况；二是坚持创新的管理观，完善制度的操作性。我们在制定各

8、项制度时，及时参考了多家部门、多个行业最优秀的制度版本，最先进的管理办法，最后针对本局实际予以创新、制定，使其更具操作性。三是坚持过硬的考核观，维护制度的强制性。制度是集体智慧的结晶，也是一种集体的约定，我们要求任何人都在它的制约之下，在它的面前，任何人无特权。