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时间:2019-10-18
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1、基层派出所正规化建设汇报基层组织建设范文大全基层派出所止规化建设汇报**派出所现有民警13人,协管员10人,担负着辖区157平方公里、21个行政村、1个社区、常住人口5万多人及外来人口6000多人的H常治安保一卫任务。自2005年10月被分局确定为正规化建设试点单位以来,我所根据省、市、区公安工作会议精神,继续以创建一•级派岀所为口标,转变观念,积极探索,派出所队伍止规化建设取得长足的进步,基础工作更加扎实,整体合力明显增强,战斗力进一步提升,民警的个人素质得到了全面进步,各项工作生机勃勃,为维护辖区治安稳定,打造“和谐**”作出了积极的努力,得到了党委、政府和辖区群众的高度好评。一
2、、统一思想,明确目标,夯实队伍正规化建设的思想基础1、提高认识,形成共识。我所被分局确定为基层所队队伍正规化建设试点单位后,所里迅速成立了**派出所民警队伍正规化建设领导小组,制定方案,上足措施,细化责任,搞好规划设计和组织协调。同时,及吋召开全所民警思想动员会议,形成了“要前进,要发展,就必须加强派出所正规化建设,挖掘自身可持续发展的潜力”的共识,确立了“四有精神”(即有信念地工作、有精神地工作、有感情地工作、有责任地工作),进一步增强全所民警参与正规化建设的紧迫感、责任感、荣誉感。2、立足实际,务求实效。在开展队伍正规化建设中,我们注重加强与镇党委、政府和分局的沟通汇报,考虑到*
3、*所处区位比较特殊、地域较大、人口较少、流窜作案频发等实际,在制定正规化建设方案时找准方向,突出针对性,提出“向管理耍警力、向索质耍警力、向规范要警力”的耍求,把警力沉到一线,把工作做到村居,着重提高民警服务本领,强化民警的服务意识,为**的发展营造更加平安、和谐的创业环境。3、规划先行,扎实推进。为确保队伍正规化建设落到实处,我所按照省、市、区局要求,结合木所实际,出台了队伍止规化建设三年规划,将目标任务分解到具体阶段,落实具体责任人,有序推进队伍正规化建设进程,增强工作的实效性。二、眼睛向内,瞄准规范,提高队伍正规化建设的工作成效我们按照公安部《关于加强基层所队止规化建设的意见》
4、和省厅、市局的贯彻意见等文件精神和有关要求,结合我所民警的思想作风、工作能力、业务水平等实际情况,眼睛朝向队伍内部,瞄准规范化建设目标,立足于政治建警、制度律警、索质强警、科学用警、规范育警、监督正警、环境优警,狠抓政治思想、组织管理、教育训练、执法执勤、内务管理、监督制约和警务保障的正规化建设,取得了初步成效。1、推行政治建警,狠抓政治思想正规化。我所坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观统领公安工作,用科学理论武装全体民警,加强理想信念教育、党员先进性教育、社会主义法治理念教育和警察职业道徳教育。建立了团结、和谐的警民关系、T群关系,增强民警的向心力与凝聚力。学习中,我们结合基层
5、工作实际,摸索出政治学习的四种方法,保证了学习的规范有序。一是早会齐学。利用每天的早会时间,由所领导组织,共同学习上级公安机关的法规、文件,廉政建设的正反面典型材料,执法执勤中的制度规定等。二是轮讲互学。利用每月支部党员会,会前确定主题,由一名民警党员作主题发言,其他同志听讲后提问切磋,增进大家政治学习主动性。三是讨论助学。每周提出一个观点问题,如警民关系建设等,由各位民警阅读、自学后,在每周一晚政治业务学习例会上进行发言讨论。四是帮促带学。针对新警业务生疏、情况不熟悉的实际,推行“一对一”互帮互学、互促互进的新举措,组织相互间交流、学习。以所里集体组织学习、民警个人积极主动学习、民
6、警Z间互动学习,营造创建学习型派出所的良好氛围。在推动民警整体素质提高的同时,形成“协同作战、优势互补”的良好机制,从而增强队伍的战斗力。2、推行制度律警,狠抓组织管理止规化。根据山局绩效考评细则要求,我所在健全值班、备勤、请销假制度和冃标管理考评制度、八项服务承诺制度等的基础上,进一步完善奖励和惩罚的具体措施,制定岀台了《**派出所主要工作指标量化考评表》,按工作片区实行每月一考评,考评共分“遵守制度、刑嫌调控、外口管理、案件办理、追捕逃犯、入户访查、高危人群管理”等7大项、14小项,考评结果按分数高低顺序排列,与民警的评优评先、物质奖励等进行挂钩,真正调动了民警的工作积极性与主观
7、能动性,形成了良性竞争、互相促进、整体提咼的健康、和谐氛围。3、推行素质强警,狠抓教育训练正规化。我们结合“基层基础建设年”、“大练兵”活动和“三基”工作,认真制定《**派岀所民警教育训练计划》,抓基层,打基础,苦练基本功,把握好“政治练兵、业务练兵、体能练兵、技能练兵”四大关键,要求每位民警年内接受教育训练的时间不少于20个工作日。先后组织开展“学三篇”(即学习中央《决定》和福建省委《实施意见》、学习胡锦涛、温家宝等小央领导对公安工作的重要指导精神;学习
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