行动担当责任

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1、艰苦奋斗是中华民族的光荣传统，是我们党的立业之本、取胜Z道、传家Z宝，也是焦裕禄精神的精髓；知难而进、迎难而上是中国共产党人的宝贵品格，也是焦裕禄精神的重要内容。焦裕禄坚持生活简朴、勤俭办事，坚持吃苦在前、享受在后，他的衣、帽、鞋、袜都是补了又补、缝了又缝，焦裕禄同志以他的…言一行对艰苦奋斗做了生动的冷释，这也正是他赢得群众拥护和爱戴的重要原因。面对兰考自然灾害的肆虐和贫困落后的实际，他勇于担当，一开始就立下雄心壮志：“拼上老命大干一场，决心改变兰考面貌。”每当风沙最大时，他都带头下去查风口、探流沙；每当雨下的最大时，他都带头下去冒雨涉水、观看洪

2、水流势和变化。这种不怕困难的奋斗精神，生动体现了他对事业和责任的担当。用行动担当责任——做一个敢于负责，执行有力的领导干部责任——领导干部立身处世的基石责任胜于能力一第…章有权必有责——做一个有责任感、勇于担当的领导干部一、全面把握责任心的基本内涵和精神实质二、有权必有责，要求领导干部要树立“三观”三、权力的行使与责任的担当要紧密相连四、以群众满意度来衡量领导干部丁作满意度五、有权必有责要求领导干部要敢于负责，勇于担当第二章敢于把工作负责到底——领导干部立党为公、执政为民的基石一、敢于负责是领导干部的天职二、领导干部应做敢于负责的榜样三、领导干部

3、既要敢于负责乂要善于负责四、敢于负责要求领导T-部必须锻造过硬的责任能力第三章勇于面对重大困难——领导干部基本素质与能力的特殊要求•、从张春贤的“勇于担当”说起•、勇于担当是领导干部的基本精神和必备能力三、担当是各级领导干部义不容辞的责任四、领导干部勇于担当能力的培养和落实第四章树立正确的用人导向——把敢于承担重任、勇于担当的领导干部安排到适合的岗位正确的用人导向是考核领导干部政绩的基本标准重点提拔能够应对复朵局面、能快速处理实际问题的优秀年轻干部培养选拔领导干部靠“四有”第五章敢于处理棘手难题——化解社会孑盾，维护社会和谐稳定当前社会稳定存在的

4、棘手问题领导干部是化解社会矛盾，维护社会和谐稳定的中坚力量领导干部维护社会和谐稳定的能力锻造和修炼领导干部应对和处理复杂局面的能力第六章大胆开拓刨新——在难题面前勇于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任开拓创新思维的时代内涵和类型领导干部解决难题要有开拓创新思维领导干部化解矛盾要敢抓敢管敢落实领导干部应对风险和危机要有非常应变能力领导干部要开拓创新多角思维开拓创新的案例启示第七章用行动担当责任——做一个敢于负责，执行有力的领导干部责任一领导干部立身处世的基石责任胜于能力——领导干部责任心比能力更重要执行力源于责任心——以责任之心提高执行力

5、严格把关责任——做一个高度负责的领导干部始终将责任放在第一位领导干部执政修为的根基落实责任一领导干部抓好工作的重要保证第八章关键在于落实做一个敢于落实，真抓实干的领导干部从习近平“关键在于落实”说起抓落实是领导干部修养的一种体现抓落实是领导干部最重要的职责抓落实关键在于领导干部带头努力提高抓落实的领导艺术附件一：现在的关键是抓好落实一胡锦涛附件二：关键在于落实充分认识抓落实在党的领导工作中的重要意义抓落实必须牢固树立党的宗旨意识和正确政绩观抓落实必须具有知难而进、锲而不舍的奋斗精神抓落实必须发扬求真务实、真抓实干的优良作风抓落实必须树立正确的用人

6、导向和形成完善的工作机制近年来，作为兖矿集团各单位、各阶层广大干部，务实作为，开拓奋进,充分行使着自身的权力和义务，把握本单位经济运营命脉，优化资源创新管理，带领职工群众推动企业发展，为公司的不断壮大做出了不可磨灭的贡献。然而在个别干部身上，还存在一些见荣誉就上、出现问题就躲怕担责任的现象，失去了对本职工作的忠诚，失去了一名干部最基本的必备要素，甚至最后会造成损害企业利益的恶劣后果。因此，提高干部敢于担出、勇于负责的精神，应当成企业发展道路上长期坚持的一项重要工作来做。结合实际，就如何提高干部敢于担当、勇丁负责的精神,谈一些自己粗浅的看法：一、认

7、清提高干部敢于担当、勇于负责精神的重要意义。敢于担当、勇于负责，是我们党思想路线的本质要求，是应对前进道路上各种新情况、新问题、新任务坚强保障，是落实为人民服务根本宗旨的有效途径，是广大干部职工群众的真情盼望和殷切期待。当前，集团公司止处在推进改革、创新转型的关键时期，需要各级干部站在推动集团公司高质高效发展的高度,充分认清提高敢于担当、勇丁•负责精神对丁•实现“十二五”规划目标的重要意义，以学习贯彻落实''十八大”精神为统领，坚泄党性修养和理想信念，积极面对各种困难和挑战，念小理大，刃挑重担，奋发有为，创造出无愧于时代的辉煌业绩。二、分析个别干

8、部存在怕担当、怕负责的原因。敢于担当、勇于负责，通俗一点讲，就是遇到矛盾不绕道、碰到困难不后退、解决问题有方法。而分析在个别干部身上存在