卫生局十八大工作方案与卫生局卫生人才发展计划汇编

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1、卫生局十八大工作方案一、指导思想和工作目标紧紧围绕为党的十八大胜利召开创造良好的消防安全环境，会同相关职能部门，动员卫生系统全体干部职工，全面排查整治火灾隐患，全力做好灭火应急救援准备，坚决确保全县卫生系统不发生特大尤其是群死群伤火灾。二、组织领导成立党的十八大卫生系统消防安全保卫战领导小组，由县卫生局局长任组长，县卫生局副局长、县卫生局党委委员任副组长，县卫生局各职能股室负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在局综治办，负责消防安全保卫战的组织协调、督导、信息传递等日常工作。各医疗卫生单位要成立专门工作机构，并指定一名专职

2、或兼职人员具体负责此项工作，以便定期通报工作情况，实施统一指挥调度。县卫生局还将与各医疗卫生单位签订党的十八大消防工作目标责任状，落实责任。三、工作任务全力整治火灾隐患。各医疗卫生单位要巩固“清剿火患”战役战果，持续排查整治火灾隐患，不断改善消防安全环境。各医疗卫生单位要立即组织一次对工作场所、生活场所进行地毯式排查，做到不漏一个区域和科室，不漏一个楼层和场所，重点排查门（急）诊、病房等人员密集场所，供电线路供热设施、承压锅炉、压力容器、高压氧舱、中心供氧、电梯、放射源科室，在建工地、高层建筑、地下建筑、未经消防审核、验收及备案

3、的建筑。对检查发现的重大火灾隐患挂牌督办，确保在十八大开幕前整改销案，确实难以完成整改的，要采取关停、“死盯死守”等措施，确保消防安全。强化灭火和应急救援准备。各医疗卫生单位要制定完善本单位灭火救援预案，开展实战演练；同时加强灭火应急装备储备，各医疗卫生单位要在重点场所、重点部位配备足够的灭火器材，并对消防器材进行定期检测，确保消防安全。强化消防宣传教育培训。各医疗卫生单位要经常开展消防救护知识教育和宣传工作，组织广大干部职工进行消防日常监督检查培训；各医疗卫生单位要建立健全消防安全制度，并将消防安全目标管理层层落实到人、到岗。

4、四、工作要求提高认识，加强领导。各医疗卫生单位要切实增强政治意识、大局意识和责任意识，要把十八大消防安保作为压倒一切的政治任务，精心谋划，周密部署，严密组织，确保完胜。落实责任，加强督导。各医疗卫生单位要建立健全十八大消防安全安保工作责任制，逐级分解任务，明确工作责任。各医疗卫生单位主要领导是本单位的消防安全第一责任人，分管领导负主要责任。县卫生局十八大消防安全保卫战领导小组将组织人员对各医疗卫生单位消防安全工作进行督导检查，确保各项火灾防控措施落实到位。强化考评，严格奖惩。县卫生局十八大消防安全保卫战领导小组8月初、9月底、十

5、八大闭幕后将分别对各医疗卫生单位进行阶段性和综合评比，表扬成绩突出的单位和个人。对因领导不力，责任不落实，措施不到位，卫生局卫生人才发展计划一、卫生人才队伍现状“十二五”期间，全市大力实施“人才强卫战略”，高度重视卫生人才队伍建设工作，卫生人才队伍规模不断扩大，素质不断提升，结构不断改善，基本保证了卫生事业发展的人才需求，基本满足了人民群众的医疗、保健、预防和卫生需求。卫生人才队伍在促进全市经济社会发展、保障人民健康方面发挥了重要作用。人力状况与卫生发展逐渐相协调。到XX年底，共有卫生机构363个，其中市级医疗卫生单位7个，乡镇

6、卫生院8个，社区卫生服务中心1个，村级医疗卫生机构198个，个体诊所14个。全市共有卫生人员2336人，其中卫生技术人员2306人，占卫生人员总人数的98.7%。全市病床1300张，占市总人口数的2.6%oo在卫生技术人员中，执业医生725人，执业助理医师243人，每千人口医生数1人。研究生学历7人，本科学历328人，大专学历655人，中专及以下1316人，大专以上学历占总卫技人员的42.3%;注册护士729人，每千人口护士数为1.5人。全市选拔培养各专业学科带头人40名，市拔尖人才4名，业务骨干200名，人才建设进入了新的发展

7、时期。但是我市卫生人才队伍建设与先进县市相比都还存在较大的差距，卫生人才发展面临较大挑战，主要表现在：高层次的卫生领军人才偏少，医学领域顶尖人才缺乏，对我市整个医学科学的引领作用发挥不好，还不能很好满足人民群众更高层次的医疗卫生需求；基层卫生队伍人才严重短缺，基层医疗卫生队伍中执业医师、执业助理医师急需充实，具备执业资格的业务骨干严重缺乏，全科医生需要进一步加大力度培养，基层医疗卫生队伍比较普遍地存在质量不高、素质不高、技术不高、队伍不稳的问题；卫生队伍中村卫生室技术人员学历偏低、医疗技术水平亟待提高，职称结构不合理；卫生技术人

8、员总量有待发展，人才队伍科学管理相对滞后，医德医风建设有待于进一步加强等问题。培养造就一支医德高尚、技术过硬、学术领先的卫生人才队伍是深化医疗卫生体制改革的需要，是“健康”建设的迫切要求，也是维护人民群众健康利益的重要体现。今后5年，是我市卫生人才队伍建设前所未