青年岗位成才实施计划

《青年岗位成才实施计划》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、青年岗位成才实施计划青年岗位成才实施计划：公司青年人才培养工作计划青年岗位成才计划为进一步树立和落实科学发展观，深入贯彻落实公司党委提出的职工素质工程，全面实施和推进人才兴企战略，大力提高青年职工岗位技能，培养一大批青年高技能人才，为企业全面、协调、可持续发展提供有力的智力支持和人才保证，中心决定在广大青年职工中开展“技能达标，岗位成才”活动，特制定本实施计划:一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十六大、十六届三中、四中全会和公司工作会议精神,认真落实公司党委的工作要求，大力推进人才强企战略，以提高青年的技术能力和创新能力为重

2、点，以普遍提升青年的技术等级为途径，加快培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才，造就一支结构合理、具有良好职业道德素质的青年技能人才队伍，为企业改革发展奠定人才基础做出积极贡献。二、工作目标总体目标是：通过切实有效的工作，使青年职工每年都要参与各种教育培训活动；使广大青年技术技能上一个等级，有更多的技术职工拥有第二技能，成为岗位或职业技能复合型人才；使广大青年的技术技能水平在现有的基础上提升到一个技术等级。三、工作内容1、深入开展青工读书活动。青年岗位成才实施计划：蒙古分公司青年员工“岗位学习，岗位成才”活动计划内蒙古分公司青年员工

3、''岗位学习，岗位成才”活动计划为认真贯彻落实公司化六建党字【XX】11号文件精神要求，为提高内蒙古分公司青年员工的凝聚力，帮助青年员工不断成长，发挥青年员工的先锋队作用，在青年员工中营造“识岗位、比学习、成人才、争贡献”的浓厚氛围,树立和宣传一批''岗位学习，岗位成才”的青年典型，引导更多的青年员工向“职业化青年”迈进。内蒙古分公司“岗位学习，岗位成才”活动计划主要包括以下几个方面的内容：一、加强形势任务教育和思想引导工作每月中旬组织各项目青年员工集体学习公司及分公司的相关文件及政策，引导青年员工了解和认识公司及分公司发展所面临的内外部环境、

4、工作目标和工作重点，把青年员工的思想统一到公司的发展战略和分公司的发展任务上来。二、加强自身学习，提高工作能力鼓励青年员工积极参加工程类、经营管理类各项执业资格、职称考试，分公司在各个方面都将予以大力支持，分公司管理人员参加由公司组织的各类培训、资格考试、自考类培训及考试和公司或分公司组织的交流、学习等以文件为基础，分公司领导审批后，方可去参加学习，时间为文件指定时间加来回路途时间，报销往返路费和住宿费,享受全额工资待遇。另外，提倡员工立足本职工作，加强日常学习，不断获取经营管理经验和施工管理知识。在现场施工或学习的过程中要求青年员工坚持记学习

5、及施工笔记，养成良好的学习习惯。笔记围绕本职工作，有问题，有方法，有心得，力求解决一个问题，学懂一个理论，巩固一个知识点。三、解决问题，营造良好生活及工作学习环境青年有很多长处和优点，但他们因出社会时间短，存在好攀比、经验少、自控能力差的特点。在工作中遇到问题和困难，往往不能冷静思考，意气办事，甚至逃避。因此，我们要帮助他们分析问题，想办法解决他们工作中存在的问题和困难，要在政策允许的范围内，千方百计为他们办实事、办好事，从工作、生活点滴细微之处去关心他们，爱护他们，使之扬长避短，适其位，展期才，尽其能,保证他们把全部精力和聪明才智都用在业务发

6、展和业务经营上来。分公司各项目每个月将会组织一次青年员工民主生活会，会议将会邀请分公司或项目部领导参加，对于员工在会上所涉及到的各种问题，项目部将会尽最大可能的解决这些问题。四、开展“师傅带徒弟”活动为充分利用好现有的人才资源，培养具有本公司特色的实用型各类人才，发挥师傅、专家、工种带头人的积极作用。让徒弟能更好的学到技能、更快的掌握技能，师傅根据徒弟自身技能情况和岗位特点为徒弟量身定做一套科学合理的教学计划，把业务知识和专业技能毫无保留的传授给徒弟，徒弟要抓住机遇虚心请教，做到真学实干。分公司计划在7月中旬对近两年来和XX年新分大学生实行“师

7、傅带徒弟活动”，具体计划如下：1、师傅人选由师傅所在部门上报人选，各项目部领导负责审定，或分公司指派确定。徒弟人选由个人申请或部门推荐报项目部领导审定,或分公司指派确定。2、师徒双方需签订师徒协议，明确学习内容、学习期限、需达到效果及考评办法等，其中师徒双方还应与公司签订服务期限协议。3、师傅带徒弟期间，每月由分公司支付师傅一定的津贴。4、徒弟出师后，岗位相对固定，在未经公司许可的情况下，部门不得私自调换。5、师傅及徒弟验收考评细则由徒弟所在部门与综合管理部制订，日常管理与考核由师傅徒弟所在部门负责。五、制定休息休假制度和开展文体活动分公司在休

8、息休假制度上建立了一套比较完善的制度和办法，分公司于XX年1月1日出台了“内蒙古分公司员工考勤、休假管理办法”，分公司在施工现场员工每间隔三个月可休假