关于廉政工作交流发言材料

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1、发言材料在天津市城乡规划建设交通工委2012年纪检监察工作会议后，我公司党政领导高度重视，认真部署工作会议的各项要求。公司纪委结合自身实际情况，组织召开了公司纪检监察工作会议，会议上要求各直属单位要加强领导，明确任务分工，落实工作责任，形成工作合力，切实把会议精神和各项工作部署落到实处。同时，制定下发了2012年纪检监察工作安排及任务分解。在工作安排中将开展岗位廉政教育和岗位廉政风险防范管理机制建设、推进惩防体系建设，认真落实党风廉政责任制作为2012年纪检监察的重点工作。公司总经理对贯彻落实会议精神，切实加强和改进党风建设和反腐倡廉工

2、作提出了五点要求。下面，我从目前我公司岗位廉政教育工作的做法、进展情况和推进企业内控管理、实施“制度+科级”及“三重一大”制度建设的情况来进行汇报：一、深化廉洁教育，增强各级领导人员廉洁从业意识。我们以教育与监督为抓手，创新教育形式、丰富教育内容，促使领导干部自觉遵守廉洁自律规定，取得了良好效果。一是集中组织开展了主题廉政教育活动和“以案为鉴，警钟长鸣”警示教育活动，共有400余名党员、干部观看了天津市纪委制作的警示教育片《权》，通过深入分析杨海等以权谋私案件的根源，观后发人深思、催人警醒。领导干部们纷纷表示要从思想上绷紧廉洁自律这根弦

3、，常思贪欲之害、常怀律己之心、常守法纪之规，在用权上把握住原则，在交往上把握住人品，在生活上把握住小节。60余名党员撰写了学习心得，20个直属党组织上报了自查报告。春节前，公司党委及时转发了集团公司《关于加强2012年元旦春节期间廉洁自律工作的通知》，重申“两节”期间廉洁自律和厉行节约的具体要求，强化“两节"期间的廉洁自律意识。连续六年召开中层管理人员家属茶话会，发放廉政贺卡，组织优秀中层管理人员家属代表讲心得、谈感受，在内网和《石化四建新闻》开辟廉洁从业专栏，开展亲情廉政教育。创新教育形式、丰富教育内容，开展干部职工廉洁书画摄影作品展

4、。200余名干部职工通过书画、摄影等形式，唱响了反腐倡廉主旋律，弘扬勤政廉政先进典型的崇高气节，引导干部群众追求高尚的职业道德和个人情操，推动公司廉政文化建设的深入开展。坚持典型引路,总结和宣传身边的廉洁从业先进典型，弘扬新风正气，营造廉洁从业的良好氛围。同时，利用身边的典型案例，有针对性地组织开展案例剖析，教育全体员工牢固树立“红线"意识，强化职业道德建设，自觉做到廉洁从业、不越“红线”。二是认真落实市纪委《关于进一步深化岗位廉政教育的意见》，及时组织召开专题会议，明确了岗位廉政风险管理组织机构和业务分工，制定并下发了《开展岗位廉政风

5、险防范管理工作实施方案》，按照部门职能、岗位职责和工作流程，全面排查廉政风险点。同时，成立了以各业务系统为主的审核小组对各直属单位的填表情况进行验收审核。使各级党员干部做到四个明确，进一步强化了干部职工岗位廉政风险意识。目前，我们在正在梳理前一阶段的自查工作，针对自查的情况，参照岗位职责、公司的管理办法和内控手册进行防控措施的完善，为开展好针对性教育，完善廉洁风险防控机制奠定良好基础。三是继续认真组织落实党风廉政建设责任制和领导干部廉政承诺书的签订工作。2011年公司组织层层签订党风廉政建设责任书121份，签订率达100%.同时，组织各

6、级党员领导干部签订《党员领导干部承诺书》116份。今年，继续做好党风廉政建设责任书和领导干部廉政承诺书的签订工作，明确责任内容，完善责任体系。要健全党风廉政建设责任制追究制度，有重点的进行检查考核，对落实党风廉政建设责任制不力，发生违法违纪问题的，要严格追究有关管理和领导责任。四是充分运用廉政谈话教育。在做好以上工作的同时，充分运用廉政谈话教育，坚持抓好经常性的防范教育。去年全年，两级纪委负责人同下级党政负责人开展廉政谈话95人次，领导干部任前廉政谈话74人次，诫勉谈话26人次。今年将继续贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和公

7、司各项规定。认真落实民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、纪委负责人同下级党政主要负责人谈话等制度。坚持"普遍性、提示性、警示性和诫勉挽救性”四种教育形式,早打招呼，早提醒，防患于未然。最终形成面上教育常态化,岗位教育制度化，正反典型教育特色化的具有四建特色的廉政教育机制。二、推进企业内控管理、实施“制度+科技”及“三重一大”制度情况。一是我们坚持从完善内控机制着力，注重用制度来配套，用有效监督来保障，对内部规章制度进行梳理。组织各相关部门重新修订了企业内控管理手册，建立和完善了一套较为完备的工作制度和运行机制。同时，认真落实《关于中央企业领

8、导人员严格执行党员领导干部出国（境）管理有关规定的通知》和《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，坚持实行重大事项报告制度。持续开展效能监察工作。公司把效能监察工作与完善企业内控机制有机结合，充分发挥效