在编不在岗管理办法

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1、住建局、城管局关于加强和规范在编不在岗人员管理的暂行规定为进一步加强人事管理工作，规范在编不在岗的情况，根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》及相关文件精神，结合实际，制定本规定。一、实施范围及对象暂行规定适用住建局、城管局所有干部职工。本规定所称“在编不在岗”人员是指编制仍在单位，但未按规定程序审批的离岗人员。包括脱产学习逾期未归人员、未经组织批准长期脱岗人员、触犯刑律需开除公职的人员、长期病假人员等。经组织部门批准借用（抽调）人员，在批准期限内不在借用单位上班的，批准的借用时间已满，未办

2、理继续借用手续，没有回原单位上班或仍在借用单位上班的行为，均视为“在编不在岗”o二、暂行规定（一）严禁违规离岗1.凡未经所在单位批准离岗的人员，限在本规定下发后返回本单位上班，对逾期不回单位的，按旷工处理。对已按规定办理了婚假、产假、病假、探亲假等手续的，假期满后应及时销假，回单位上班。对未经单位批准或假期满后未回单位上班的，必须在本规定下发后回单位上班，逾期未回单位上班的，作旷工处理。2、对长期旷工或无正当理由逾期不归者,公务员编制人员（参公编制人员），按《公务员法》规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞

3、退。事业编制人员按照《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，无正当理由旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，经教育无效，连续时间超过十五天，或者一年内累计时间超过三十天的，予以辞退。3、对非疾病原因需要请长假（三个月以上）的工作人员，超出法律政策规定期限的由本人提出书面申请，经单位签署意见后，按干部管理权限到组织部门办理请假手续。4、对长期患病不能正常工作的，必须提供县级以上医院出具的证明材料，由单位按干部管理权限到组织、人社部门办理报批手续。病退（职）由本人提出申请，单位同意，经伤病残鉴定通过后并符合病退（职）条件的，在2个月内办理病退（职）

4、手续。不符合病退条件而又不能正常上班的，作旷工处理，情节严重的作辞退处理。对经伤病残鉴定无病的或拒不参加伤病残鉴定的人员，在规定期限内又不按时上班的，由单位统一上报组织部门核实，作旷工或辞退处理。（二）严禁违规离岗学习对经组织选派、自费脱产离岗学习、跟班学习、业务进修的，应按照干部管理权限到组织部门办理报批手续，未经批准一律不得离岗学习。凡未按规定擅自离岗学习的，必须在本规定下发后纠正，否则，一律按旷工处理。学习（进修）单位上班的，由单位按规定办理辞退手续，并由纪检组追回学习期间发放的工资。