又到年底，年终个人工作总结-工作总结

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1、又到年底，年终个人工作总结■工作总结又到了年底，不同类型、不同性质的企业均给各部门下达了写的任务，面对这一命题，有人勇于创新，有人套用传统照本宣科,。但不少人力资源的人士认为，好的年终总结是结合企业前景对的思考，而不是一年的流账。年终总结是个人目标和组织目标的连接器,能让双方借此契机了解到对方在做什么，做了些什么，而一份好的年终总结也能向和发岀忠诚信号，进而达成心灵契约，实现企业和员工的双向忠诚。形式是顾后目的在瞻前。要做好年终总结工作，余以为必须做到五忌、五体现：一忌事无俱细，体现突出重点的原则。全年工作大情很多，无需对所有工作进行总结，芝麻西瓜一起抓。抓重点，用事实和数字，做到有

2、理有据。二忌成绩注水，体现实事求是的原则。总结成绩必须是事实成果的汇总归类和条理化，既不能人为拔高，注水膨胀，也不能把别人成果拿来共享，把年初工作变换口气当成绩来总结，更不能笔下生，无中生有，闭门造车。三忌简单罗列，体现依事说理的原则。工作总结不仅仅是工作量的罗列汇总，而是要通过总结上升到理性的高度来所做的工作。要通过对全年的工作总结得出一般性规律，形成有益的，达成一致的认识,使其对今后工作具有指导作用。四忌回避问题，体现一分为二的原则。总结的目的全在于应用、发展和提高。五忌单一行为，体现全员参与的原则。有总结才会有提高，才会有进步。第一部分总结概论总结是对已经做过的工作进行理性的思

3、考。其间有一条规律,就是:计划一总结-再计划-再实践-再总结。一、总结有如下特点：1、工作总结要求人们对以往做过的工作进行冷静的。通过反思，提高认识，获得经验，为进一步做好工作打下基础。2、强调科学性。总结经验不能就事论事，跟着感觉走，《》()o而要就事论理，辩证，力求得出科学结论，这样才能促进工作的转化。3、表述上叙议结合，有评有论。工作总结除了叙述、说明外，还要议论，通过典型的及分析，阐明作者的观点，使经验教训条理化、理论化，避免空洞无物和堆砌材料两种偏向。二、工作总结的种类：1、按总结的分，有总结、总结、总结。进行某项重大任务时，还要分期总结或叫阶段总结。2、按总结的范围分，有

4、单位总结、个人总结、综合性总结、总结等。3、按总结的性质分，有工作、生产、、科研总结等。第二部分总结撰写前的准备好的总结是在做好总结工作的基础上写出来的，更是人民群众在实际中干出来的。在现实中，有的单位干得不怎么样，但总结时却写的天花乱坠，这对本单位的工作失去实际意义，不应该提倡。也有的单位工作有成绩却形成不了典型经验，这种说明总结工作没做好。上述两种情况都是应该避免的。搞好总结，是企业管理的一项重要工作，是增强干部、职工凝聚力的一种重要手段，需要认真对待。第三部分具体怎样总结总结究竟应该怎样做呢P从总体上说要发动群众，自下而上做总结。工作是群众做的，总结也应该由他们来做。不应撇开群

5、众凑集政绩，绞尽脑汁制作观点。总结过程中能量化的要量化，把定性分析和定量分析结合起来考察，从客观事实出发，防止感情用事，以免总结流于形式。此外，搞好总结还要注意以下几点：1、重视研究，熟悉情况总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全。2、本职工作，熟悉热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提,也是搞好总结的基础。写总结涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就难免言不及义。3、实事求是的原则总结是对以往工作的，必须坚持实事求是的原则，就像陈云同志所说的那样，是成绩就写成绩，是就写错误；

6、是大错误就写大错误，是小错误就写小错误。这样才能有益于现在,有益于将来。夸大成绩，报喜不报忧，违反作总结的目的，是应该摒弃的。4、重点在出经验，找规律总结的最终目的是得出经验，吸取教训,找出做好工作的规律。因此，总结不能停留在表面现象的认识和客观事例的罗列上，必须从实践中归纳出规律性的结论来。〔又到年底，年终个人工作总结〕工作总结提供的又到年底，年终个人工作总结又到年底，年终个人工作总结