团组织年终考核标准

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1、1.0目的为了准确把握公司共青团工作发展进程，科学评估各基层团组织建设实绩，进一步加大团建工作力度和规范基层团组织管理工作，推动公司共青团工作再上新台阶，根据公司团建工作实际，特制定本工作规范2・0适用范围适用于新疆航空公司各基层团委、团总支和团支部工作的管理。3.0职责3.1新疆航空公司各级团组织的年终考核标准。4.0工作规范4.1考核办法4.1.1考核内容：考核共设九类47个测评项，基本涉及企业团建目标管理的各个方面。具体详见考核细则。4.1.2考核方式：考核采取检查制。通过对公司各级团组织的实地调研和对各基层团委、团总

2、支、团支部的测评形成考核意见。考核总分100分，其中基础性工作80分，奖励分10分，特色工作10分。总分在90分以上（含90分）的评为先进团委，总分在70分以上（含70分）89分以下的评为合格团委，总分在70分以下给予通报批评，自考核之日起，限期二个月整改，期满复查未达标的定为后进团委。考核时间定为每半年考核一次，考核结果同时反馈同级党委。4.1.3奖励分和特色工作计分办法：4.1.3.1奖励分是指：获得全国、自治区级和公司级各项活动先进集体荣誉称号者。具体加分办法是：凡团建，获当年全国表彰的加5分，自治区表彰的加3分，公司

3、表彰的加1分，最高加分为10分。4.1.3.2特色工作是指：各基层单位根据党委和上级团组织的要求，紧紧结合本行业工作实际做到党政满意，广大群众认可的各项工作。加分办法：各单位总结和宣传各自的经验，其经验在全国推广的加5分，在疆内推广的加3分，在公司内推广的加1分，最高加分为10分。4.1.4有关要求:4.1.4.1各基层团委、团总支、团支部要高度重视考核工作，并以此作为推动本单位团的建设工作的有力措施，精心组织，统一行动，力争使本单位共青团工作再上新台阶。4.1.4.2考核工作是严肃认真的，决不能弄虚作假。如有不实，一经查出

4、，即通报全公司，反馈同级党委，并撤销已定等次及荣誉。4.1.4.3考核目的在于推动工作，是一项工作手段，并不一定能涵盖公司共青团的整体工作，要避免为考核工作而投机取巧的错误思想和行为。4.1.4.4考核内容解释权在公司团委。4.2考核细则4.2.1团组织班子建设4.2.1.1坚持党建带团建，将团建纳入党建目标体系；4.2.1.2按期换届，民主选举；4.2.1.3努力实践“三个代表”重要思想，坚持团性党风党纪教育，重视班子学习、加强思想、作风和制度建设，有档案，有成果；4.2.1.4协助党组织和工会，开展各项工作，重视调研，每

5、半年有一次思想调研，并写出调研报告。4.2.2团干部队伍建设4.2.2.1通团务、懂政策、思路宽、有办法、善创新；4.2.2.2配备整齐，基层团组织团干部配备整齐，工作得力；4.2.2.3每年对团支部以上团干部培训一次，培训率达到90%;4.2.2.4注重团干部的能力培养，积极向党组织推荐，输送优秀团干部。4.2.3团员队伍建设4.2.3.1采取积极有力措施，做好团员发展工作；4.2.3.2加强对流动团员及临时工团员的管理，最大限度地减少团员流失；4.2.3.3重视团员意识教育，开展以“五四”为主要内容的团性教育活动；4.2

6、.3.4做好年度团员评议注册工作，注册率达到95%以上；4.2.3.5推优工作制度化、经常化。4.2.4思想政治教育4.2.4.1针对青工思想政治教育有明确的工作思路，工作措施；4.2.4.2青工思想教育有载体、有手段、有效果；4.2.4.3爱国主义教育有载体、有效果、有手段；4.2.4.4开展青年思想道德建设教育主题活动好；4.2.5基础工作4.2.5.1三会两制一课（支部大会、支委会、团小组会，团员年度民主评议制度和团员证年度注册制度，团课）制度落实好；4.2.5.2团内统计认真详实，准确无误，及时上报；4.2.5.3制

7、度健全，档案规范，台帐整齐；4.2.5.4团费严格管理，团员按月缴纳团费，团组织按期足额上交团费，帐目清晰，无非正常开支；4.2.5.5“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”创建活动有成效。后进团支部整顿有效，后进面逐年下降。4.2.6青工重点活动4.2.6.1青年文明号活动A.成立了青年文明号组织机构及监察考核机构；B.建立健全“创建青年文明号”机制；C・及时按照公司团委的要求上报青年文明号创建材料；D.组织本单位各级青年文明号集体开展青年文明号信用建设示范活动；E.组织本单位各级青年文明号集体开展主题突出的创建活动；F・推

8、行青年文明号服务卡，有具体的承诺内容，自觉接受社会监督。4.2.6.2创新创效活动人・成立创新创效活动领导小组（或相应机构），下发了开展创新创效活动的文件，制定了本部门青年创新创效活动推进方案；B.总结青年创新创效活动做法和经验，并加以推广；C.每年召开一次创新成果发布会或成果展示会。4.