商贸公司人事管理制度

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1、人事管理制度第一条人事聘免权限与程序第二条员工聘用操作程序第三条员工辞退、辞职与自动离职第四条考勤（打卡）制度第五条请假、休假制度第六条工资管理制度人事管理制度第一条人事聘免权限与程序（一）公司对员工统一实行聘任合同制。（二）办公室根据工作需要和编制，按照德才兼优标准，进行公开招聘，但个别特殊岗位人员可由董事长直接聘入。（三）员工入职一般须经办公室组织考察，用人部门、主管人事领导、董事长逐级批准。（四）员工入职须履行入职手续，报到时出示各种真实有效的证件（学历证书、资格证书、身份证或户口簿等）和提交复印件备案。聘入临工，由办公室会同用人部门考察，报主管人事的领导批准，由办公室建立临

2、时档案。办公室负责员工聘免工作的操作实施。（五）一般岗位需求由各部门经理提出屮请，总经办批准，办公室制定入职标准并按操作程序实施。（六）中高层岗位需求由总经理办公会决定，办公室制定入职标准报经理办公会批准后按操作程序实施。（七）各岗位按以下权限与程序聘免：①总经理、总经理助理由董事长负责考核，总经理办公会任免。②各部门经理、主任等正职岗位由总经理负责考核，经理办公会聘免。③部门副经理、副主任以下岗位市各部门正职负责考核、报总经理聘免。总经理对公司所有员工有权直接聘免。（二）公司适时与员工签订劳动合同（三）项目部属下施工队各工班的临时岗位，原则上由项目部自行决定，各工班人员进、退场花

3、名册需及时报工程部、办公室备案。第二条员工聘用操作程序（一）办公室应根据德才兼备的标准，结合具体岗位工作需要，认真审核求职者的材料及证件，对拟聘人员的入职资格进行认定后，提交考核责任人。（二）考核责任人对拟聘人员进行考核，合格后填写《聘员工登记表》，按聘免权限与程序进行报批。（三）被录用的员工，因个人档案资料（证件、相片等）不齐全的，行政人事部不予办理聘用手续。（四）聘用员工一律实行试用制，试用期一般为三个月，特殊情况例外。（五）审批后的入职材料由办公室备案存档，并按规定确定试用期工资。（六）入职手续办理后，行政办公室及时配发办公用品，办理住宿手续。（七）一般员工试用期界满，由本人

4、提出转正申请，经所在部门经理或总经理签署意见后反馈到行政办公室，由行政办公室每月五日前集中报总经理审批。（八）中高层岗位试用期界满，由本人提出转正申请，经董事长或总经理签署意见后，报总经理办公会审批。（九）转正申请可批复为批准转正、延长试用期或不予聘用，延长期最t不得超过三个月。（十）员工转正前，必须经过行政办公室安排的对公司制订的本《规章》进行考试，考试不合格的不予转正，但允许一个月后补考，补考再不合格的，视为试用不合格，给予辞退。第三条员工辞退、辞职与自动离职（-）员工因触犯法律，受司法机关追究刑事责任的，公司直接给予除名，不发放任何补贴和工资。（二）严重违反公司制度或犯有其他

5、严重错误的，正式聘用期内工作出现严重失误或其表现明显不适宜岗位要求，予以辞退，当月工资按80%发放，造成公司损失的，按损失额赔偿。（三）劳务合同期满不再续聘的或通过试用期考察，不适宜岗位要求，公司有权随时辞退并由行政办公室书而通知本人。（四）员工辞职必须提前十五天向行政办公室提出辞职申请，由行政办公室报总经理审批，否则行政办公室不予办理《离职表》。（五）员工无正当理由连续旷工五天或六个月内累计旷工超过十天的，做自动离职处理，当月工资按80%发放。（六）员工不服从工作安排和岗位调动的做辞退处理，当月工资按80%发放。（七）公司对员工实行辞退的，自正式通知Z日起，管理和专业技术人员应在

6、15日内、工勤人员应在5日内移交完工作和办完各种手续，及时离开公司。（八）工资的结算截止日一般为：管理和专业技术人员自正式通知ZFI起（含当日）,至15天，工勤人员至5天，其屮属于公司原因裁员时，不管何类人员，都自正式通知之FI起（含当日）计至之后30天。（九）离职时，公司按规定为员工办理各种必需的手续辞退员工接到辞退通知后，在四小时内办理《离职表》，交接清楚后方可离职，财务部凭《离职表》办理工资结算第四条考勤（打卡）制度（-）公司员工实行打卡考勤，各部门经理（含经理）以下员工上下班均应打卡，行政人事部负责考勤卡的收放、统计和打卡监督。（二）项目部、售楼部、工程部等部门由于工作性质

7、和条件所限，不能实行打卡的，应指定专人负责考勤，并在下月三日前将考勤表交行政人事部。（三）行政办公室依据考勤卡或各部门考勤表，统一审核编制考勤表，报主管领导审批后送财务部，作为员工计发上月工资的依据。（四）考勤人员必须严格执行考勤制度，若虚报一次罚款100元；第二次罚款200元；第三次作辞退处理。（五）公司实行七小时工作制，上下班时间为：上午8：30—12：00时，下午2：00—17：30时。（六）有效打卡时间为：上班时间提前和延后十分钟（例：&20——8：40分）；