发电厂运行培训管理规定

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1、发电厂运行培训管理规定适用范本规定规定了运行培训内容、培训形式及项目等内容。本标准适用于华润电力登封有限公司。2规范性引用文件下列文件屮的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡注日期的应用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。凡是不注日期的引用文件,其新版本适用于本标准。DL227-94《电业安全工作规程》（热力和机械部分）《安全生产工作规定》（原国家电力公司）3定义、符号、缩略语三级教育厂级、部门、班组4管理职责划分4.1公司行政部对公司员工的培训实行归口管理。4.2发电部负责本

2、部门运行人员的培训工作。4.2.1发电部培训专工负责本部门集控、外围运行人员的年度培训计划汇总和监督落实，建立各岗位运行人员的技术培训台账，对本部门运行人员的技术培训进行统一指导和管理。4.2.2值长负责本值集控、外围运行人员的日常培训工作进行监督和协调，确保本班人员按目标、按时间、高质量完成预定的培训计划。4.2.3各专业工程师对各值培训工作负有技术指导、考问讲解和资质考评职责，并对部门每位运行员工要建立全面、详实的培训台账。4.2.4值长助理是当班集控及外围运行培训工作的第一责任人，要根据本班人员的实际情况制定切

3、实可行的年度、月度培训计划台账，负责将班内培训计划落实到人，加强日常培训管理和定期考评，值内成员完成某一阶段培训后，按流程上报部门专业进行考评。4.2.5值班工程师应充分发挥比、学、传、帮、带的作用，认真落实具体的培训任务，确保被培训人员按时、按目标达到上岗条件。4.2.6被培训人员（学员、巡检工程师、值班工程师）应主动、虚心学习，本着数标杆、找差距的原则，按时完成预定培训计划，并达到相应的上岗条件。5程序及内容5.1运行培训内容5.1.1华润历史、公司发展历程、公司企业文化。5.1.2有关法律、法规、政策。5.1.

4、3有关规程、制度。5.1.4有关专业理论、技能。5.1.5系统、设备的操作。5.1.6系统、设备的异常处理。5.1.7消防和安全知识。5.1.8职业技能标准要求和其他有关知识。5.1.9检修相关专业理论及工艺知识。5.2培训形式5.2.1技术问答各运行值应结合当前生产中的技术薄弱坏节和设备存在的问题进行技术问答。市值长（或主值）负责。5.2.2考问讲解各运行值应针对公司生产设备的构造、性能、检修工艺及上级事故通报的贯彻情况和预防措施的落实情况进行考问讲解，考问讲解采用逐人提问的办法，由值长（或主值）负责。发电部专工不

5、定期参加。5.2.3事故预想各运行值应根据季节特点和现场设备的实际情况开展事故预想，预想可能出现的事故，做好预防措施和处理对策。遇到特殊运行方式、设备出现缺陷时应随时进行，并填写事故预想记录。5.2.4反事故演习每季度由发电部组织（生产支持部、行政部以及其它相关部门参加）进行一次反事故演习。事后填写反事故演习记录。5.2.5技术讲座针对各专业的技术薄弱坏节、新技术、新设备的采用及各种技术会议精神，结合本公司生产上111现的关键问题，公司不定期地组织各种形式的技术讲座。526技术学习建立学习型组织，各级运行人员积极学习

6、专业知识提高自己技术水平，不断适应岗位和公司发展的需求。学习内容：5.2.6.1电业安全工作规程、运行操作规程、事故处理规程、技术等级标准、岗位规范和有关规程制度。5.2.6.2本公司发生过的事故、障碍、历年累积的设备异常情况资料汇编和反事故技术措施等。5.2.6.3反事故演习屮暴露出来的薄弱环节及反事故措施、对策。5.2.6.4设备尤其是新设备的构造、原理、参数、性能、系统布置和运行操作方法。5.2.6.5安全经济的运行方式和先进的工作方法。5.2.6.6设备检修或变动后运行方式及新技术的运用。5.2.6.6季节变

7、化对运行设备的影响及预防措施。5.2.6.S运行专业理论或操作技能示范等。5.2.7仿真模拟培训5.2.7.1集控运行副值以上人员上岗前必须经仿真机培训合格，方能上岗。5.2.7.2公司应每年定期组织运行人员进行仿真机培训，强化运行人员的操作能力。5.3培训项目5.3.1新进厂人员培训5.3.2新进厂人员分配到本部门后，必须经三级安全教育后，方可进入现场。5.3.3新进厂人员，必须指定专人负责作为其培训责任人，并签订师徒合同。5.3.4值内根据行政部及发电部要求，制定培训计划，并负责组织落实。5.3.5学习期满，由本

8、人提出申请，值内组织考试，发电部专工参加。5.3.6上岗及在岗人员培训5.3.7运行人员培训目标是一专多能，最终实现全能值班。5.3.8值内定期组织学习上级下发安全文件、安全规程、事故通报。5.3.9由消防部门定期进行现场消防知识及消防器材使用培训。5.3.10由医务部门定期现场急救、心肺复苏和紧急救护知识培训。5.3.11值内定期组织技术较好