(材料）私企老板劳动模范先进事迹材料

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1、私企老板劳动模范先进事迹材料他认同“富不过三代”的观点。他说，他不考虑把钱财留给子女，而是要为每一位员工提供优厚的福利待遇。耍让员丄，首先是销售人员先富起来，所以他提侶“小河有水大河满二而不是“人河有水小河满二他认为，员工富了，“#护才会富。作为老板，他在企业内部一肓实行“藏富于民"的政策。*咒以培养富翁为己任曾经有一位著名的经济学家分析得岀结论，屮国的民营企业平均寿命为2.7年。作为民营企业的##公司，如今己经成功运行了13个年头。在企业成功背后，必定有企业家独到的经营理念，而##公司董事长、上海市劳动模范**,就以他“小河有水大河满"的逆向思维引领着企业不断壮大。培育200个百万富

2、翁，20个千万富翁，让所有员工在10年内居有房，行有车……这是上海市劳动模范、##胶带制詁有限公司董事长、民营企业家**10年丽绘就的财富规划，如今公司已经产生了30余个百万富翁，T•万富翁也悄然出现……作为私企老板，神那独特的财富观缘于何处？他何以将培育富翁为己任？带着疑惑,记者走近**,探个究竟。宽敞的办公室里没冇奢华的摆设，除了盆景花卉，其余全是书籍。50开外的和，脚穿布鞋，身着工作服，脸上洋溢着谦和的微笑，一介平民书生形象。采访他像是在听他讲述与职工共创财富的故事。下海，实现自己人生价值和下海是在1992年，在此Z前他是上海胶带厂的销售员。小吋候他父亲被打成右派,他的理想和人生

3、冃标的实现也因此屡屡受挫。年轻时候的桂曾经在上海胶带厂经丿力过三班倒、为国企的产品搞销售......25年默默为国金奋斗的经历压抑了他自我发展的念头,同吋也培养了他自我奉献的梢神。伴随着上海胶带厂的股份制改造，从国有企业一路走来的和，在现代企业制度的建立中萌发了实现自我价值的念头。然而，促使他毅然跳槽的那个动因，至今谈论起來,仍旧使他愤然。那一年，43岁的和毅然跳槽离开行将上市的上海胶带股份有限公司，开始筹建##公司。在此期间，他找房子，招员工，盖了14个图章，骑破了一副摩托车胎，终于成功创办沪港介资的##胶带制品冇限公司，成为董事长和总经理。为了适应现代企业管理的需要，好学的**还在

4、此期间获得了工商管理的硕士学位。创业，帮助同伴变成老板1998年，已经完成原始积累的和，在年底对先进的表彰和奖励中，引发了对自身业绩的思考：白己起早贪黑为企业建功立业，为何从未有人提他为先进？答案不言而喻：他是老板。老板就是没有名份的先进和标兵。悟出了其中的道理后，他的经营理念也随之转变。要让标兵都变成老板，让大家共同富有，让更多的人来当家理财。于是，他突发奇想，把自己的股份送给那些标兵。除了帮助他们变富，林当然更寄希望于通过此举和他们一起把企业搞人。为此，他设计了9个具有独立法人资格的分公司，分公司经理占有总公司赠与的股份，持股5年后，就可以在总公司内部转让，或由集团公司收购。可是，

5、公司的股木是**与香港老板共同拥有，实施这一计划必须得到对方认同。香港老板会同意吗？听说杯要把他俩共同的财产转送给下属，香港老板顿时傻了眼。尽管，对于资本的增值以及分公司成立以后的经营，杯早就成竹在胸，但而对港商的满腹狐疑，他述必须予以开导。于是他拿来一人一小两盒蛋糕，先将一盒较小的蛋糕对切开，又拿来一盒人蛋糕一切为四，他将两盒蛋糕各取一块讣香港老板比较，香港老板由此领悟了把蛋糕做人的寓意，但对蛋糕能否做大港商仍然心存疑虑。为此神和他定下君子协议：试行3年，如达不到资木翻倍的FI标，和赔偿全部损失……就这样，和硬是把公司1()()()力元股份的2()送给了下属的标兵，让他们也成为股东。

6、就这样，##公司的老板从1个变成了10个。3年过去了，资产增值到了5000万。回忆那段岁月，**深有感触地说，这些年，##公司之所以能够迅速发展，主要是得益于这一重大决策。成功，小鱼吃起了大鱼小河有水大河满在市场经济大潮中，小血吃大血的故事并不多见，然而，当时连小鱼都说不上，只能是算作小虾的##公司，在发展不到1()年的时间里，就把被业内公认为“大鱼”的上海胶带公司，远远地甩到了麻面。2000年，上海胶带股份公司在崇明的联营厂房，被银行当作抵押物资，由华夏拍卖行举行了三次拍卖会而没冇找到买主。林听说后，出资200万元买下了这家倒闭的联营厂。在此基础上，他还追加了3000万元，引进了先进

7、的牛产流水线，把这家倒闭的工厂改造成为一流的现代企业。2004年，##公司的营业额突破了3个亿的规模，已经稳稳地进入了全行业中第三名的位置。诚信，“阳光老总"的无价财富企业发展了，和不忘回报社会，他乐善好施，捐款帮困，岀资金额达到5()()多万元。不仅如此，他还捐资建立了“青少年阳光教育基地"，以挽救失足少年。由此，枠获得了“阳光老总”的美誉。也就是这个“阳光老总”，为他贏得了一•批又一批的客户。去年夏天，##公司的营销人员到马钢股份公司洽谈业