(材料）地方政府对于干部考察材料要求

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1、地方政府对于干部考察材料要求干部考察材料是组织人事部门派出的考察组対被考察対象经过全方位考察后形成的全血综合材料，是干部考察评价的表现形式，是干部考察质量的检验，是干部任用的重耍依据。由此可见，如何撰写能真实反映干部情况的考察材料其意义十分重人。（一）、撰写干部考察材料存在的普遍问题1、内容雷同。绝人部分考察材料都是从“徳、能、勤、绩、廉”等五个方面采用呆板、原则性的语言，笼统的将上述内容进行而而俱到的平铺直叙，千篇一律，千人一而，不能反映出干部的木来面H,没冇个性特征，分不出厚薄，看不出优劣。2、表述模糊。对被考察对象的主要现实表现表述简单化、概念化，缺乏深度。対其存在的缺点或不

2、足缺乏深入细致地分析，常用“有时、有些、不够”等修饰词，内涵不清，难以捉摸认定。3、欠缺规范。考察材料缺乏完整性，有的没有民意情况，有的没有写缺点或不足，有的没有注明考察人等，把考察材料写成了现实表现材料或推荐材料。（二）、撰写考察材料要把握的关键环节撰写能真实反映干部情况的考察材料的前提必须是对被考察对象悄况清楚、材料充实而R还要进行认真地核实甄别和综合分析，否则就难以达到预期效果。因此，在撰写考察材料过程中耍牢牢把握三个关键环节:1、做好对被考察对象冇关材料的积累工作。被考察对象的材料收集不全，收集面不宽,对其评价就会失去全面性、准确性、参考性。要拓宽收集和杳阅材料的途径，加强

3、材料的积累工作。首先收集组织部自身对被考察対象各个时期考察分析材料、调查材料，包括干部的思想汇报、述职报告、荣誉证书、处分决定、工作计划、财产巾报情况、民意测评情况、班了生活会纪录、参加各类学习培训情况及木人档案。其次是扩人材料收集范围。包括与有关职能部门联系，对涉及考察对象的群众來信來访记录、纪检（监察）部门有关干部的廉政档案内容、领导班子重大活动和重耍会议纪录、财务和审计部门对被考察对象所在单位的经济财务检查报告和审计报告、各类新闻媒体対干部的正面和反面的报道、执法执纪部门和干部工作监督信息员联席会的综合情况。2、加强对干部思想政治索质的综合分析。评价领导干部思想政治索质，实际

4、上是对领导干部徳才表现情况全面、深入的分析。在收集和了解有关材料的基础上，按照考察内容加以归类，然后对每一个材料的真实程度进行比较鉴别，去伪存真，去粗存楷，并依据事实材料和收集到的意见，由表及里，由此及彼，全面分析考察对彖的思想政治素质，形成综合评价意见。可以从四个方面有针对性地分析干部的思想政治素质：一要针对重大活动和重要决策中的现实表现情况进行分析。如是否在政治风波中具有鲜明的政治观点和坚定的政治立场，是否能保持政令畅通，是否能顾全大局，是否在重大决策和选人用人上坚持民主集中制的原则屮可以分析出被考察对象的政治索质。二耍针对涉及干部切身利益的表现情况进行分析。干部思想政治素质的

5、好与坏，在一些涉及个人切身利益的问题上，容易不加掩饰地直接表现出來，如从职务升迁、工资调整、工作交流等问题上，可以分析这类涉及个人切身利益问题上的内心思想变化，看是否有很强的党性观念、纪律观念和正确的权力观、名利观和荣辱观。三耍针对平吋工作的表现情况来分析。主要是通过分析被考察对象对争创工作实绩的态度和取得的效果、在维护班了团结方面发挥的作用、在平时思想修养和自身要求方面表现出來的具体事例，剖析具思想根源，准确做出评价。四要针对八小时以外的表现情况来分析。被考察对象可能在八小时以内的工作单位表现不错，而“八小时以外”却是“两面人二其考察分析主要是从如何对待父母、教育家属子女、处理邻

6、里关系以及与亲朋好友交往、个人兴趣爱好等方血进行。即通过分析民意测评与推荐情况、分析座谈对彖对被考察对彖表现的矛盾评价和分析少数人反映被考察对彖的有关问题，从而看其思想品质、道徳情操的高低，以提高综合分析全面性和准确性。3、认真核实甄别被考察对象的工作实绩。干部的工作实绩是干部考察材料中一项不可缺少的重要内容，其构成是动态的发展的，将收集到的冇关材料，运用辩证的科学方法认真核实甄别，正确认定主观努力与客观条件的关系、个人与集体的关系、显绩与隐绩的关系，以免张冠李戴或一项实绩人人沾边。在核实甄别工作实绩中要遵循三个原则：一要坚持实事求是。实绩是一个干部实实在在的工作业绩，其最大的特点

7、便是“实”，群众心里自冇一杆秤。必须坚持走群众路线，尽町能地多从广大十部群众反映的情况中予以核实，对虚报浮夸的实绩进行“打假”，挤掉“水份雹看是否把对上负责和对卜-负责一•致起來，是领导而両的仆人还是老百姓满意的公仆，是访贫问苦的刖友还是投机钻营的政客,地方经济是发展了还是滞后了，人民生活水平是提高了还是负担加重了，从而对虚报浮夸的实绩进行“打假"挤掉“水份”。二要一切从实际岀发。任何实绩的取得，都受到具体坏境和相关因索的制约，且不同岗位T-部实绩是相异的，不同职位干