探讨如何有效实施集体备课

探讨如何有效实施集体备课

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时间:2019-10-18

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1、《探讨如何有效实施集体备课》沙市十一中郑雄风教师一.课题的提出如今中学的教学时间紧,教学任务重,课业负担重,只有加强集体备课,发挥集体的智慧,共同研究,共同进步,才能提高教师群体和个体水平。新课程在倡导学生合作学习的同时,也要求教师合作探究,形成研讨氛围,发挥“团队效应”的优势。集体备课是提高备课质量的重要形式。它可集思广益,充分发挥集体优势,共同提高教学质量,同时也是提高教师教育教学水平和专业素养的重要途径。教育教学效益的最大化是集体备课的价值取向,也是集体备课的目的所在。走进新课程,面对新教材,我们数学组的老师们通过这几年的探索和学

2、习,他们也掌握了不少先进的教育理念,他们缺少的恰恰是新理念与实践有机结合的操作能力与机智。集体备课,正好提供了教师合作、探讨、实践的途径,通过参与者思想火花的碰撞,集体智慧的分享,精华糟粕的取舍,促使教师加深对教材的理解和认识,拓展教学的方法与思路,进一步归纳、提升和再创造自己的教学设计,更好地适应学生的学情,更好地体现自己的教学个性,不断改进自己的备课水平,优化自己的教学行为,从而提高教育教学效果。本课题的研究可以分享与积累课程资源,你有一个思想,我有一个思想,交流一下,就能产生无穷的思想与智慧。可以发扬团队的协作精神。可以浓厚学校的

3、教研氛阖。学校的教研工作离不开课堂教学的研究,集体备课实际上就是一种如何完善课堂教学的“行动研究",它所解决的是教学中最直接、最实际和最有效的问题。集体备课中,一些大家感兴趣的课题,由于集体智慧的交流而得到认识上的结晶,这种认识能更好地指导教学实践,集体备课把理论和教学实践有机的结合起来,不断丰富和积累教学的实践经验。二.课题的主题词界定1.备课:备课是展现教师教学艺术的序幕,是教师对自己组织每一个教学活动的内容、时间和空间结构的规范和优化过程,是一个循环往复、逐步发展提高的过程。2.集体备课:集体备课是指两个以上的教师集合在一起,就即

4、将要实施的相同课程,各自发表其教育教学见解,以形成共识的一种整合优质教育教学资源的智慧开发活动。3•有效性策略:能实现预期目的而制定的行动方针和方法。一.课题的理论基础1、教学应当力求使学生自己进行知识的建构,而不是要求他们复制知识、叠加知识。强调以学生为中心,强调学生是学习活动不可替代的主体,在学习活动中,学生具有主动选择、发现、思考、探究、应答、质疑的需要与可能。2、教学最优化理论。要达到教学最优化的目的,就必须分析学生状况和教学任务,明确教学内容,选择教学方法、方式,拟定教学进度,对教学结果加以测定和分析等等。要达到最优化的关键:

5、一是分析教材中主要的和本质的东西,确保学牛能掌握这些内容;二是选择能有效地掌握所学内容、完成学习任务的教学方法、方式,进行有区别的教学。3、有效教学理论。有效教学理论的核心是教学的效益。①“有效教学”关注学生的进步或发展;②“有效教学”关注教学效益,要求教师有时间与效益的观念;③“有效教学”需要教师具备-种反思的意识,要求每一个教师不断反思自己的日常教学行为;④“有效教学”也是一套策略,有效教学需要教师掌握有关的策略性知识,以便于自己面对具体的情景作岀决策。4、有意义学习理论。,教学必须满足三个条件:帮助学习者选择有关信息、组织信息及整

6、合信息才能促进有意义学习。二.课题研究的原则实践性原则有效性原则三.课题研究目标1.营造良好的“有效集体备课”研究氛围;更新理念,提高认识;明确科研的目标、内容、方法和途径等。2•优化学校备课组建设,规范集体备课程序,切实有效地开展备课组活动。1.初步建立有效的集体备课模式,探索形成有学科特色的各课型教学模式。2.以“集体备课有效性”为研究重点,加强校本研修,通过各种专题培训和主题交流活动,结合课堂教学的实施,认真落实课题研究的各个环节。3.借助课题研究,促使教师努力成为反思型教师;增强教师研究成果意识。1.探索校本研修的活动模式,促进

7、教师的专业成长,提升教育教学质量。一.课题研究内容与策略(一)规范管理,确保教师备课实效1、制定集体备课的实施步骤。学校要求集体备课应按“集体研讨一分工备课一验收检查一形成个案一交流反思”环节进行。一是召开科研领导小组工作会,研究如何规范科研程序及集体备课步骤。二是设计规范的集体备课相关表册(备课组活动记录,教师教学设计)。2、确定集体备课的研讨程序。做到“四定”:定时间、定地点、定研讨内容、定中心发言人。研讨前安排好备课内容和中心发言人,让每个教师都心中有数,大家有备而来。3、安排专人督促检查。研讨情况好的表扬,差的批评,并将检查结果

8、纳入对年级、个人的过程绩效考核。4、领导听课,了解课堂教学效果。在抓好集体备课的基础上,学校要通过领导深入课堂听课,进一步落实备课效果。5、利用公开课听评课的机会,促进教师反思。(二)文化关怀,激励教师主动

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