和谐矿区材料汇报3

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1、撒拉溪镇“平安和谐矿区”建设的体会和做法构建社会主义和谐社会，稳定是前提、是基础，为有效开展“和谐三区”建设，确保各项工作落到实处，我镇按照地、市政法委的要求，积极落实我镇址关煤矿和众福煤矿促进会和警务室的建设，。这两个平台的建设，为我镇“和谐三区”的建设起到了积极的作用。一、发挥“促进会”、“警务室”的职能作用，就地化解矛盾，解决问题，促使社会稳定：一是建立健全各项规章制度，定期排查制、信息共享制、例会汇报制、定期开展制、会长接访制、责任追究和奖惩制。确保有矛盾、有问题掌握于“心”，责任到“人”，解决至“实”。充分发挥其职能作用，化解矛盾。我们结合实际制定了矿

2、区“二查”、“三会”、“三记录”工作办法，构筑矛盾纠纷排查化解第一道防线。“二查”就是通过排查、调查及时掌握不稳定因素；“三会”就是各村坚持每周召开一次碰头会，每月召开一次矛盾纠纷调处例会；每季度召开一次具体典型代表的矛盾纠纷调处听证会；"三记录"就是矛盾排查有记录，责任到人有记录，各种会议有记录；充分发挥促进会和警务室的职能作用。二、在煤矿安全生产活动中，要做到“以人为本”，在安全生产工作中要一切从保护职工的健康、安全出发，不能为了追求眼前经济效益，而忽视职工的安全需要。工作和生活上关心人，满足职工的安全权利，特别是生命权、健康权是矿区应尽的法定义务，要以实际

3、行动关心人、理解人、尊重人、爱护人，关心职工的工作和生活，改善他们的劳动条件和工作环境，主动为其排忧解难。如长时间从事单调、枯燥、注意力高度集中的工作，职工生理上容易出现疲劳或者由于各种原因影响情绪，容易造成精神不集中，随时出现不安全行为，这时就需要进行科学合理的引导。如当发现有职工身体不适时，应安排其先休息，或暂调整岗位；当职工情绪不稳定时，要给予正确的引导，帮助其调整状态；当职工缺乏自信心时，应积极鼓励，提高其能力。对文化素质较低,理解接受能力差的职工，可通过周围职工，甚至是其家庭成员进行帮教，倡议把安全知识学习带到家里。对生产第一线的职工更应给予足够的关心

4、，域关煤矿在矿区设立了一个“家属服务站”，这个服务站就是矿工家属为井下职工提供方便，温暖矿工心，为他们烧茶送水、做饭、缝补衣服、缀扣子、理发等。为他们排忧解难，用实际行动关心人、理解人、尊重人。三、为加强矿区的社会治安管控，警务室突出重点，强化整治。坚持一室（警务室）多能、综合执法，一会（促进会）一室（警务室）联动、集成作战”，不断加大对矿区突出治安问题的整治力度。组织会员和警力对流动暂住人口、出租房屋、矿区所在村、矿区重点及复杂部位等领域进行拉网式排查，摸清底数，建立台帐，及时打击整治，全面加强管控。四、通过“平安和谐矿区”的建设，矿方的责任意识，群众的安全意

5、识、法律意识都得以进一步提高。我镇对“平安和谐矿区”的建设也加大力度；一、建立制度、落实举措，夯实建设“平安和谐矿区”的基础一是健全组织机构。成立了建设“和谐矿区”工作领导小组，制订了《关于贯彻落实科学发展观建设“和谐矿区”的意见》及实施方案。积极开展法律法规宣传工作，为建设和谐矿区营造良好氛围。二是开展摸底排查。我镇建设和谐矿区工作领导小组对址关煤矿和众福煤矿建设情况进行了大检查，进一步摸清了这两个矿区建设情况，并进行了登记造册。三是强化落实措施。进一步加强对矿山安全生产的监管，建立矿区安全生产工作汇报制度和安全生产协管员制度，加大安全生产风险抵押金的缴存力度

6、；定期、不定期组织相关单位深入矿山开展安全生产大检查和专项整治工作，探索对矿区破坏生态环境行为的监管途径，对矿区严格实行生态恢复保证金制度，进一步加强对矿区生态环境的监管。四是加强制度建设，努力建设长效机制。建立健全重大情况报告、矛盾排查、应急处理、安全生产、劳动保障、资源开发补偿、矿地联系等相关制度；各矿山企业建立健全企业管理、安全生产等制度，并在企业内部进行了挂墙公布。这些制度在矿山企业监管、矿群矛盾处理、矿产资源科学开发等方面发挥了积极作用，为进一步建立和完善矿区生态恢复机制、资源开发补偿机制、项目环境影响评价机制、安全生产长效机制和矿区应急机制打下了坚实

7、的基础。二、结合“四帮四促”暨“三个建设年”活动、多措并举，全面有序推进建设和谐矿区工作一是加强宣传教育引导，进一步提高全社会建设和谐矿区的责任意识。要认真抓好宣传教育思想工作，着力提高全社会的责任意识,为建设和谐矿区营造良好氛二是加大矿区矛盾纠纷排查力度，统筹处理好涉矿三方利益。要对所辖矿山进行全面摸底排查，每半年至少要排查一次，深入了解矿区情况和群众的利益诉求，做到心中有数。要依托矿山调整产业结构，发展矿区经济，通过引导矿区群众参与增加收入，带动整个矿区经济发展；三是结合撒拉溪镇开展基层党建活动，切实加强基层党组织建设。在开展基层党建活动中，要结合实际，特别

8、是矿区村寨党组织要把建设