教学业务考核制度

《教学业务考核制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、2018-2019学年太山乡一中教学业务考核制度•、指导思想为更好的激发调动本校教师工作积极性，努力提高教学水平，全面提高教育教学质量，根据我校具体实际情况制定本考核方案具体细则如下：二、考核标准主要项目A、职业道德10分C、工作表现10分E、教研活动20分B、职业能力10分D、教学常规20分F、工作成效30分G＞加分三、具体考核方法(一)职业道德(10分)(1)＞政治修养.教师要拥护党和国家的路线、方针、政策，依法履行教师职责和义务；要加强学习，提高觉悟，团结同事，作风严谨，做事认真，举止文明，穿着得体，为人师表；不得有

2、违背党和国家方针、政策的言行；不得参加社会迷信活动和非法集会•(2)、行为规范.要严格遵守规章制度，服从学校工作安排，不迟到、早退、旷工和擅自离岗；要廉洁从教，不准向学生或家长索请吃喝索要礼物，不准酒后进教室，不准在课堂上接打电话，不准徇私调换学生座位，不准擅自向学生推销商品或教辅资料，不准从事有偿家教和有偿办班.(3)、爱岗敬业.对工作高度负责，认真备课上课、批改作业、辅导学生满完成承担的教育教学任务以及学校安排的各项工作.（4）、热爱学生•爱护学生，尊重学生，公平对待学生，做学生的良师益友•不准讽刺、挖苦、歧视、刁难学

3、生；不准体罚或变相体罚学生；不准干扰教学秩序、损害学生利益.本年度能够严格认真遵守上述规定，无师德事故及影响，则该项考核得全分;若有违反上述要求，对学校造成不良影响及损失或者受到通报等各种处分的教师，实行一票否决制，取消本年度评优评先资格，且由个人承担所有经济损失.（二）职业能力（10分）仁不断加强学习，钻研教学业务，积极投身教学改革，按要求参加上级组织的教师业务考试取得及格，在业务考试中不及格者将酌情扣分•（5分）2、加强家校联系，定期开展家访并做好各种记录，每月至少与所有家长沟通联系一次•积极参与学校集体活动，按要求完

4、成负责的工作，保证活动正常开展•积极学习现代化教学应用，会使用多媒体进行常规上课，科学制定计划，认真备课、上课，切实指导学生阅读，培养学生阅读习惯•对于上述工作完不成者考核领导小组将进行酌情扣1-2分扣分.（5分）（三）工作表现（10分）1•出勤情况（5分）（说明:考勤实行减分制•每学期考核一次•学校批准的学习及公事活动、国家法定假日等除外•）（1）、考核办法：根据学校考勤制度和考勤记录，结合政教处对每位教师进行考核，教师直系亲属（父母儿女）婚丧嫁娶三天内不扣分•本人因病住院不扣分.（2）、考核标准：出满勤者得满分，事假一

5、节扣0.1分，迟到早退3次扣0.1分，无故旷课一节扣0.5分，扣完为止,一学期累计请假超过15天该项不得分.2.工作态度（5分）（1）＞教师在工作期间，表现出强烈的敬业精神，工作态度极其认真，工作积极、细心、踏实，能虚心接受指导，较好地掌握运用管理方法与技巧。能较快地熟悉班情，独立妥善处理班级日常事物。上课秩序掌控得宜，收放自如。学校安排的工作做到不推脱、不滞后，按时完成学校的各项任务。（2）、考核标准：上课期间出现离岗情况一次扣0.1分，出现课堂违规情况严重者一次扣0.5分，因个人原因不接受学校安排的工作一次扣0.1分。

6、（四）、教学常规（20分）1、计划总结（4分）：教师按时上交教学计划、教学总结、教学材料，缺一项扣1分，未按时上交扣0.5分。2、备课（3分）：备课要认真，教案的撰写要符合学校的规定，平时教案检查中不上交教案缺一人次扣1分；教案数不足、不规范1人次扣0.5分。3、上课（5分）：要严格执行课程计划，课堂上精神饱满，不迟到、不拖堂，不接听电话。迟到、拖堂、擅自调课、接听电话1人次扣1分。4、作业布置与批改（3分）：能按规定要求布置作业，作业要精选，量要适中。布置的作业要及时批改，提倡面批、加批语。不布置作业或作业批改次数较少一

7、人次扣1分，不及时批改1人次扣0.5分。5、组织考试（3分）：认真监考，认真阅卷，认真做好试卷讲评。不接受学校安排的监考任务、监考中严重失职、阅卷中弄虚作假本项得分为0,监考迟到、做与监考无关的事、未能及时讲评试卷1人次扣0.5分。6、教学活动（2分）：学校组织的教学活动必须参加，无故不参加者一次扣0.5分。（五）、教研活动（20分）仁计划总结（2分）：每学期教研组工作计划、总结要按时上交。缺一项或不按时上交扣1分。2、公开课研讨课（5分）：教研组每学期至少2位教师承担学校公开课，青年教师要积极参加学校及上级业务部门组织的

8、各种赛课、汇报课等，课后要组织评课，做好活动记录。无故不按计划开课或虚报活动、不参加赛课和汇报课本项得分为0,不进行评课每次扣1分，没有记载每次扣1分。3、听课（5分）：按学校规定要求听足课时，要记好听课笔记，要写好交换意见，要参加课后评课活动。听课量每少1节扣1分。（领导每周听课不少于2节，每周听课不