合同订立过程的风险防范

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1、合同订立过程的风险防范一、要约阶段的风险防范要约阶段的风险主要包括：（1）把要约误认为要约邀请;要约邀请是希架他人向自己发出要约的意思表示，常见的邀约邀请冇拍卖公告，招标公告，招股说明书等；（2）要约内容不当，对己方冇不利的条款；（3）要约撤回不当，要约已经对方承诺，合同已经生效，错误的认为要约已经撤冋；由于要约一经对方承诺，合同就宣告成立，只要该合同不违反法律强制性规定，就会在双方间产生约束力。因此，企业在给他人发要约时，一定要注意以上的问题，一旦对要约的内容考虑不清楚，或为与他人签订合同把自己接受不了或无法接受的内容写入要约，这样一

2、旦对方给予了承诺可能就会给金业造成风险，要约撤回时一定要确认对方承诺尚未做出。二、承诺阶段的风险防范在承诺阶段的法律风险主要有（1）承诺方式不当；承诺一定要以书面的形式做出，不耍未经书面承诺直接以行为的方式给予承诺，以免给自己造成风险；（2）把新要约当承诺;产生这种原因主要是在承诺的过程中对对方的要约进行了实质性变更，以至把新要约当成承诺，误以为合同已经成立,最后给自己造成不必要的损失。承诺是受耍约人同意耍约的意思表示，企业在作出承诺吋候应以通知的方式做出，如果在耍约明确了承诺的时间，则承诺应当在要约确定的期限内到达，承诺通知到达要约人

3、时生效，承诺生效时合同成立。应特别注意的是，承诺的内容应当与要约的一致，不能作出实质性变更。企业如果接到对方的耍约，应在对方耍求的承诺期限进行承诺，并不耍对耍约做出实质性的变更。如果承诺以后，发现承诺对自己不利，则应及时撤回承诺;有效的承诺撤回的方式应以书面的方式做出，并在承诺到达对方Z前到达对方，才为有效。有效的利用承诺撤冋权可以避免许多的风险。三、本方履约能力的风险防范木方履约能力的风险主要体现在签订合同吋,不考虑或较少的考虑木方是否具备履约合同约定的能力，肓目的签订合同后无法履行合同将会导致更大的损失。在签订合同Z前，耍充分的考虑

4、本方的履约能力，如本方的履约能力能达到拟签合同约定的要求，则可以签约，否则应慎重考虑订立合同。四、合同成立并生效的风险防范在止式向对方履行前，一定要先注意合同是否成立并生效，在没有肯定Z前，千万不要想当然就开始履行合同，以免给自己造成损失。五、合同的形式风险防范合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。除了交货的同时付款的合同外，一般应以书面的形式签订合同，在以信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等形式签订合同吋一定要要求以书面的形式做最后的确认，以避免双方在履行过程中发生分歧。法律、行政法规规定或者当事人约定

5、采用书面形式订立合同的，一定要以书而的形式订立合同，千万不要因为人熟就无视这样的约定，因为这里面隐藏了许多的法律风险。当然如果当事人未采用书面形式但一方己经履行主要义务，对方接受的，该合同是成立并有效的，但这样的行为会给企业带來许多不必要的风险和麻烦，应当尽量的避免。文章来源：中顾法律网（免费法律咨询，就上中顾法律网）公司规章制度一、公司形象1、员工必须清处地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视対方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气

6、温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一•般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员T在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的楮神血貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

7、2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早8：30午休12：00——14：00卜•班时间晚1&002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须木人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事示补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出屮请，并填写【请假屮请单】，经批准示方

8、可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提侣员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好木职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需耍口行耍求加班，需向部门主管或经理提出巾请，准