国家重点基础研究发展规划项目研究计划和课题任务

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1、《国家重点基础研究发展规划》项目研究计划和课题任务书编写说明一、格式A4幅面；除封面和封底外，其它均双血卬刷；按照所发项目研究计划屮的格式、字体大小安排；文字叙述的字体大小一般为四号字，文字叙述内容耍层次分明；表格屮的字体人小参照所发项目研究计划及课题任务书。二、封面项目编号：为已给定的项目编号起止年刀：首席科学家：已聘任的首席科学家姓名联系地址及电话：首席科学家的联系地址（包括单位、地址、邮编、联系电话、传真、E-ma订等，请详细填写）主要承扌I!单位：一般不多于5个，如：大学、研究院或研究所，不需填写到系或研究室项目依托部门：已委托的依托部门全名称年月

2、丨：~00二年某月某日

3、三、项目研究计划内容1.项目计划任务调整依据和研究计划安排思路：阐明依据项目的总体目标，根据项目前两年的执行情况、课题评估结果、项目屮期评估意见和后三年计划任务调整意见的内容，对项H后三年研究计划的调整方案和研究计划安排的思路及方案。其中包括：项目后三年的设想、所要解决的关键科学问题等。特别注意如何集屮目标，突出重点。2.项目后三年的主要研究内容：分层次、有条理地具体列出项目的研究内容。3.预期目标：为项目后三年需达到的目标（不需分年度列出）。预期目标必须明确、具体、可考核，避免空洞、没有量化指标。必须说明项目后三年完成哪些研究任务、所耍达到的町供考核和验收的具体指标、理论上在哪

4、些方血町能取得何种程度的突破。并需说明对解决国家经济、社会和科技发展而临的巫大问题所作出的贡献以及相关成果。4•研究方案:说明实现项目片三年预期目标的研究思路、技术路线的创新性及可行性，研究队伍的组织方式和管理等。研究方案屮须说明各课题间的相互关系，以及与项目总体目标和后三年预期ri标的关系。5.课题设置：分别说明每个课题的主要研究内容、目标、承担•单位、课题负责人及主要学术骨干、在整个项目经费屮所占•比例等。需耍在国内竞争择优支持的课题需明确说明如何竞争择优、如何组织落实。特别注意：课题研究内容必须集中围绕项口的总体ri标进行。（1）研究内容和目标分别叙述，并明确、具休（2）课

5、题承担单位不能过多（一般1—2个，最多不超过3个）（3）课题负责人必须保证投入本项目研究的时间，投入的时间应在70%以上；课题负责人-•般为1人，最多不超过2人；课题负责人年龄不能过大，要注意所有课题负责人的年龄结构，所有课题的负责人中年龄超过60岁的所占比例不多于30%。（4）主耍学术骨干：必须保证工作时间，每年投入的时间不少于6个月；学术骨干年龄结构、梯队要合理。（5）课题经费比例：必须考虑项目的巫点工作，对巫点课题进行强化支持。6.年度计划内容和目标：年度一栏中填写第三年、第四年、第五年。年度计划内容和年度n标分别阐述，明确、具体。特别注意：（1）年度计划内容要具体说明当年

6、需完成的研究任务，体现项目的研究内容和任务。（2）年度目标要说明所需解决的问题或所研究的重大科学问题的进展程度，应提出叨确的考核指标，应有町检查性。5.研究队伍构成：说明研究队伍的规模、主要学术骨干、主要承扒单位及其承扌!!的主要任务、参加项目的国家重点实验室及其承担的任务等。注意：（1）研究队伍规模：即参加项目的所有人员数（包括博士后，不包括博士硕士研究生）（2）全时工作时间：为参加项目的所有人员后三年内投入的工作时间之和（三年内的人刀数，不包括博丄硕丄•研究生）；此数必须与所有课题参加人员后三年的工作量的总和和等。（3）主要承扌I!单位：单位名称要规范（全称）；简述其承扌I!

7、的主要任务，但必须体现该单位在项目屮的作用。（4）主要学术骨干：主耍学术骨干指对项口的学术思想有贡献，对项口或课题组织实施起主耍作用的研究骨干。项目首席科学家、首席科学家助理、课题负责人必须是学术骨干。项目主要学术骨干人数一般不超过研究队伍规模的1/2,项目一般参加人员、技术人员、博士硕士研究&不能列入。要注意学术骨干的年龄结构的合理化。特别注意：主要骨干人员只能参加一个《国家重点基础研究发展规划》项目的研究工作。工作时间为本人参加本项目研究工作后三年内投入的人月数。主要骨干在其它科技计划屮承担的年工作量与参加本项目的年工作量的总和不得人于12人月。有些骨干的工作时间必须考虑本人

8、所承担的行政领导工作、社会活动等因素，实事求是地填报。（5）参加的国家重点实验室：名称须规范填写（全称），参加人数实事求是，承扌I!的任务要具体填写。6.后三年项目调整情况详细填写项目屮期评估片，在目标、研究内容、课题设置、队伍规模等方面的调整。7.经费预算：（1）后三年项目总经费：项目支出预算总数为包括所有支出经费在内的支出总和（后三年）。其中：部门匹配经费指部门为项「I专门提供的研究经费、野外和海洋调杳费川、设备费、国际合作费等；耍分别列出匹配部门名称和匹呢额度。其它途径获得