工会思想政治工作存在问题及对策

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1、工会思想政治工作存在问题及对策新形势不，随着事业单位人事制度改革的不断深入，工会思想政治工作也正面临着一些不尽完善、亟待解决的问题,有些认识和做法需要进一步加强和改进，为更好发挥工会的职能作用，现结合工作实践中的体会就工会思想政治工作存在的问题及对策谈一点浅见。一、存在的主要问题1、思想认识不到位，工作缺乏主动性和创造性。近年来,随着政治经济体制改革的推进，事业单位改革的步伐不断加快，与之相比，无论是工会组织的理论研究，还是工会干部的思维方式都显得有些滞后。表现为：一是某些工会干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位，片面性认为思想工作是软任务，是干虚事，而

2、实际业务是硬任务，是干实事。认识不到思想建设也是一项改革、思想改革对推进事业改革的重要作用。二缺乏做职工思想政治工作的经验和能力，开拓进取精神积极性不高。例如如果上面有文件下达要求或者是某些同志出现了问题，才着手去抓教育，并且做起来流于表面化、形式化，带有很大的主观随意性,采用是单向、单一、单调的思维方式和生搬硬套的工作方法。2、开展工作注重表面形式，理论联系实际不紧密。从现实情况看，少数工会干部把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常，停留在简单的正面教育，启发引导、说教理论上，与职工的

3、实际需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性。由于工作注重表面形式，理论不能联系实际，难免使职工产生“腻味感”，甚至造成逆反心理。3、工会工作机制运行质量问题。建立和健全工会基本的工作机制，是保持工会工作持续稳定运转的有效途径，也是维护广大职工合法权益的根本保证。长期以来，工会依附于党组织，工作职能“大而全”，但在建立工作机制的力度和工作机制内容的把握上还存在明显的不足，没有按照履行工会维护职能的基本要求和广大职工的迫切愿望来抓好工作机制的建设，可以说基本上都停留在形式上。找不到开展思想政治工作的着力点，为职工说不上话、做不了主，得不到职工的理解和拥护。二、针对存在

4、的一些主要问题，采取三方面的相应对策1、端正思想，不断深化对工会思想政治工作的认识和创新。工会工作是党的工作的重要组成部分，工会是党联系群众的桥梁和纽带。工会干部应深刻反思思想观念和实际工作中存在的某些模糊认识或不正确的东西，对思想工作和实际业务要两手抓，两手都要硬。工会干部不仅代表群众利益，反映群众愿望和要求，而且要做好群众的思想政治工作，团结职工群众，群策群力，把干部群众的积极性引导好、保护好、发挥好，共同致力于社会主义现代化建设事业。另方面工会思想政治工作要积极探索适应事业发展要求的工作模式，要不断深化认识和创新，在创新中我们要善于用纵向思维、横向思维

5、、综合思维的方法去研究和分析事物，从多视角、全过程、全方位审视事物、认识事物，并且通过各种配套载体,有针对性地做好工会思想政治工作。2、开展思想政治工作要与解决职工关注的实际问题相结合。工会思想政治工作要与为职工群众办实事、办好事联系起来。要特别注意克服脱离实际的空洞说教，到基层去，到职工群众中去，关注他们的所需，关心他们的疾苦，为他们说话办事，排忧解难。当前形势下,在劳动人事制度改革不断深化，职工群众利益面临不断调整的今天，职工群众遇到这样那样的困难，产生这样或那样的思想问题是很自然的，工会作为职工群众的“家”，应该关心帮助他们解决这样或那样思想问题和实际

6、困难，这些实实在在的思想政治工作，不仅温暖了有困难职工的心，对广大职工更是一个鼓舞，显示出工会组织的凝聚力，真正把工会思想政治工作落到实处，收到实效。3、开展思想政治工作要建立健全各项工作机制和制度。一是建立健全用人机制。要把握正确的用人导向，转变观念，通过实行文化层次、实际能力竞争上岗等多种方式和途径，最高限度地用活用好事业管理机构内部现有的人力资源,使事业改革的步伐加快健康发展。二是建立民主管理机制。要根据本单位的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，特别要探索事业单位实现民主管理的途径和方式，处理好工会与党组织、职代会之间的关系。三是建立

7、健全监督机制。要根据“管人、管事、管廉政”的要求和谁主管，谁负责，一级抓一级、层层抓落实的原则,切实建立健全监督的领导责任制。同时要把群众监督与党内监督、舆论监督、法律监督、职能部门监督有机贯通起来,形成具有特色的完整的民主监督体系，确保施政过程的康洁、高效。四是建立职工权益保障机制。要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据单位的实际情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与事业发展实际、职工关心的经济利益紧密结合，并加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。五是建立激励机制。激励机制是人力资源管理中最

8、重要的一个组成部分,对发掘潜能、发挥主观能动性具有重