作风整顿查摆问题材料1

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1、作风整顿查摆问题材料自干部作风整顿活动以來，自身能够按照县委和单位作风整顿活动计划的安排，积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕作风整顿的具体内容，对照口己平时的实际工作和思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到口我教育、自我提高、自我完善的目的。我今年3月份到办公室秘书科工作,在各位领导、同事的关心和帮助下，对新的丁作环境由陌生到认识再到逐渐熟悉,努力做好领导交办的每项工作，齐方面都取得了一定的进步。但与其他同志和比仍感到自己在知识、能力和工作

2、作风上有很大斧距。围绕这次作风整顿，针对白己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的开展以后的工作。对前阶段的工作不足之处很多，我总结了以下几点，未尽之处还请领导和同志们多指点。一、存在的问题一是理论学习不主动，自觉性不高。往往以工作任务比较重为理由，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用T作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级耍求学什么就学什么，与丁作关系密切的多学，与丁作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、

3、查资料。没有系统地学习一些现代法律知识和科技知识，不能高质量完成文字材料撰写工作。特别是对政治理论的学习重视程度不够,不能够深刻理解和领会社会主义法治理念的实质内涵，对于利用社会主义法治理念全面指导口己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。二是业务功底不扎实，文字水平不高。虽然对材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、写作能力还处在一个低层次界面上。掌握知识不全,尤其是对一些部门专业知识知之甚少，导致所写文章华而不实，有时写作片面依靠网上或现成文稿材料，不愿作深入思考、东拼西凑、文稿质量不高，曲于自身综合素质不高

4、，很难站在领导角度去思考问题，缺乏对全局性的把握，不能很好地理解领导意图并融入文稿。虽然自己目前写得只是一些比较小的材料,但也还颇感吃力，其至成型的材料连自C看了都不是很满意，业务素质亟待提高。三是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、捉前预测、及时准备;不能谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤其是在时间紧、任务重时,往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。T作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当羌距。在工作小遇到繁琐、复

5、杂的事情，有时会采取逃避的方法,认为“船到桥头自然直"，不是白己力求寻找对策，而是等待办法白己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。二、存在问题的原因经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。一是思想观念比较陈【口。由于未能做到系统研读原著，在具精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践，在工作屮很难有所创新，在理论学习屮，没有很好地坚持理论联系实际,在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现理想信念有所动摇，在T作上出现干劲松懈，工作责任心、进

6、取心下降的悄况，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。同时，总认为自己在部队时曾经从事材料工作，有一定的基础，足可以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。二是认识上存在偏差。由于对办公室工作的基本内容已比较熟悉，思想上逐渐产生了厌倦情绪，认为办公室工作无非就是做一些服务保障工作。少做了对大局不会产生什么影响，多做了也成就不了什么人事业。工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时

7、甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对口己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，总感到从事秘书工作太辛苦，从而导致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作标准和耍求。事实上，在新形势卜办公室工作涉及面广，作为其一名工作人员，要学习的知识很多，如何为领导当好参谋助手，提供决策的依据，是很值得深入探讨和研究的问题。三、整改措施加强学习是终身的事情，任何时候都不能放松。需要在以下几个方面加紧学习。一是多看，看经验丰富的同事是怎么做的，处处留心皆学问。无论级别人小、年氏年幼都是自己学习的对象，见多才能识广，

8、开阔视野。从思想品徳、知识结构、理论观点及语言表达技巧等各方而系统学习，深入分析,让自己在今后的工作中少走弯路。二是多读，就是把理论学习与读书看报有机的结合起来。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，把握其精髓；同时对屮外名著,党政调研文章、领导讲话等凡是能见到的，都要尽量去读，抓住耍点、掌握实质并与实际工作中遇到的有关问题结合起来