以教学论管理

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1、以教学论管理所谓一理通百理通。教育管理上的道理,和教学上的道理,是相通的。教学中的许多理念与方法,都可以迁移到班主任的教育管理中来。优化思维方式一一当好班主任的前提无论哪一个班主任,接管一个班级,肯定都想把这个班带好。愿望没有差别,结果却不尽相同。优秀的班主任,用心用脑,宽严相济,情理交融,班级事务处理有条不紊,学生在这样的班集体中既守纪,又心情舒畅,既好学上进,又充分发展个性;平庸的班主任,往往不大用心用脑,只凭着固有的经验,简单化的处理模式,缺乏整体思维,缺乏预见性和计划性,缺乏一整套行之冇效的操作技术,学生在这样的班集体里,如•田禾苗遭遇旱涝不均,

2、长势就不尽如人意,也容易遭受病虫害。经验主义,不思进取,被动应付,这是一切平庸者的共性。哈佛大学有句名言:一个人的成功与失败不在于他的能力和经验,而在于他的思维方式。因为思维指导行动,行动影响习惯,习惯形成品格,品格决定命运。勤于学习、勤于思考的人,会形成良好的思维方式,看问题全面、深刻、灵活、辩证,处事张弛有度,常有方法创新;不爱思考的人,成长缓慢,甚至停滞不前。在教育教学中,往往会看到这样的情形:教师在设计教学活动时,有时低估了学生的起点,甚至视为白纸,这就导致很多无用功;而在教育管理上,却又高估了学生的起点,甚至按照圣人的标准,苛求完美,缺乏宽容和

3、耐心,缺少计划和步骤,幻想一步到位。时常会听到班主任这样批评学生:“这件事我早就跟你讲过了,为什么就是做不到?”其实,要想让学生形成良好的行为习惯,并不是讲过一次两次就行了的,应该给予足够的时间和足够的心理准备。教学上我们会安排很多时间复习,大考临近还会安排好几轮复习,称得上是精心准备,对考试结果有着良好的预期,志在必得;教育管理上,我们却往往存在随意性、盲目性,缺乏系统和规范,疲于应付,却又收效甚微,恐怕是因为缺乏像教学上那种志在必得的雄心和韧劲。目标和形式内容一致一一当好班主任的关键教学上,评价一堂好课的最主要的标准是,教学目标是不是清晰、合理,教学

4、过程和教学行为(包括教学手段和教学方法)是否紧紧围绕教学目标,是否实现了教学目标。一切游离于目标之外的环节和活动,都不是有效的课堂教学内容,都不是好的教学组织。同理,教育管理上,也耍注意目标和手段的统一,不要南辕北辙,F—些目标和手段相互背离的傻事。班主任的主要作用是育人。我们要把学生培养成怎样的人呢?可以参照教学工作的三维目标,设立班级教育管理工作的三维目标,作为班主任工作的努力方向。知识和能力目标:教给学生自我教育、自我管理的知识,培养学生自我教育、自我管理的能力,包括•参与班级管理的能力。过程与方法目标:在自我教育和自我管理、参与班级事务和活动的过

5、程中的交往和体验;方法:自我反省的方法;自律的方法;班级事务决策方法;组织协调的方法;执行决议的方法情感态度价值观FI标:珍爱生命,承担责任认清个人在家庭、集体、社会(乃至宇宙时空之屮)的价值定位,实现人生责任感、集体责任感和社会责任感的统一;养成积极乐观的人生态度,形成良好的人际关系,确立对真善美的价值追求。如果学生犯了错误,班主任做学生思想工作,那么目标应该是帮助学生认识到自己的错误,并加以改正。如果班主任对犯错学生采用的教育方法,不仅没冇使他认识到自己的错误,反而导致他记恨起老师來,那么,这个班主任的手段和日标是背离的。如果用一堂课的标准来评价,那

6、么这不是一堂好课,而是一堂搞砸了的课。为实现目标和手段的统一,一定要做一个清醒、机智的班主任。在教育管理过程中,冃标和途径、手段、方法、过程相背离的现象,是比较普遍的。因此,班主任要增强目标意识,要经常扪心自问:我想要做的,或正在做的,其内容和形式,是否真正满足学生心灵和成长的需要?有没有把德育的目标充分渗透到各种活动载体中,有没有充分发挥其德育功能?还是仅仅为活动而活动,为形式而形式,变成了事务主义,形式主义?值日班、大扫除就为了搞卫生?寝室文化打造,仅仅是为了美化一下寝室环境吗?元旦文艺汇演,从学校到班级,从老师到学生,上上下下花费那么多的人力、物力

7、、时间精力,就是为了图个热闹吗?班主任有了总的明确的德育目标,然后才能有意识地分解到平时点点滴滴的事务和活动中去,充分利用各种载体,培养学生健全人格、良好习惯、集体主义精神、自信心和责任意识等。因此要做一个有目标意识、用心用脑的班主任。创新教育管理方法一一当好班主任的保障围绕班级工作的三维目标,班主任要不断地创新教育管理方法,多用心,把目标细化、落实到平时点点滴滴的工作中去。1遵循品德养成的“知一一情一一意一一行”的规律和步骤矢II:教给学生道德规范的有关知识,让学生能辨是非、知荣辱。情:培养学生健康积极的情感倾向,把道德认识提升到信念层次,多用榜样示范

8、引导。意:培养学生顽强的意志品质,能自制,有毅力,对的事,再难也耍坚持做;不对的

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