想想自己能不能做到

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1、想想自己1、受得了挫折嗎? 2、受得了被拒絕嗎? 3、受得了被誤解嗎? 4、受得了被挑出錯誤嗎? 5、受得了失敗的打擊嗎? 6、受得了期待落空嗎? 7、受得了不完美的存在嗎?「挫折容忍度」,即是「一個人承受打擊的能力」。承受打擊的能力越強,學到的經驗越多,累積的成功及本錢也越多。有一個人去應徵工作,隨手將走廊上的紙屑撿起來,放進了垃圾桶,被路過的口試官看到了,因此他得到了這份工作。原來獲得賞識很簡單,養成好習慣就可以了。有個小弟在腳踏車店當學徒,有人送來一部故障的腳踏車,小弟除了將車修好,還把車子整

2、理的漂亮如新,其他學徒笑他多此一舉,後來雇主將腳踏車領回去的第二天,小弟被挖角到那位雇主的公司上班。原來出人頭地很簡單,吃點虧就可以了。原來要擁有漂亮很簡單,只要不生氣就可以了。有個小孩對母親說:「媽媽你今天好漂亮。」母親回答:「為什麼。」小孩說「因為媽媽今天都沒有生氣。」有個牧場主人,叫他孩子每天在牧場上辛勤的工作,朋友對他說:「你不需要讓孩子如此辛苦,農作物一樣會長得很好的。」牧場主人回答說:「我不是在培養農作物,我是在培養我的孩子。」原來培養孩子很簡單,讓他吃點苦頭就可以了。原來尋找成功的方法

3、很簡單,從一數到十不要跳過就可以了。有一個網球教練對學生說:「如果一個網球掉進草堆裏,應該如何找?」 有人答:「從草堆中心線開始找。」有人答:「從草堆的最凹處開始找。」有人答:「從草最長的地方開始找。」教練宣布正確答案:「按部就班的從草地的一頭,搜尋到草地的另一。」住在田邊的青蛙對住在路邊的青蛙說:「你這裡太危險,搬來跟我住吧!」路邊的青蛙說:「我已經習慣了,懶得搬了。」幾天後,田邊的青蛙去探望路邊的青蛙,卻發現他已被車子壓死,暴屍在馬路上。原來掌握命運的方法很簡單,遠離懶惰就可以了。原來脫離沉重的

4、負荷很簡單,放棄固執成見就可以了。有一隻小雞破殼而出的時候,剛好有隻烏龜經過,從此以後小雞就背著蛋殼過一生。有幾個小孩很想當天使,上帝給他們一人一個燭臺,叫他們要保持光亮,結果一天兩天過去了,上帝都沒來,所有小孩已不再擦拭那燭臺。有一天上帝突然造訪,每個人的燭臺都蒙上厚厚的灰塵,只有一個小孩大家都叫他笨小孩,因為上帝沒來,他也每天都擦拭,結果這個笨小孩成了天使。原來當天使很簡單,只要實實在在去做就可以了。有一支掏金隊伍在沙漠中行走,大家都步伐沉重,痛苦不堪,只有一人快樂的走著,別人問:「你為何如此愜

5、意?」他笑著:「因為我帶的東西最少。」原來快樂很簡單,擁有少一點就可以了。人生就像講笑話不需長只要有光彩人生的光彩在哪裡?早上醒來,光彩在臉上,充滿笑容的迎接未來。 到了中午,光彩在腰上,挺直腰桿的活在當下。 到了晚上,光彩在腳上,腳踏實地的做好自己。原來人生也很簡單,只要能懂得「珍惜、知足、感恩」你就擁有了生命的光彩薪水、年資薪水與能力是相關的,但無絕對。重要的是你學到甚麼?有甚麼成長?最怕的是十年年資,經歷等於一年重複十次人才無人品,闖禍甚於庸才企業最大的資產是人才,一旦用人不當,人才也會成為企

6、業最大的負債。人才的品德比專業能力更重要,因為人品攸關企業的永續競爭力德儀如何甄選高階主管:冒險意願、獲利能力、創新能力等。不過「誠信」絕對名列榜首。IBM的九項用人標準中,有五項跟品德相關:具備「勇於負責、工作熱忱、自我驅策、值得信賴和團隊協力」的能力。IBM人力資源部門內部有不成文規定:絕不任用「帶兵集體跳槽」的主管,因為「有道德瑕疵」;也絕不任用帶著前一家公司資源前來投靠的人才,因為「今天你偷了老東家的東西過來,難保明天不會偷IBM的東西出去。」企業品德是一種無法量化的競爭力如果把企業比喻為一

7、棵大樹,則品格有如樹根,若樹根開始腐爛,不管樹多大多茂盛,已可預見這棵樹終將枯萎忙=心亡常常有人會因為忙,而漸漸疏離朋友;因為忙,而冷淡了親人;因為忙,而忘了自己的健康。這代表我們對朋友,親人以及自己的心已經死了,因此我們就會用[忙]來當藉口。越忙則心死的越徹底!人才無人品,闖禍甚於庸才企業最大的資產是人才,一旦用人不當,人才也會成為企業最大的負債。人才的品德比專業能力更重要,因為人品攸關企業的永續競爭力德儀如何甄選高階主管:冒險意願、獲利能力、創新能力等。不過「誠信」絕對名列榜首。IBM的九項用人

8、標準中,有五項跟品德相關:具備「勇於負責、工作熱忱、自我驅策、值得信賴和團隊協力」的能力。IBM人力資源部門內部有不成文規定:絕不任用「帶兵集體跳槽」的主管,因為「有道德瑕疵」;也絕不任用帶著前一家公司資源前來投靠的人才,因為「今天你偷了老東家的東西過來,難保明天不會偷IBM的東西出去。」企業品德是一種無法量化的競爭力如果把企業比喻為一棵大樹,則品格有如樹根,若樹根開始腐爛,不管樹多大多茂盛,已可預見這棵樹終將枯萎忙=心亡常常有人會因為忙,而漸漸疏離朋友;因為忙,而冷

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