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《人力资源管理毕业论文剖析当前大学生就业形势与策略》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、剖析当前大学*就业形势•策略【摘要】金融危机风靡全球,各国不同程度的受其影响，因此，就业问题已经成为各国而临和关注的焦点。本文针对目前大学生就业难的现象，分析引起大学生就业闲难的原因，提出了相应的对策与捲施，使大学生能够树立正确的就业观和价值观。【关键词】大学生;就业形势;策略[Abstract]Fashionablewholeworldoffinancialcrisis,isnotthesameasdegreeineverycountrybeaffectedbytheperson,issueofobtainingemploymentalre
2、adybecomesthefocalpointbeingconfrontedwithandpayingcloseattentiontoineverycountrytherefore.Thearticleisaimedatcapitalatpresentphenomenonofcollegestudentdifficulttoobtainemployment,analysishasarouseddifficultcollegestudentemploymentcause,hasbroughtforwardcorrespondingcounter
3、measureandmeasure,hasmadeacollegestudentbeabletosetupcorrecttheTaoisttempleobtainingemploymentandoutlookonvalues.【Keywords]Collegestudent;Employmentcircumstances;Tactics人才交流市场人头攒动,09年公务员考试报名人数一再创造新纪录，北大学子卖猪肉，这些现彖都和社科院就业报告的数字互相阐释，共同指向一个话题——大学生就业是越来越难了。这儿年人们普遍感到找工作的难度越来越大了,即使
4、大学毕业、研究生毕业或者海外留学归来，找一份称心如意的工作也并非易事。究其原因，主要是以下几点一是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移“三碰头二使本来就存在的就业困难更加突出。二是企业改制减少用工、采用高新技术等原因，对劳动力的需求呈下降趋势。三是随着改革的深化，农民进城的门槛不断降低，进城农民工口益增多，从而给城镇就业进一步增加了圧力。四是近年以來，美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济发展血临严峻挑战，当丽,全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延，我省经济不可避免地受到冲击。五是全国高校人规模扩招太急促，
5、一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡，人才培养没有与社会发展需求很好的结合,一定程度上造成高校毕业生的就业困境。各级政府正在积极落实国务院指示，努力寻找解决大学牛:就业的出路问题。为了更好地应对和化解当前就业难的形式，有必要形成以下共识：1要转变社会观念现在中国普遍关心的大学牛就业难早已是全球性问题。当然，相应的对策不是减少教育,而是通过公共政策增加就业机会。同时，我们不能因为大学生一时的就业难，就否认当时大学扩招的必要性，因为现在世界人学教冇部在普及。读书越多虽然不一定代表能力越高，但至少给了你提高能力的必要基础。
6、扩招是我们这个民族一次高等知识和能力的转型，这个转型将是深远的。培根说过:“知识就是力量。”在知识经济吋代，加强学习掌握技能是正确的。社会要真正形成尊重知识、尊重人才的良好的风气。所以我们应该从根本上解决问题而不能以为就业难就减少对人才的培养，只有培养有知识的人才，才能够更快的改变现状，较快经济发张,促进企业调整，把祖国国力提升上去。2个人要调整好心态由于“精英情结”的淡化速度没有赶上高等教冇人众化的普及速度，使人们的就业方向变得狭隘，而择业的H主性和多样化也就会大受限制。故我们应该正确的认识占己，理性的选择就业。转变自己的一些观念：2.1大
7、学生普遍薪资期望过高，使的一些企业和单位不敢大规模的招人，而且培育新人也将会浪费不少资源，从而抑制了企业对大学生等劳动力的需求,因此大学生的薪资期望不能过高，毕竟人学生没有实践经验，应当从基层做起，积累经验。再慢慢发展，提高自己的薪资值。2.2局部行业和局部地区人才过剩，从行业来看，大家都希望到一些国家机关、科研单位和三资企业屮去，而不愿意到民营企业、小型的企业就业。从地域来看,人部分大学生都愿意到大城市就业如北京、上海、深圳等，而不愿到四部等边远地区、基层发展，使的东西经济发展严重不平衡。故我们应该鼓励大学生到中、小城市发展,把学到的只是用
8、到需要的地方去。从而即解决城镇等一些屮小城市缺少人才的问题，又可以解决人学生就业难的现状。2.3“一次就业，一生职业”的观念仍然存在,在激烈的就业竞争中，理想的职业
