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时间:2019-10-18
《单位团年晚宴领导讲话稿与单位团支部工作汇报汇编》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、单位团年晚宴领导讲话稿与单位团支部工作汇报汇编单位团年晚宴领导讲话稿单位团年晩宴领导讲话稿尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们:晚上好!今天,是**公司20**年的团年晚宴,非常荣幸的邀请大家欢聚一堂,在此,请允许我代表**公司对大家的到来表示热烈的欢迎!同时,也让我借此机会代表公司向长期关心和支持**发展的各级政府、领导表示衷心的感谢!向一直信赖我们与我们友好合作的业务伙伴表示诚挚的谢意!向一年来辛勤工作的广大职工,以及远在全国各地的职工家属表示亲切的慰问!向关注衬事业的社会各界人士致以良好的祝愿!愿大家在新的一年里龙马精神、家庭美满、生活幸福!20**年对于**来说是忙
2、碌的一年,也是丰收的一年。这一年里,在集团董事局的正确领导下,公司不断扩展国内外市场,进一步扩大公司经营范围,与国内外多家知名企业签订了友好合作关系。面对公司良好的发展前景和生产需求,公司在去年开始扩大生产规模,分别为二厂购置新增了10台染缸、1台定型机、2台干布机、2台解扭机和1台打包机,这些设备在年前已全部安装调试并投入使用,每月产量也在原有每月1000万磅的基础上又大幅度的得到了提升。同时,公司还将二厂漂染部连接两来帮的路面加高,在针织部旁新建八层仓库大楼,并对针织部、物料部及二厂后整相关车间运作流程和布局重新规划整合,既方便管理,节省了人力物力,也提高了生产效率。除此之
3、外,公司在去年开始大力优化和淘汰落后设备设施,将一厂漂染部1000磅以上的旧式染缸全部更换,届时将从原有的171管变成现在的89管,既增加了投染量,减少了缸容量,也节约了能源。还有物料部的仓库货架将全部更换,届时将基本实现机械操作。这两项工作计划年后全部完成。另外,**在去年5月份全覆盖提高员工工资及福利待遇,年终还发放年终奖,为员工购买火车票,并安排专车送员工前往广州乘火车返乡探亲。在整个行业都面临招工难的问题时,**员工的稳定性非常好。这足以证明**始终坚持以人为本的管理理念是正确的,也是令人欣慰的!20**年是**推行深化改革具有历史性的一年,通过引进先进设备、加强基础建
4、设、规范作业流程、合理整合资源等一系列大手笔,**的产量、质量都得到了全面提升,也赢得了同行业的口碑。**这几年也始终是新会区同行业纳税的龙头企业,特别是某集团旗下的冠达公司在去年扩建投产之后也全面升级,仅去年一年纳税就达3个亿。透过这些成绩,也让我们看到了材的勃勃生机和活力!朋友们,面对**良好的发展前景,在即将到来的20**年,我们有更加宏伟的目标要实现,我们也有信心有能力去迎接更大的挑战。愿我们再次携手,真诚协作,友好往来,努力达到互利共赢。**也将借助全社会实现中国梦的这一缕春风,坚定信心,齐心协力,为实现我们的**梦而努力奋斗!(来自:.Zaidian)最后,再一次祝
5、大家在新的一年里心想事成、马到成功、阖家幸福!谢谢!公司团委工作汇报首先对各位来到我公司表示欢迎,下面我就公司团委工作汇报如下:我公司现有职工**人,针对青年职工占总人数的材%的实际情况,我公司率先在民营企业成立团委组织。现团委领导班子成员为:宋建伟、田秀文、宋瑞峰组成,其中宋建伟同志担任团委书记。公司团委先后被团吕梁市委、团孝义市委表彰为“先进团委”“红旗团委”。公司团委以科学发展观为统领,深入学习贯彻团市委和公司相关会议精神,深化“凝聚青年为企业服务”的工作思路,致力于加强企业共青团的组织建设和能力建设,致力于加强团员青年的素质建设,探索建立有效引导、教育、培养、欣赏、激励
6、青年的工作制度,深化责任意识,塑造放心文化,营造和谐氛围,切实提高公司共青团组织服务企业、服务青年的水平。(一)以贴近实际服务青年为准绳,提髙团组织的凝聚力和影响力1、完善团组织建设,创新组织形式。先后健全团委组织机构、制度,成立炼焦、洗煤、化产、机关团支部。结合国际国内局势,根据公司青年特点,通过政治学习和组织生活、团日活动等,规范形式、丰富内容,大力提倡团员青年的自主参与性,达到学习理论、拓展素质、研讨问题、凝聚智慧的作用。针对团中央将团员青年龄调整为35岁的实际,公司团委加强了基层青年工作的调研,创新了组织形式,成立青年工作小组,细化了青年工作小组工作内容、职责,制订了《
7、青年工作小组管理办法》,目前青年工作小组的组织形式作为团组织的有力补充,已经成为公司青年工作的形式之一。2•强化调研,整合资源,提高团组织解决青年需求的能力。公司团委一直注重青年的调研工作,以便及时了解青年的需求,从而为青年及时提供帮助。目前公司已经形成了调研覆盖的网状结构,以《团训》为表现形式。如今年针对青年思想状况和安全生产进行了两次深入调研,集中反映问题36条,集中开展座谈会2次。公司团委在深度调研中发觉,企业团组织凝聚力降低的关键在于缺乏解决青年需求的能力,关键在于缺乏整合资源、利用
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