单位出具的考察材料

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1、单位出具的考察材料关于***同志的考察材料附件8XXX同志考察材料XXX,男，汉族，重庆长寿人，1974年5月生，研究生，法学学士。1996年8月参加工作，XX年7月加入中国共产党，现任重庆市长寿区XXX局综合科科长。身体健康。一、工作简历重庆大学法学专业本科学习，获法学学士在家待业四川省长寿县XX工作重庆市长寿县XX工作重庆市长寿县XX综合科副科长重庆市长寿区XX办公室主任重庆市长寿区XX局综合科科长二、家庭成员及主要社会关系妻子：XXX,XX岁,中共党员，XXX区医院护士；女儿：XXX,XX岁，共青团员，XXX区XXX学生；父亲：XXX,XX岁，群众

2、，XXX区XX镇XX村村民;母亲：XXX,XXX区XX镇XX村村民；岳父：XXX,XX岁，中共党员，XXX公司退休职工；岳母：XXX,XX岁，群众，XXX区XX镇XX村村民。三、奖惩情况XXX年XX月被XXX评为“优秀党务工作者”。四、培训情况XXX年XX月参加XX单位举办的依法行政培训班学习；XXX年XX月参加XX单位举办的企业经营战略培训学习；XXX年XX月参加市委党校党的十七大理论培训班学习。五、政治历史情况该同志政治历史清白。六、年度考核情况XX年为XX、XX年为XX、XX年为XX。七、现实表现第一部分：干部政治素质描述考察材料第一段一般描述干部

3、的政治素质，主要包括干部的政治立场、政治品质、政治敏锐性和鉴别力、政策理论水平等。要注意紧密结合干部思想、工作实际，通过干部在重大政治斗争和关键时刻的表现，反映干部的政治素质。第二部分：干部的能力、作风等主要特征描述这部分内容是整个考察材料的重点和核心。一是对干部的能力水平要进行重点描述。如工作思路、组织领导能力、领导方法和工作实绩等。二是对干部的专业特长、熟悉领域要有所反映,在某一领域有较深造诣的，要有所介绍。三是对干部的工作作风、思想作风等要精炼概括，主要包括干部的事业心、责任感及执行民主集中制、团结、开展批评与自我批评、廉洁自律等方面的情况。这部分

4、内容一般分成3-4个自然段，约占整篇考察材料的4/5左右。第三部分：主要不足主要反映干部工作、学习及思想意识等方面存在的主要问题或缺点，以及可能对工作造成影响的性格缺陷等。八、民主推荐情况XX年X月X日，XX召开区管后备干部民王推荐大会,共XX人参会。XX同志得“推荐票”XX/XX张，占XX・XX%,列第XX名。民主测评共XX人参会。XX同志得“优秀票”XX张，占XX.XX%；“称职票”XX张,占XX・XX%；“基本称职票”XX张，占XX.XX%；“不称职票”XX张，占XX.XX%。会后个别谈话XX人，XX人同意推荐XXX同志为区管正职后备干部。九、使用

5、建议意见综合民主推荐和考察情况，经XX年XX月XX0XXX党组研究，同意推荐XX同志为区管正职后备干部人选。XXXX考察人：XX年月日干部考察材料撰写要求及样式干部考察材料的标题为《XXX同志考察材料》。干部考察材料字体、格式严格按样式标准，排版纸张设为A4,页边距上下左均设为厘米，右边设为厘米。考察材料要全面反映干部德、能、勤、绩、廉方面的情况：一是干部的思想政治素质。包括学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，以及在重大事件、重大活动中的表现，准确反映出干部的理想信念、政治倾向和宗旨观念。二是干部的政策理论水平、发展观和政绩观、组织领导能力、选人用

6、人能力、依法办事能力、专业知识水平、思想品德和作风、党风廉政情况等，着重介绍干部在贯彻党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。三是写清楚干部的主要缺点和不足。四是要如实介绍此次民主测评、民主推荐、民意调查和考察情况并提出使用建议。撰写考察材料要努力做到五点：一是坚持实事求是，突出一个“实”字。要有观点、有事例，用观点统帅材料，用材料说明观点，要用事例说话，避免抽象和空洞的描述。考察材料反映的情况必须真实可靠、符合实际。要以客观事实为依据，不允许无中生有；对事实和数字要核对正确，不能掺杂水分；人名、职务、地名引文要准确。二是着力刻画个性特征

7、,突出一个“像”字。考察材料要写出干部的主要特点，要让人看后“如见其人”，要抓住考察对象主要特点和内在的差异性，着力刻画其个性特征，切忌公式化、形式化，避免千人一面。对思想政治素质、主要特点的表述要根据考察对象拟任职务的要求有所侧重。三是评价恰如其分，突出一个“准”字。考察材料对考察对象的优点、特点和缺点的评价一定要准确、恰当，不能含混其辞、模棱两可，或随意拔高、随意贬低。不要把集体取得的成绩，简单地说成是某个考察对象的政绩，而应重点反映考察对象在其中的作用。四是详略得当，突出一个“精”字。撰写考察材料要善于画龙点睛，要精心提炼观点，挖掘典型事例，切忌堆

8、砌材料，记流水帐。在文字表述上，文字要简练，条理要清楚，层次要分明。五是反复酝酿