中国对外服务贸易发展因素和对策分析

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1、中国对外服务贸易发展因素和对策分析摘要：当前国际服务贸易发展势头强劲，屮国在加快融入世界市场的进程中，必须适时作出反应。从纵向数据分析，中国服务贸易进出口贸易量和贸易额近十年出现了较大幅度的上升，但是今年前三季度的贸易逆差较大，必须足够关注由此导致的对中国货物贸易顺差的抵消效应，进一步提升服务贸易发展的质量是关键所在。产业发展状况和人力资本状况是关系对外服务贸易发展的两个关键性要素，在此研究的基础上，提出相应促进中国対外服务贸易发展的对策建议。关键词：产业；人力；资本一、服务贸易要素分析1.产业发展状况第一和第二产业的发展及全球化分工决定了货物贸易的产生和发展，而服务业是为生活和生产

2、提供服务产品的行业，它以第一、二产业的发展为基础，服务业又是服务贸易的产业基础，因此服务贸易与货物贸易存在关联。起初服务贸易伴随着货物贸易的产生而产生，可以说服务贸易是货物贸易的附属品，譬如货物的移动离不开运输服务，货物的媒介和金融保险服务不可分离，货物贸易离不开信息服务等。货物贸易的进出口往往伴随着运输、保险和金融服务贸易的发展。服务贸易发展水平的高低直接受制于货物贸易的贸易水平，两者之间存在着正相关的关系。木国产业发展水平高低是发展国际贸易的产业基础，一个国家服务业发达的程度直接影响着本国国内服务业的供求关系，更是其实现服务业国际化的基础。如果一国服务业发展滞后，便产生了对国外服

3、务业的需求，就会进口服务产詁。基于相对水平这一条件，服务业和制造业的发展适应性研究值得关注，在制造业发展水平高而服务业发展相对滞后的状态下，服务贸易便会处于逆差状态。2.人力资本在服务贸易中，人力资源是影响竞争力关键因素。合理的人才分配不仅能够提高经济效益，述能够降低成本。随着经济的市场化和技术的信息化，服务业发展成为知识和技术密集型的产业，人力资源的的质量在现代的服务业中己经成为影响其发展壮大的并具有竞争优势的重要因素。人力资本是经过长期投资形成的，集中表现在由劳动者的智力、知识技能和健康状况构成的资本，是一种生产要素。中国是劳动力资源丰富的国家，但从人力资本的角度讲，人力资本是稀

4、缺的。人力资本作为一种生产耍素，直接参与服务产品的生产过程，并影响最终产品的质量。服务产品具有生产与消费同步的特性，在这个过程中，高质量的服务产品便会受到消费者的喜爱，为该种服务带來市场。人力资本对不同服务贸易出口部门的影响不同。劳动力数量的大小、劳动力成本的高低影响外资、承包工程和劳务出口的基础性因素，人力资本对其影响作用相对较小。人力资本对于现代服务贸易部门的影响作用较大，例如金融、电信和软件业。二、中国对外服务贸易发展的对策剖析1.延伸产业链大力发展新兴服务贸易，培育一些服务贸易出口的重点部门和重点领域，重点扩大金融保险、技术咨询、技术转让、电讯、专利和特许经营、教育培训等新兴

5、的资本和技术密集型服务贸易出口。增加出口产品的附加值，从而实现服务贸易出口增长方式由粗放型向集约型的转变，从而完成贸易人国向贸易强国的转变。人力发展生产性服务业，发展金融保险业、现代物流业、信息服务业、商务服务业、节能环保服务业、服务外包产业,提升服务贸易发展水平，促进服务贸易出口。后危机时代，新一轮的世界产业结构调整正在展开，应抓住这一机遇,加强区域合作，通过引进一吸收一创造來提高服务贸易出口品质，提升服务贸易出口水平；充分利用外资企业在服务贸易部门的示范、人员培训和产业前后向关联方面的技术外溢效用，使服务贸易实现从“引进来”到“走出去”的转化，促进服务贸易的出口。大力发展服务外包

6、、高附加值的新兴服务贸易。针対服务贸易出口地理范用不断扩大这一现象，要大力开发屮东、非洲、独联体、东南亚、拉丁美洲、澳洲等地区的服务贸易出口市场，促进对这些新兴市场的出口。2•引进和培养相关的人才当前的服务贸易的发展，是以知识型服务贸易为特征的，是以知识经济带动整个国民经济的发展，而要想更好地发展知识型服务贸易人才是不可或缺的，没冇知识型人才的进入做再多的努力也是没冇用的，在这个知识经济发展的现代化的时代，人才是各个国家必争的战略武器，有了人才才能更好的带动经济的发展，所以关于人才的引进与培养是十分的重要的。引进相关的人才除了要有高的工资外，工作的环境也成为现在人才引进的一个必然耍考

7、虑的因素，往往高的工资水平已经不能满足人民的需要，应该更好的加强环境与基础设施的改善，重点加强文化、娱乐、休闲等相关设施的建设，形成更加完善的基础设施体系，为服务贸易从业人员及高端服务贸易的发展提供良好的工作环境与生活环境。此外，除了要重视引进知识型服务贸易相关人才，还应当注重自身人才的培养，因为引进的外来人员并不具备稳定性，所以更应该加强相关人才的培养工作，培养真止属于自己的相关人才，以培养创新性和专业性人才为重点，这样才能更加稳定的促进知识型服务贸易的