三严三实对照剖析材料1

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1、领导班子三严三实对照剖析材料根据总公司党委对“二严三实”工作的总体部署，党支部领导班子紧紧围绕“三严三实”主题扎实做好专题民主生活会各项准备工作，通过“群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议”等方式，广泛征求意见建议，认真摸排，找准找实突出问题，深刻剖析产生问题原因，提出今后的努力方向和初步整改措施，努力践行服务宗旨。现根据总公司党委工作安排及会议主题召开党支部民主生活会，对工作中存在的“不严不实”问题作深刻剖析。-、存在问题（一）遵守党的政治纪律方面存在的问题。对部分干部淡忘党员身份，先锋意识不强，表率作用不好的现象没有引起重视。个别干部职工

2、在思想和言论上出现“为官不作为”的苗头，快到点,不做事，有的怨天尤人，贪玩好耍，班子对此制止纠正还不到。（二）抓基层组织建设和党员教育管理方面存在的问题。一是对抓党建工作认识不够。比如，日常工作中，单位党建工作主要由支部在抓，班子对党建工作专题研究少，重视程度不够，齐抓共管不力。二是对党建工作要求不高。比如，工作安排了，规矩制定了，活动开展了，学习组织了，但是把落实怎么样，执行好不好，效果强不强，学的牢不牢的问题忽视了，只满足于完成规定动作。三是班子成员对全面落实“一岗双责”认识不够。认为党建工作有支部，廉政建设有党支部在负责，安全问题有生产科

3、负责，没有将党风廉政建设与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，做到“两手抓、两手硬”。（三）为用户服务方面存在的问题。-是调研工作不够深入。接触站长、内勤多，面对面倾听职工意见少。比如，征求基层意见时，多数都是站长和内勤在发言，职工出于种种原因不敢说，没有私下去了解情况。二是对用户服务不够。没有深入群众了解用户需求情况，只是听取汇报，业务工作做的不实、不深，挖掘技术力度不够，在能力范围内解决存在问题还有提升空间。（四）敬业奉献精神方面存在的问题。主要是履职尽责不够，当前的工作习惯于按部就班地按以往的模式套路走。安于现状、不思

4、进取，习惯于按老规矩、老套路办事，缺乏“只有努力才能改变,只要努力就能改变”的精神。业务工作只重完成情况，不重质量。创新氛围不浓，只看每年的目标任务完成，不太注重内部的不断改进、创新。（五）严于律己方面存在的问题。•是对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，教育督导还不够，在八项规定出台以后，还出现了一些违纪行为。比如，开展的内部检查中，个别干部存在考勤纪律检查不严的现象，偶尔用公车办私事的现象。二是工作时间外吃吃喝喝、要求不严。对干部职工八小时以内勤俭节约要求严格、八小时以外要求相对放松，在单位上要求高、在社会上要求较低，言行举止没有做到

5、一以贯之。二、产生问题的原因分析对照“为民务实清廉”、“三严三实”要求，我们深刻认识到，查摆出来的这些问题，虽然有客观因素，但更多的是主观原因。从根源上剖析，主要有以下几个方面的原因：（一）忽视理论武装，理想信念淡化。一段时期以来，班子成员把业务工作看得重、抓得紧，对强化理论武装、加强班子思想政治建设重视不够，政治理论学习缺乏自觉性和系统性。认为自己受党培养教育多年，为党工作多年，学多学少，对自己理想信念不会有大的影响。没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，对政治理论学习重要性的认识不深，没有把学习当作是提升执政能力、坚定理想信念的

6、必要手。（二）宗旨意识模糊，群众观念淡化。对工作中不作为，“事不关己、高高挂起”和只求无过、不求有功等问题，根源于领导干部缺乏直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强。面对突出矛盾和问题，没有认真想清楚“为了谁”、“依靠谁”、'‘我是谁”的问题，没有真正摆正主仆关系，群众观念淡化。（三）党性修养弱化，自我要求降低。一是班子落实党内政治生活规定不严，没有充分发挥“三会一课”这一平台、批评与自我批评这个武器的作用，从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现。民主集中制执行不到位，是导致很多问题议而不决、决而不行、监督不力、效率不高的关键，从思想根源上

7、在于领导集体对领导干部党性要求有所放松。二是求真务实意识不够强，改革创新能力不足。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和广大群众的工作经验缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。求真务实意识不够强，创新意识不够，导致工作作风不够实。（四）政治纪律不够严明，制度执行力度不够。班子在执行党的纪律的过程中，重制度建设，轻监督执行，没有坚持好党要管党、从严治党这一要求。总觉得我们都是基层，没有什么权力，腐败离我们很遥远，没有真正认识到要坚持不懈加强对世界观的改造，做

8、到警钟长鸣、筑牢思想防线，以纪律制度来约束、规范干部职工的言行，整风肃纪的意识入脑入心。对干部职工遵守作息时间、上下班纪律等情况，虽制定了制度，但监督