三不为专项整治自查报告

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1、三不为专项整治自查报告根据县人社局统一部署，针对基层干部存在“不作为、慢作为、乱作为”等问题，我局切实加强局领导班子和干部队伍作风建设,就机关干部作风存在的突出问题进行了专项整治，现将专项整治完成情况汇报如下:一是在机关组织开展了“讲纪律、守规矩”主题教育活动，通过主题教育，增强了党员干部“讲纪律、守规矩”的党性意识和坚定理想信念，维护党的团结统一的责任意识。在守纪律方面，要求党员干部不搞团团伙伙、拉帮结派，对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不乱发议论，在讲规矩方面，要求党员

2、干部必须做到对中央、省、市、县委作出的重大决策和局班子的工作部署安排，不打折扣严格落实。教育机关党员干部牢记党的宗旨和入党誓言，提高党性觉悟，让守纪律、讲规矩内化于心、外化与行。组织党员干部参观了小布镇红色旧址群何县反围剿战争纪念馆。用先辈的模范事迹，教育党员干部发扬艰苦奋斗的革命精神，弘扬真善美，贬斥假恶丑,引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，形成“人人做好人，好人做好事,好事就上榜，好人有好报”的社会风尚，推动在全局上下，形成良好的工作氛围。二是认真开展了基层干部存在“不作为、慢作

3、为、乱作为”等损害群众利益问题的自查自纠活动。针对我局在在党的群众路线教育实践活动中查摆出的干部作风突出问题进行了“回头看”，对整改落实还存在没到位的问题，进一步明确了整治范围和整治内容，采取得力的措施对机关干部作风存在的突出问题进行了整治到位。组织机关干部职工对照基层干部存在不作为乱作为等损害群众利益问题的现象开展自查，并形成自查报告，认真分析存在问题情况及原因,明确整改目标及措施。局领导对存在作风突出问题的干部，进行思想教育工作，在自查教育的基础上，组织全体干部职工开展了“严守工作纪律的承诺

4、”活动。同时，进一步加强了干部作风督促检查工作，通过督查、随机暗访等方式，定期或不定期对机关干部职工是否存在不遵守工作纪律，无故迟到、■■■早退，工作不在状态等现象进行监督检查。对干部职工仍存在违纪现象，一经发现，视情况对其通报批评。违纪人员在机关全体干部大会上作检讨，并进彳亍诫勉谈话、取消年终评先进资格等处理。通过深入开展基层干部存在“不作为、慢作为、乱作为”等损害群众利益整治活动,建立健全规章制度，构建整治干部作风突出问题的长效机制。坚决纠正机关干部工作作风问题。完善了干部日常考勤制度，如实

5、行指纹签到等;实行干部职工离岗请销假报告制度，严格执行值班制度，严禁未请假未报告擅自脱岗离岗。杜绝“慵懒散冷”等机关不良作风，树立党员领导干部“为民、务实、清廉”良好形象，真正形成干部“爱岗敬业、忠于职守、工作高效、服务群众”的工作格局，为助推宁都民营经济发展提供坚强的组织保证。【三不为专项整治自查报告2]按照区委的统一部署，发改局认真学习党的十八大及习近平总书记的系列重要讲话精神，市委“三抓三主动”和区委“四个到位”要求，以求真务实的态度，对照“三严三实”、“三抓三主动”、“四个到位”要求，广

6、泛征求意见，深入查找问题，深刻剖析，找准原因，明确整改方向，制定整改措施。现将对照检查出的“不作为、慢作为、乱作为”暨“四个不到位”问题及整改措施报告如下:•、查找出的主要问题（一）工作态度消极，廉而不勤、勤而无效。一是存在应付了事、得过且过思想。因循守旧、按部就班，只求过得去、抹得平,不求过得硬。在产业发展、民生工作中创新意识不强、干事动力不足，裹足于老经验、老办法，止步于新形势、新问题。对于没有年终考核任务的物价、规划等工作，重视不够，存在能应付过去、完成领导交办任务就了事。二是缺乏大局意识

7、。局各股室工作之间相互不了解，存在对个人股室的工作重视、其余股室工作不关心的问题;对自身职能外或职责不清的工作拈轻怕重、敷衍了事。这些问题导致了我局整体缺乏活力、创新能力和战斗力，我局整体优势没有凸显出来。比如，在物价和发改工作有时需要代会时，更多的是带回来精神，对会后需如何落实提不出自己的意见。（二）学习研究不够，学而不思、浅尝辄止。一是局班子理论学习制度坚持得不够好,学习流于形式，蜻蜓点水、浅尝辄止、不求深入，特别是在运用理论指导发展和改革的实践上下的功夫不够。二是在争资争项工作中，对中央、

8、省上出台的重大战略经济政策学习研究不透，新型城镇化、服务业产业规划、棚户区改造、中央预算内投资等方面的政策没有组织专题的学习研究，理解不深入,导致思想不够解放，阻碍工作的推动。三是在服务重点项目建设方面，重点项目建设的招投标管理知识学习不深，在招标文件审核时，给业主和领导提出的建议还不够，导致部分项目总是在投诉。（三）缺乏责任意识，不敢担当、不敢负责。一是工作目标进取意识不强。对发展改革形势认识不足，认为纵向比，全区经济发展已比较快，“标兵渐远、追兵渐近”的危机感在减弱，只争朝夕、时不我待的紧迫