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时间:2019-10-17
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1、当前基层税务机关思想政治工作存在的主要问题与对策探索收好税是税务机关的主要任务,帯好队是收好税的组织保证,思想政治工作是带好队的根本保证,是税收工作的生命线。”当前,在社会主义市场经济条件下,T部职工的思想观念、道德观念、价值取向表现出多元性和多样化的特点,如何做好新时期思想政治工作,建立一套以人为木的思想政治工作机制,解决思想政治工作中存在的主要问题和矛盾,对于充分调动税务干部的积极性,树立税务机关的良好形象,构建和谐地税有着十分重要的现实意义。一、基层税务机关思想政治工作存在的主要问题1、对思想政治工作的作用认识不够。很多干部特别是领导干部认为基层税务机关
2、的核心工作是组织好税收收入,把思想政治工作看成是可有可无的。存在着只要完成收入任务就可以一俊遮百II的错误思想,对思想政治工作重视不够,抓思想政治工作的意识不强,没有把它摆到应冇的位置,认为抓收入是硬任务、抓思想工作是软指标,原则要求多、具体指导少,削弱了思想政治工作应有的地位和作用。思想政治工作面对的是人,着眼点是人的思想意识,吋效性、针对性和不可预见性较强,在工作实践中缺乏定性定量的考核评价标准。这使得基层思想政治工作没冇一个稳定的、经常性的工作机制,在开展思想政治工作时随意性较大。2、思想政治工作形式单调效果欠佳。随着征管改革的不断完善,依法治税、强化管
3、理和纳税服务的深化使干部的执法权限受到了多方而的监督和制约,实行阳光工资,规范津补贴,人事制度改革的深化、激励竞争机制的引入使干部而临的心理压力逐渐加人,这些都对干部的思想和行为产生了不可忽视的影响。部分干部存在思想偏差原因是复杂的,人概可以归纳为以下几个方面:一是社会大环境的影响。随着改革开放和社会主义市场经济体制的不断深入和发展,社会上出现的拜金主义、享乐主义、腐败现彖、不正Z风等在一定程度上诱发着干部思想偏差的产牛。二是地区间经济发展不平衡。各地干部个人收入客观存在差距,使干部在比较屮感觉心理不平衡。三是竞争激励机制不够完善。尽管全系统在建立竞争激励制约
4、机制方面做了大量工作,但没冇从根木上解决干与不干一个样、干多与干少一个样的问题,造成税工工作责任淡薄,严重制约着干部职工主观能动性和工作积极性的发挥。四是极个別T•部政治素质亟待提高,思想观念存在问题。有的同志缺乏抱负和追求,不思进取,安于现状,有的受拜金主义彩响,只讲索取,不讲奉献,集体观念淡薄,有的受传统观念束缚,思想观念落后,依赖心理严重,等、靠观念切显。而对这种形势,如果我们的思想政治工作还停留在过去的说服教育或思想灌输上,内容上时代性不强,形式上多样性不够,比如大多数的基层单位,思想政治工作仍停留在念文件、读报纸和开会提要求上,这种情况肓接影响了思想
5、政治工作的效果,容易使干部职工产生厌烦心理。当前,干部职工的视野在不断扩大,思想观念空前活跃,精神需求趋向多样化,复杂性、多变性、独立性明显增强。有些单位思想政治工作缺少针对性,没有结合干部职工的思想实际,因人而异、因地制宜地开展工作,没有收到应有的效果。3、思想政治工作责任弱化导致管理不力。一•些单位尚未把思想政治工作纳入口常管理范畴。在开展思想政治工作时,往往是有计划、无措施,有要求、无标准,有部署、无检査,没有规范严密的考核监督体系,与税收业务工作结合得不够紧密,导致工作落实出现问题。专职部门存在畏难厌战情绪。一些从事思想政治工作的同志,在思想上产牛了倦
6、怠心理,对思想政治工作研究不深,重点抓得不准,畏难情绪比较大。一些单位和部门存在思想政治工作是领导的事、是政工部门的事的片面认识,协同做思想政治工作的意识比较淡薄。十部职工的思想变化往往与所从事的工作、所处的坏境、所面临的才盾、所关心的利益分配直接相关,如工作岗位的调整、规范津补贴,实行阳光工资”、提职晋级等现实问题,会直接引发干部的心理波动。特别是津补贴规范后,税工的福利待遇受到削减,个人利益受损,各基层单位股所级中层干部原先在管理上都采取“责、权、利”相结合的管理模式,实行阳光工资、规范津补贴后,取消了这一群体的津补贴,造成责、权、利不相配套,探索调动这一
7、群体的税工积极性,使他们担负起相应岗位的责任,已成为我们下阶段思想政治工作的重点。因此,思想政治工作单靠一个单位的领导或专职政工干部来做,还远远不够,必须发动各方面的力量共同來做。二、加强和改进基层思想政治工作的措施和途径1、落实思想政治工作责任制,提高思想政治工作的地位。建立政治思想工作口标责任制。把思想政治工作作为各级党组工作的重耍内容,纳入对各级班子政绩的考核范畴,形成“一票否决制”,使各级领导干部从思想到行动上充分认识思想政治工作的重要性,并积极自觉地实施和探索思想政治工作的冇效途径。要建立思想政治工作考核制,运用行政管理的1=1标责任制模式考核各单位
8、的思想政治工作,把思想政治工作纳入全系
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