安委会汇报材料(新)

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1、山东省环能设计院有限公司董家口项目部汇报材料尊敬的各位领导：大家好！现将2014年董家口项目环能院项耳部安全工作情况作以简要汇报。一、安全工作开展情况根据各级文件通知要求，结合目前生产实际，进一步强化安全施工工作,确保华能青岛热电董家口新上锅炉工程安全生产冃标、经营指标的实现，环能院项目部高度重视安全工作，认真贯彻落实公司“三级安全教育”，以“规范管理、强化执行”为主线，以风险控制为核心，强化责任落实，先后制定下发的《2014年项目工程安全协议》、《董家口项目部安全生产管理规定》、《董家口项冃文明施工管理协议》、《董

2、家口项冃安全生产（施工）责任书》、《董家口项目基建工程治安保卫责任书》、《董家口项目夜间施工安全措施》、《董家口项目施工人员三级教育》等安全管理措施，并严格按照相关规定措施落实责任。1、对全体施工人员开展有针对性的培训。项目部采取了多样化的培训方式，对管理干部、技术人员等重点岗位开展管理制度、技术标准的培训，对操作岗位员工进行操作规程、岗位风险识别、预防控制措施落实以及使用安全防护设施的正常使用等知识的培训。对分包单位的培训开展情况定期进行考核，按照考核标准奖罚分明。同时项目部通过定期开展安全知识竞赛等方式对现场各学

3、习情况进行考核激励，充分调动了施工人员学习安全的积极性，同时为现场安全管理水平的提高提供了保证。2、注重HSE管理体系建设，确保体系有效运行。董家口项冃部成立以来,注重HSE管理体系的整体推进、以“HSE管理原则”和领导干部个人安全环保行动计划为抓手，狠抓领导干部的计划落实，在分包商中广泛开展“安全观察与沟通”的落实，减少不安全行为。按照在特殊作业、大型作业、非常规作业的施工步骤，在施工前要求带队干部组织现场人员逐项进行安全分析，制定削减措施。对作业许可制度，严格按照和关规定进行办理，并严格执行作业过程监护，确保作业

4、过程受控通过系统的培训和止确引导，逐步规范了员工对五种工具的有效应用，使员工自觉地参与到安全管理中来。3、注重安全文化灌输，确保安全生产理念深入人心。为了进一步加强安全文化理念建设，落实“关键在领导、重点在基层、核心在岗位”的安全工作思路和“一切事故都是可以避免的”安全理念，项冃部从上到下层层灌输,强调“没有做不到、只有想不到；安全工作只有起点、没有终点让员工成为自我安全保护神”等安全文化理念。坚持“领导抓、抓领导；反复抓、抓反复、一抓到底、直至抓出成效”的工作方法。在项目部逐步形成了人人抓安全，安全人人管的良好安全

5、文化氛围。4、注重与分包商的沟通，及时掌握各项安全信息，确保各项制度措施及时有效的落实。项目部领导与分包单位负责人每月进行1-2次安全管理工作的专项座谈，及时掌握生产过程屮存在的各项问题，同时注重交流和沟通，取长补短，达到共同提高的目的，同时收集分包商好的做法及意见和建议，为下一步安全工作奠定基础。5、加大代管机组的管理力度，确保安全工作整体平稳有序。针对承包商队伍人员的文化层次和对较低，操作技能普遍较差的具体情况，项目部采取两手抓，即：一手抓人员素质的提高、一手抓现场标准化的落实，严格按照公司及项目部的规章制度、操

6、作规程、现场巡查标准等，以内部队伍的标准来要求承包商，对整改不力的个别队伍，责令其停工整改，项耳部经理亲自组织验收，有效的提高了承包商对安全工作的认识和紧迫感。同吋，通过及时有效的“检查、培训、帮促”等措施，使承包商整体管理水平得到了普遍提咼。6、注重工艺变更管理，强化工艺措施执行。春节回来后，工程全面开展,届时结合施工工艺，以技术组为核心，结合安全组、基层队领导等关键岗位,对水平井进行了的工作安全分析，在充分识别出水平井施工过程中存在的各种风险的基础上，制定相应的安全控制措施严格并由安全组在施工过程中进行全过程的跟

7、踪验证，切实做到了防患于未然。7、狠抓安全管理绩效考核细则的落实。由安全组牵头，项目部制定并实施了月度绩效考核细则，量化考核指标，每月对基层队的每个机组进行绩效考核，各组室负责人根据其分管的职能工作，对当月各机组工作完成情况进行考核打分，并以光荣榜的形式张贴挂牌，在项目部突出人性化管理的同时,形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。二、安全生产方面存在的问题1、分包商管理依然是我们管理的难点，施工人员流动性大，结构复杂,员工技能水平和安全意识参羌不齐，自身现场实际管理难度人，是现场管理工作的难点和重点。2、待明年全面施工

8、，规模人、设备多，越来越狭小的施工现场对施工过程的安全造成一定程度的影响，往往存在安全距离不够、紧急逃生路线不明确等现象。三、下一步需要加强的安全工作：1、加强对分包商的培训，结合实际采取多样化的培训方式，不断提高培训的针对性和有效性，使管理干部、技术人员、岗位员工熟悉各项管理制度,技术标准、操作规程；使员工懂的如何进行岗位风险识别、制定预防控